ありですか？

先日、社長に話をしましたが｢考えとく！｣と言われました。

後から聞いた所…
私の会社は9時から4時まで勤務。
なのにタイムカードは3時半で勝手に押されています。
なので実労30時間以上でもタイムカードは週30時間いかないので加入させてもらえないみたいです…
同じ職場の人の話では、会社が、半額負担するのが嫌らしく私より前に入社している方は皆
｢社会保険は付けれるけど全額自分で払ってね｣と説明を受けたみたいです。

報奨金も目標売り上げ越えればもらえるはずなのですが、全くもらえません。
会社の壁に報奨金のランク表が貼ってあるのですが……

おかしくないですか？？

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>> 1 労働基準局に話しましょう

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>> 2 レスありがとうございます！

労働基準監督署だと私が言ったことばれますよね？

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>> 3 ばれませんよ😁
匿名で通報があったという事で指導が入ります
私もシングルで働いてた時正社員と全く同じ労働時間なのに保険も有給ももらえずだった事があって😂 でも好きな仕事で我慢してましたが倒産近くなり失業保険ももらえないので直接会社に交渉して退職金という形で相殺しました⤵
さかのぼって加入となると自己負担分も大きくなりますから早めに話した方が良いですよ
お子さんいるならなおさら💨

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>> 4 丁寧に教えていただきありがとうございます☆

私も仕事内容は好きですし、そんなｺﾛｺﾛ職を変えれる立場でもないので…もしバレたら居づらくなると思い、心配でした😞
うちの会社は従業員が全6人です。
社長、社長奥さん、正社員2人、パート2人。

そのうち、社会保険加入していないのは2人です💦
大丈夫ですかね💦💦

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>> 5 基本的その人数で時間クリアなら加入は当たり前です😃
ただタイムカードを勝手にっていう事態おかしな話ですからね😥 その話も含めて基準局に相談して下さい ２人であろうが時間クリアしてるなら大丈夫です
でもそんな卑怯な会社長くいてもいい事なさそうですよ⤵
とにかく保険つけてもらっていざという時失業保険もらえるようにしときましょう
基準局は電話で👌だし色々聞かれはしますが個人情報は漏れませんしもしばれたとしてその事で会社から嫌がらせなどあればそれまた問題になりますから☝
間違ってないなら強気でいこう💪

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>> 6 ありがとうございます☆
職安通して紹介していただいたので昨日、電話してみました。

職安の担当の方が社長に電話してくださったのですが、
｢パートは加入させる気はない！｣
と、求人の社会保険加入の文を消すように言われたみたいです💦
お昼休みに社長と話すｺﾄになりそうですが、確かに長くいても変わらないですよね…

話合いの結果もふまえて転職考えてみます😞

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>> 7 大変だとは思いますがお子さんの為にも主さんにとって良い方向にむかう事祈ってます🙇

体壊さないようにして下さい🙇

辞める話になったとしても見合う保証は約束させましょう😥

職安には権限がないからやはり労働基準局に話をもっていくべきですよ
会社側はもしかしたら職安から母子家庭を雇うに当たりなんらかの給付があったりもしてる場合が多々ありますし

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