違反？　有給休暇

入社一年６ヶ月経過してても


普通有給が発生するのは半年後からですよね？


だから有給が発生してから正確にはまだ一年ってことでは？


入社は何月だったんですか？

• 共感0

あなたは労働時間週３０時間以上で週５日以上勤務してますか？

その通りなら、あなたは１０日の有給そして、一年６ヶ月分１１日あります。

もし就業規則が間違えいるなら労働基準監督署に問い合わせてみてください！

一番いいのは、会社に労働組合は無いんでしょう？なければ、つくる事を考えましょう、でないとこれから先このように違法な事がまかり通る可能性があります。

• << 4 1年6ヶ月以上経過していると仰っていますので、1日も使っていなければ、10日＋11日＝21日あるはずですね。

• 共感0

昨年６月から働き始めて３ヶ月で２日、半年で１０日付きましたよ。８ヶ月勤務して、１２日の有給がついたことになります。私は嘱宅社員です。有給から消化するので、有給扱いになった休みはありませんか!?
今までの給与明細があれば、記してあるはずですが…。

• 共感0

>> 2 あなたは労働時間週３０時間以上で週５日以上勤務してますか？ その通りなら、あなたは１０日の有給そして、一年６ヶ月分１１日あります。 … 1年6ヶ月以上経過していると仰っていますので、1日も使っていなければ、10日＋11日＝21日あるはずですね。

• 共感0

主です。

入社日は2009年4月1日です。

• 共感0

主です。

実働7.5で月8日休みなので30時間以上働いているはずなんです。
ただ冬休みや夏休みを使ったりしているのでそこが働いてないと見なされるなら11日貰えないということになりますよね…

4月で退職することになったので、その前にハッキリさせたいと思いまして…

• 共感0

主です。

会社によって有給休暇の決まりがバラバラなのですね…

有給扱いになった休みというのは冬休みや夏休みも含まれるのでしょうか…

• 共感0

有給休暇は労働基準法できちんと決まっています。会社の規定というのは、あくまで最低の基準を上回って無いと違法です。

辞めるなら監督署に確認して、会社と話あいの上、労働斡旋や労働審判をしてみては如何でしょうか？

就業規則に載っているなら法的な判断が必要です。

夏休みや年末年始休みで公休いわゆる会社の休みの場合あなたの都合で休んで無いわけですから、通常そこからは除外されます。

詳しくは、労働基準監督署か？労働局に問い合わせてみてください！

• 共感0

主です。

夏休みや冬休みは有給扱いにならないのですね。ということは働基準法に違反しているということですか…。

労働基準監督署の存在を知りませんでした。
たかが1日の違いですが6ヶ月で辞めた人と同じ有給日数なんて納得がいかないので聞きに行きたいとおもいます。

無知なわたしに優しく教えて下さってありがとうございます。

• 共感0

いえいえこちらこそ！これを機会に労働法を勉強したら如何でしょうか？

働く上での当たり前の権利として知っていなければ損する事わかったと思います。

図書館やネットで調べるだけでもかなり違いますよ！個人加盟の労働組合ユニオンに加入して学ぶのもひとつの方法です。

• 共感0

長期休暇を有給扱いにするのは合法
計画年休というやつですね

• 共感0

知らないと損をしますが
違法だと知っても戦うエネルギーがなければとても出来ないことですね。

改めて色々考えさせられました。

• 共感0

主です。

長期休暇とは夏休みや冬休みの事でしょうか。またどれぐらいの日数の事を長期と呼ぶのでしょうか。

夏休みは公休8＋3日しかもらえません(連休は5日まで)冬休みも同様です。

それ以外に有給を使ったことはありませんし欠勤や早退や遅刻もありません。

合法計画年休はどの部分を示しているのか差し支えなければ教えて頂きたいです。

• 共感0