こんなこと言う人は初めてだ

お疲れさまです。

私も、今の職場で上司に聞いても指示がなく担当もいないので、分からないまま自分なりのやり方で失敗しながら、仕事をして一年が経ちました。
ただ、未だに職場だけの常識に馴染めません。
新人の指導は、私がおばさんだからかな…鬱陶しいみたいですしね。
慣れないうちは嫌な思いもするでしょうが、叱られても聞いて指示をもらわないと、分からないのは当然です。
上司や担当の方が言ったこと、ジェスチャーのことは言わずに、要領よく指示を仰いだほうが多少は怒りを買わず、賢いと思いますよ。
何でも素直に言うと、浮いてしまうのが社会人みたいです。

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子供ぽい対応だと思います。

「すみません、今何をしたら良いでしょう？」とペコッと頭下げて聞けば良かったんです。

この前とこの人違うぞ。と思う事なんてよく有る事です。


一言多い対応してると、それこそ何も言って貰え無くなりますよ。


慣れれば仕事だけでなく、職場の人たちの性格や対応の仕方も分かりますから、それまでの我慢です。

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私も入社3年目でまったく仕事内容がわからない職場の班長にされました。

長年そこにいる、３０代半ば、後半の女性は自分の責任にされたくないのか何も教えてくれず、課長に聞くと
｢それくらい○○か○○に聞け｣
(上記で書いた女性)と言われる始末

まぁ、私もしつこい性格ですし課長も基本悪い人ではないのでうざがられながらも聞きまくって今でも続けています。


例えあきらかに上司の連絡のし忘れでも部下が下手にでて
｢聞いて指示を仰がなかった私が悪かったんです｣
とでも言わないと機嫌が直らない上司もいます。


主さんが大人になってあげて、上司の機嫌とりをしてがんばってください。

もう少し経験を積んで、仲間ができてから言い返しましょう

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>> 3 主です。
回答ありがとうございます。

変わった子だとか
何もできないくせに
上司に口ごたえする子だと思われたと思いますが

これからは色々聞きながら
ヘコヘコ頑張ろうと思います…
その方が賢かったですよね…

かなり後悔してます
何事もモメない事が一番ですね

新しく始まったばかりの仕事ですがこの先が思いやられます(>_<)

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というか…担当がいなくなるまでに自分は何をすればいいのかを担当に聞いておけばいいのでは？

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そうですね…
よく素直すぎると言われます…


もう同じ事で2回も注意されたので,また質問したら
これで何回目？！みたいになる事を恐れて質問できませんでした…


これからは質問させて下さいと言ったら当然です。と返事があったので
今までよりも怒られる事を考えないで質問できそうです。

逆に言わなかった方が良かったと思いますが
言わなかったら言わなかったで,自分の中で
矛盾が渦巻いて,どうしたら良いのかわからなくなってたかもしれないです。

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回答ありがとうございます。


そうなんですよ,
一言多くて後で後悔するのですが
逆に言葉が少ない事もあり,
理由も言った方が良かったかも…なんて思う事もあるんです…

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そうですね！

そこまで頭が働きませんでした…

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円滑に行いたいならコミュニケーション能力は必須ですよ。仕事こなせていても人間関係が業務に響いてくるなんて珍しくないですから。

• << 11 コミュニケーション能力, 研究していこうと思います(>_<) イメージ的に 手遅れかもしれませんが…

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新人なんて怒られるのが当たり前ですよ。
ある程度仕事任されてから、実は、、って初歩的な質問したら余計に信用無くします。
教え方が悪くても➡バカですいません
早口で聞き取れなくても➡聞き漏らしてすいません。
せっかく就職されたので頑張って下さいね。
主さんが先輩になったら今の気持ちを忘れずに、指導してあげましょう。

• << 12 アドバイスありがとうございます。 下手に出ないといけないと頭ではわかっているつもりでも, そこまで怒る事ないんじゃ？ など,上司に対して不満に感じていた事が態度に出てしまったようです つい言葉にしてしまった事が 信用に繋がりますよね… 気をつけます！

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>> 9 円滑に行いたいならコミュニケーション能力は必須ですよ。仕事こなせていても人間関係が業務に響いてくるなんて珍しくないですから。 コミュニケーション能力,
研究していこうと思います(>_<)

イメージ的に
手遅れかもしれませんが…

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>> 10 新人なんて怒られるのが当たり前ですよ。 ある程度仕事任されてから、実は、、って初歩的な質問したら余計に信用無くします。 教え方が悪く… アドバイスありがとうございます。


下手に出ないといけないと頭ではわかっているつもりでも,
そこまで怒る事ないんじゃ？
など,上司に対して不満に感じていた事が態度に出てしまったようです


つい言葉にしてしまった事が
信用に繋がりますよね…
気をつけます！

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みんな同じなんですね(笑)

うちの部長も矛盾だらけ。

でも仕方がないのです。支店長は部長に矛盾だらけ。

会社では上にしたがうしかないのです。
上は上に従っているのです。

友達や先生ではないのですから。

学校じゃなくて
会社だからね。

理不尽ばっかりだよね(笑)

耐えていこう！

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>> 13 はい…
最初から耐えれば良かったですね😣

けれどやっぱり
私みたいに
言い訳みたいなのした事ある人っていますかね？？

こんな事言われたの初めてだと言われたので
ほとんどの方は最初から賢く耐えているのでしょうか？

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新人さんが働きにくい職場は腐ってるよ。
上司が主さんが言う様な上司しかいないんなら尚更腐った会社。
そんな職場しか本当に就職先無かったんですか蓜その上司認知症なんじゃないでしょうか？
病院に行かれた方がいいですよね。上司既婚者ですか蓜既婚者なら家庭が上手くいってないんですよ、独身ならなるほど！一生結婚出来ないのがうなずける晙そんな上司です。靴に画鋲仕込んでやりましょう。

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>> 15 上司は既婚者です。


厳しい上司は反面教師として
自分が成長できるかもしれませんが,ストレスがたまるので
上司に恵まれたのか,恵まれなかったのか,わかりませんね…

他の上司は,新人に対して,何でも質問してね！といった感じの方が多くて,その点は恵まれたと思っています


ただ,やはり職場では,その厳しい上司の存在は必要不可欠みたいです…

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