会社側の違法

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旅人
2011/02/22 16:12(更新日時)

昨年10月openしたサービス施設でパートで働いてます。これまでの状態を箇条書きで説明します。

・面接(履歴書)で週５日で１日６時間以上勤務を希望して採用。
・実際には１日５時間半しかも景気が悪く更にスタッフのシフトを削られ週４に。
・会社がスタッフのシフトを削りたがるならと、私は他の仕事を見つけ、自分から更に削ってもらった。
・聞いてもらい、そのシフトでやってたら突然、解雇予告的なことを言われた。次のシフトに入れてないと。
・新しいシフト(月１更新)になる３日前なので、あまりにも急。
・｢法律を調べてから言える事は後日言いに来ますからね｣と言うと｢あっでも決定したシフトでないから｣と言われ
・更新前日23時過ぎて職場から電話がありシフト入れたとのこと。
・でもまた気がかり発生
・｢各スタッフに時給変更これはまた話します｣といわれ｢はい｣とは言ったけど

知りたいのは、、もし時給を減らされてた場合、会社は違法かどうか。

会社から雇用契約書が出され、それより法律が強いと聞いてます。
急な解雇予告については指摘する権限があるとわかりました。でも時給についてわかりません。

ご存じな方、教えて下さい。よろしくお願い致します。

長文になり、すみません。