社会保険や労働時間について

労働法律相談も無料だから法テラスに電話して訊いて見たら。

• 共感0

８時間以上の連続勤務の場合は途中で１時間、６時間以上の連続勤務の場合は途中で45分の休憩をとらせることが義務づけられていたように記憶していますが？

• 共感0

>> 2 ２さんのおっしゃる通り、今の主さんの勤務状況だと明らかな労働基準法違反です
あと、時給で働いているのだと思いますが、深夜労働手当もきちんともらっていますか？

• 共感0

印刷物がもらえないなら、パソコンの画面を写真に撮るのはどうですか？

• 共感0

労働基準監督署に電話で相談したらどうでしょう。
タイムカードなど残業した証拠がきちんとあります？
職場に直接指導が入ったりする場合もあります。

• 共感0

労働基準監督署に、電話して相談したら良いと思います。

●中学生の時、習った労働基準法によると、４５分の休息を与えなければならないと、教わった記憶が有ります。

⇒図書館に労働基準法の本が有ります。
或いは、ネットでもみられると、思います。

●賃金明細をもらう正当な理由は、
『賃金の支払いミスが、有ったので、証拠として、手元に残したい。』

• 共感0

スレを見てたら甘いね。
すぐ労基とか法テラスとか。

あまりにも異常な例かもしれないけど、私は毎日１６時間休憩無いんですが😂👍

飲食店でラストまでじゃなくて、２２時まででも使い物にならないのに、休憩欲しいって⤵
たかが6時間でしんどくて労基に相談するような人は何処も務まらない。

嫌なら辞めて、同条件で他を探してみては❓

• 共感0

>> 7 いやいやいや、おかしいからおかしい、って皆さんレスしてるんでしょう💧
労働者の権利を守るべく法律があるんですから(内容が不十分であることはさておき)
ご自分が異常な状態に耐えているからって、それを他人にも要求するのは間違っていますよ

横レスすみませんでした
あまりに気になったもので…

• 共感0

まず、労働基準法で６時間以上勤務した場合には45分以上の休憩をとることが定められています。明らかに違法です。
給与明細が貰えないのはおかしいです。労働時間をメモしておき、それと給与が振込なら通帳を持って労働基準監督署へ相談してみてください。まあこれは店長が明細渡すのを拒否してからでもいいと思いますが。

• 共感0