辞めろなのに自主退社

主です。
簡単に相談できる仲裁機関があればと思います。

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労働問題１１０番って言うのが有る筈なので法テラスに電話して訊いて見て下さい、法律相談無料ですから。

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最近の携帯でもICレコーダーがありますよ。
次の話の時には、録音をしましょう。

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それ以前に仕事頑張れよ
そう言われるくらい駄目なんだろ

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辞める気がないなら「退職しない」と伝えるのが常識。
そんな基本的な事も出来ない部下を持った課長が可哀想。

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主です
零細ではありませんが中小企業なのであまり大袈裟にすると居づらくなります。

• << 8 もう居づらくね😥

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まずは営業という職種が向いているか、成績はどうなのかを自己分析することは必要と思います。上司も部下を使う以上、有能な人がほしいに決まってるし。そのあたりがクリアできているなら、就業規則に反していないかぎり辞めさせることはできないでしょう。労働基準監督署に届けてもいいかと思います。

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>> 6 主です 零細ではありませんが中小企業なのであまり大袈裟にすると居づらくなります。 もう居づらくね😥

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別に居づらくはない
それなりに仕事はしてる
体調崩してから、頑張る気力なくなった
復調しつつあるけど、まだ元気一杯ではないんだな。

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発破をかけてるんでしょうね～😭
根性論の上司なのでは？
「いえ、頑張ります!!」
の一声を待ってるのか!?

成績を残されてるなら、別にスルーで仕事さえきっちりしてるんならいいのでは？

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リストラと自主退社じ退職金が違うし、失業保険の扱いも違うし。会社としては自主扱いにしたいんだよ。

辞めるのをやめましたって言ってみるとか、辞めたいって思っているなら、その上司に自分が何故辞めなくてはいけないのか？文章にしてくださいって言って、場合によっては、でるとこでますって言ってみる。


私の会社で実際にあった話です。その男性は自主扱いは変わりませんでしたが、退職金に色がつきました。

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解雇されるまでは、辞めては行けません。
解雇なら、解雇手当てが出る。

失業保険の支給条件や、支給額も不利になります。
自己都合退職は、お金の面で不利になる。

困った問題があるなら、労働基準監督署に電話して相談したらよいと思います。

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>> 12 追伸：課長が辞めろと言い出したら、携帯電話で録音しますと言えば、課長は何も言えなくなる。
ＩＣレコーダが欲しいですね。

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経営不振でもないのに解雇されると再就職に困るよ。上司に意志表示が出来ず、人事にも相談出来ず、影でコソコソ密かに会話を録音してるのがバレると、盗聴や盗撮してると噂になって解雇してもらえるかもね。

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そこに問題があるのでは⁉
体調不良は会社には関係ない事だし、
ヤル気がない人を
いつまでも雇ってる理由ないし…。
解雇されたら
次の就職する時に
履歴にキズがついちゃうんじゃない⁉
もし会社側に何か不当な事があるなら
労働基準監督署へ行くべきだけど、
あくまでもブラック企業から労働者を守るのであって
労働者が不満に感じる事を訴える場所ではないから
そこを勘違いしないように✋

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自分から辞めたら自己都合退職で、不利ですよ？。

肩たたきされているのなら、会社都合にならないか、一度ハローワークさんに電話で良いので聴いた方が身の為ですよ。

営業なら、電話する時間のやりくりは出来ますよね？。

今は何を言われても、『自分から辞める』とは言わない事です。

今の状況を、プロの方に相談してから決定しましょう？。

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