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突然の異動で…

レス6 HIT数 4203 あ+ あ-


2010/10/11 12:32(更新日時)

スーパーで社員で働いてます。
突然、地方の支店に異動を言われ、しばらく考えさせてほしいと言ったところ、わかったと言ってくれたのにも関わらず、勝手に異動が決まっていました…

後で話を聞いたところ、店長が勝手に、異動をＯＫしている。と言っていた様です。
店長はパワハラが酷く、目をつけられていたので、嘘をつかれました。

その後辞表を出しましたが、その場合、正式な辞令が出る前なので、退職金はもらえるのでしょうか…

入社の時の書類には、転勤も有りで、それを受け入れると言う事で採用だったため、断ったらクビだとも言われていました。

クビになる前に辞表を出しましたが、しばらくの生活の事も有り、退職金が貰えるかどうか不安です…

どこに相談して良いのかわからず、スレを立てました。

よろしくお願いします。

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No.1440160　(スレ作成日時)

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No.1

労働基準監督署に電話して聞くのがいちばん確実だと思います。
もし、雇い主が労働法に違反した対応をとったら、直接労働基準監督署へ行って相談することもできます。

No.2

>> 1 ありがとうございます。

やはりそれしか無いですね。

専門の人に聞くのが1番ですよね😃
ありがとうございます🙏

No.3

労働基準局の方は、電話で親切に対応して下さいますよ。
会社側が、間違っていると感じたら、労働基準局に電話したんですが…とはっきり言いましょう😄

店長のパワハラのことを言うのを忘れずに✋

有給も有れば、貰えて当然なので😆

No.4

何年働いていたかわかりませんが、たいして働いてないですよね？たぶん。

別に自己都合の退職にはかわりないので 貰える（退職金制度があれば）と思いますが、雀の涙ですよ？


ちなみに、一般的に会社を辞める際は、辞表ではなく「退職願い」です。

  • << 6 ありがとうございます。 勤続年数は１０年以上なので、わるとあるようなのです。 辞表では無く、退職願いですね。 ありがとうございます。

No.5

はい。
ありがとうございます。

有給は無い職場で、1週間に1回の休日も、仕事が忙しい時は取れない状況でした…
店長のパワハラの事も、言ってみようと思います。

No.6

>> 4 何年働いていたかわかりませんが、たいして働いてないですよね？たぶん。 別に自己都合の退職にはかわりないので 貰える（退職金制度があれば）と… ありがとうございます。

勤続年数は１０年以上なので、わるとあるようなのです。

辞表では無く、退職願いですね。

ありがとうございます。

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