勤怠改ざん

うちの会社では管理職は残業手当てつかないし、月給だし、勤務時間はあってないようなものですよ😲
主さんの上司がどういう給料のもらい方してるかわかりませんが、明らかに毎日定時に帰るのに遅刻を申告してなかったら、ズルいですね😤

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>> 1 ありがとうございます。

上司も固定給です。
月の半分以上来なくても公休にすれば給料が出る、遅刻しても勤務時間を直せば減給なし。
残業は、私達が明らかに仕事していても定時にタイムレコーダー押させられます。
上司は時間で帰るので、残業代はないと思います。

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私が働いている会社も同様にオンライン管理の勤怠で、主さんと同様に不正を行う上司が居たので、上に訴えかけてその上司は減給＋異動（降格異動）になりました。

私の会社では、パワハラ・セクハラ・不正、などを相談や密告できるホットラインが本社に有り、社員は勿論ですがバイトの人達も利用できます。

主さんの会社ではそのような体制は整っていないのですね。

私は報復などを気にしませんし、実際無かったのですが勇気は要りますね(>_<)

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>> 3 ありがとうございます。

ユニオンはありますが、ホットラインはありません。
整っていたとしても、不正については証拠がないんですよ。同僚が見たという証言だけで。
今の状況で行動を起こしたら、自分の方が危ないと思うんです。
報復なんかより、事を大きくして仕事を失う事の方がいやですね。私が見たわけでもないから特にそう思います。

ほっとくしかないですよね。
勤怠を見るのは違法なんでしょうか。

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ユニオンがあるなら勤怠を覗き見した事は言わず、上司ともあろうものが遅刻が多すぎる!!と意見してみては？勿論匿名扱いにしてもらって。
そうしたら上司の勤怠を調べるのでは？

• << 7 ありがとうございます。 そうですね。 それも手ですよね。

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職を失うリスクが有りますよ。
覚悟は出来てますか？

基本的には、上司の上司の責任です。

• << 8 ありがとうございます。 いえ。 私はそこまで覚悟できていません。 というか、証拠もないのにリスクを背負うのはバカだと思ってます。 上司の上司ですか… そうなると本社から出向いてもらう必要があります。実態把握は難しいですね…

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>> 5 ユニオンがあるなら勤怠を覗き見した事は言わず、上司ともあろうものが遅刻が多すぎる!!と意見してみては？勿論匿名扱いにしてもらって。 そうした… ありがとうございます。

そうですね。
それも手ですよね。

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>> 6 職を失うリスクが有りますよ。 覚悟は出来てますか？ 基本的には、上司の上司の責任です。 ありがとうございます。

いえ。
私はそこまで覚悟できていません。
というか、証拠もないのにリスクを背負うのはバカだと思ってます。
上司の上司ですか…
そうなると本社から出向いてもらう必要があります。実態把握は難しいですね…

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