ブラック会社社長が元社員に賠償請求⁉

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匿名さん（ ♀ ）
2010/01/21 23:39(更新日時)

元他社員の事ですが、相談したいです。分かる方お願いします💦
8月26日に労働条件や賃金の事で一度辞めると社長へ言ったものの会社の都合で許可しないと言われ辞めれないと確信し、次の日から出勤拒否し監督署へ相談して、その後に29日に退職届を郵送し、制服も返還。辞めると言った日に会社の車の中に支給された物を全て置いて帰ったとのこと、私も確認した所たしかに彼が使っていた物がありました。それも社長に伝えたはずなのですが、辞めた社員に対し無断欠勤、前借り、他社員の送迎に時に8000支払わせた、などと書かれ…「自分は生きていると思っているが、生かされているとわかって貰うまで闘います」と記載された調停裁判の通知が、辞めた社員に届きました。その紙には上記に書いた粉争内容で、「9月仕事賠償金66万請求する」となっていました。続きます→

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No.1152322　2009/09/20 00:19(スレ作成日時)

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No.1 2009/09/20 00:31
匿名さん0 ( ♀ )

確かに前借りを頼みしてもらっていたようですが、その分は全額給料から毎月引かれていました。他社員の送迎は毎朝5時や6時に片道40分かけて、その元社員に社長がさせており、その間、送迎される側の社員に社長が「5000でも1万でも君が渡さないと、送迎してもらっているんだから」と言ったようで、その社員が2000を元社員に渡したそうです。ちなみにｶﾞｿﾘﾝ代も前借りとして交通費から引かれていました。8月に辞めると言い辞めた元社員に対し9月仕事賠償金66万ってあり得ない…元社員から相談を受けたことと私も賃金と労働条件と精神的苦痛があるため辞めようと考えていますが、このような状態です。このような状態を監督署へ知らせ相談しても大丈夫でしょうか❓

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No.2 2009/09/20 10:47
匿名さん2 ( 40代 ♂ )

内容的に言ってそれはひょっとしたら弁護士の方が良いかも知れないですよ。

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No.3 2009/09/20 16:20
匿名さん0 ( ♀ )

>> 2 ﾚｽありがとうございます。弁護士ですか…そのように元社員に伝えてみます。

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No.4 2009/09/21 13:05
匿名さん4 ( 30代 ♀ )

相手にせんとき。

職員が辞めた後の事をなぜ辞めた職員が考えなきゃならんの。それは、会社が考えることですよ。

<< 6 はっきりいいます！こういう場合労働基準監督署は動きません！司法の判断に任せるというでしょう！そして本当に訴状が届いてますか？届いてなければ、まだ大丈夫ですがもしもの事を考えて客観的な証拠は集めておいたほうがいいですよ！そして先手を打ってこちらから労働局の斡旋手続きをしましょう！しかし法的拘束力はありません！もうひとつは個人加盟の労働組合に相談の上で加盟する方法です。いわゆるユニオンといわれるところです。弁護士を頼むのだったらこちらに加入しましょう！組合費はかかりますが弁護士費用と比べたら安くすみます！弁護士なら相談だけでも30分5000円以上かかり依頼したら着手金が10万円以上かかります！

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No.6 2010/01/21 23:39
行家 ( 30代 ♀ upb40 )

>> 4 相手にせんとき。職員が辞めた後の事をなぜ辞めた職員が考えなきゃならんの。それは、会社が考えることですよ。はっきりいいます！こういう場合労働基準監督署は動きません！司法の判断に任せるというでしょう！

そして本当に訴状が届いてますか？届いてなければ、まだ大丈夫ですがもしもの事を考えて客観的な証拠は集めておいたほうがいいですよ！そして先手を打ってこちらから労働局の斡旋手続きをしましょう！しかし法的拘束力はありません！

もうひとつは個人加盟の労働組合に相談の上で加盟する方法です。いわゆるユニオンといわれるところです。弁護士を頼むのだったらこちらに加入しましょう！組合費はかかりますが弁護士費用と比べたら安くすみます！

弁護士なら相談だけでも30分5000円以上かかり依頼したら着手金が10万円以上かかります！