注目の話題: 子供を作る事は親のエゴ？; 専業主婦の日常をどう説明したらいいか; 何のバイトが向いてるんだろう…

産休育休中の会社支給パソコン

No.7　24/04/10 14:06
匿名さん1 あ+あ-

可能性は0ではないと思います。
代行で来る人が優秀でずっと働いてくれる意志があるなら主さんは解雇。
主さんより仕事ができない人なら主さんにそのまま復帰してもらうつもりかもしれませんし

何にせよ主さんは産後少し落ち着いたら転職を考えてみるのも良いかもしれません

夏頃に保育園見学、10月に役所に行って保育園応募時の書類と入園後に提出する書類で会社が違う場合退園にならないかはきちんと確認して。
大丈夫ならそのままいったん4月復帰で会社に勤務証明書を書いてもらう。
（復帰後働く会社が決まっている方が保育園に受かりやすい）

今から産休となると出産は6月か7月でしょうか？

それだと4月入園は0歳入園になってしまいますが専業になるつもりがないなら0歳4月入園を目指した方が保育園も受かりやすいです。

6、7月で1歳枠入園はかなり難しいです

もし本当に解雇する気でいるのなら1歳で入園できませんでした、となった場合

次に応募するときは主さんは求職枠で保育園に応募しないといけなくなります
（今働いてないけど保育園いれて働きたい、という人のためのものです。ただ当然、優先は復帰する会社がある人です）

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