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【長文注意】一年教育した後任者が辞めそうです…

No.8　17/04/28 15:01
名無し8 あ+あ-

客観的意見とおしゃるので、厳しいようですが、主さんも相手の立場に全く立ってない印象ですね。

新人さんからしたら

雇用形態が約束とは違う。
ならば当然給与も違ってくる。
そのうえ、契約の社員のままならば、契約の範囲での仕事内容のはずが、範囲外のことを平気で頼んでくる。
極め付けは引き継ぎする側からのマニュアルもないし、覚えるまでの時間も与えられていない。

という四重苦ですよね。

雇用形態や仕事内容などは、会社側でしかどうにかならない問題ですが

最後のマニュアルの問題は主さんが解決してあげるべきだったでしょうね。

自分はこういうやり方でやった
だから、貴方もそうしなさい。
て感じの理論でしょうが、主さんが出来たからといって、新人さんも同じやり方が出来るとは限らないですよね？

現実本人がマニュアル欲しいって、言ってるようなものなので、簡単なマニュアルでも作ってあげて、その上で分からないところを自分でどんどん付け加えさせて行けば
いいんじゃないですかね。

新人さんを手抜き、努力忍耐不足のように捉えてますが
主さん自身も、自分のやりやすいように(教えやすいように)してた面も
それなりにあるんじゃないですか？

最初

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