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未経験の方を採用したことのある方への質問です。

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通行人
16/09/18 12:20(更新日時)

就活中の者です。
採用する側になったことのある方々へ質問です。

応募書類をこちらから送付し、書類選考をされてから通過した人のみ連絡をされて、面接を行う会社がありますよね。

この時点で、書類選考を通過するのは、応募数に対し、だいたい何割なのでしょうか？
未経験職でも、書類選考で通る場合もあるのですが、それは何が決め手で書類選考を通過しているのですか？

そしていざ面接に行くと、やはり経験重視だと言われることが多くて。。
会社によって、求められるものは、人間性だったり、もしくは実務経験のある方だったりで、様々なのは理解出来ます。

しかし、未経験なのに、急募の求人を出していた会社から、いざ連絡が来てみると、書類選考で何が決め手だったのかな？と気になります。

実務経験者ではなく、未経験者の方を採用した経験のある方。もしいらっしゃったら、色々今後の参考にもさせていただきたいので、ぜひ教えていただきたいです。

※（書類選考を全員通過させて、全員と面接で会って、採否を決める会社もあるでしょうが、ここではケース外とさせていただきます。）