40代転職

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匿名さん
2026/01/12 16:55(更新日時)

43歳シングルマザーです、転職考えていますが、パートの掛け持ちか、正社員で探すか迷っています。
中2と小6がいます。離婚してから
個人飲食店で勤務していました、
子供の体調不良、私自身の体調不良（体が虚弱体質で）など休みの融通のきくところで働いていたため、
正社員になるのが怖いです。
ですが、年齢も年齢だしやはり安定の正社員で考えるべきだなとは思いますが、しばらくは融通のきくパートの掛け持ちをしながら探すか、
悩みます。

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パート

No.4416215　2026/01/12 14:53(スレ作成日時)

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No.1 2026/01/12 14:58
空飛ぶモンティパイソン ( 40代 ♂ cpr2re )

では正社員の仕事を探しましょう

No.2 2026/01/12 15:38
通りすがりさん2

なんと言うか…子持ちでいいから、まず女性専門の労働組合を作らないとこの国

No.3 2026/01/12 15:53
社会人さん3 ( 40代 ♂ )

貴女の融通の理解のある職場を一応、探して見るべきだと思います。
正社員でね。
あるならば挑戦しても良いと思います。

子供達の為にも貴女の老後の為にも前に進むべきだと思います。

少し勇気が要りますけどね。

頑張って子育てをして下さいね。

No.4 2026/01/12 16:12
お勤めパンダさん4 ( 40代 ♂ )

自分と同い年だ。子どもを抱えてのシングルマザーさんは女手一つで子どもを養っていくのはかなり厳しいし、限界がありますよね。同い年だし、心中察します。
回答としては、どのような形態で働くかは貴女次第だと思います。ただ、子持ち２人のお母さんが正社員で探すのは男の正社員よりかなり厳しい世界だと思ったほうがいいかもしれません。優しい会社や人が多いところを吟味してください。
自分も過去の人手不足の会社に主さんみたいな境遇の新人パートさんが子どもにインフルエンザうつされて休んでたりしたら上司の機嫌がその日は終日イライラしてました。子持ちは面接的にも普通の中途採用よりも採用確率が不利になってくるかもしません。
いろんな苦難なことが起こる可能性も視野にいれて正社員は探してください。
私が貴女の近くに住んでたら貴女に出逢いたかった。なんとかしてあげたかった。