妊婦の長時間労働はマタハラ？

レス3 HIT数 190 あ+ あ-

社会人さん
2025/08/14 21:34(更新日時)

妊婦に長時間残業せざるを得ない業務量を仕向けて、長期的かつ日常的に長時間残業をしているのを知ってて黙認したらマタハラになりますか？

ポイントは
・明らかに誰でも長時間残業しなければ間に合わない仕事量と期限
・妊婦は仕向けられた業務を拒否せずに、残業を頼まなくても自ら残っている。明らかに体調は悪そうだけど断らない

もし流産や死産した場合は訴訟される可能性はありますか？
（流産や死産と長時間残業に直接的な因果関係はないらしいですが）

タグ

合わない

No.4347470　2025/08/14 17:16(スレ作成日時)

ウォッチリストに追加

No.1 2025/08/14 17:23
匿名さん1 ( ♀ )

>妊娠中の従業員は、労働基準法によって保護されています。残業や深夜労働など、身体に負担がかかる業務は、原則として制限されています。また、流産は業務上の疾病とみなされる可能性があり、労災認定される場合もあります。使用者には、従業員の健康管理に対する責任があり、過失が認められる場合は、訴訟を検討することも可能です。困ったことがあれば、労働基準監督署や弁護士に相談しましょう。

No.2 2025/08/14 18:55
社会人さん0

>> 1 レスありがとうございます。
流産はほとんどが染色体異常によるもので母体の負担は関係ないと言われているらしいのですが…

No.3 2025/08/14 21:34
匿名さん1 ( ♀ )

>> 2 詳しくは知りません。
あなたは雇い主側、もしくは妊娠中の方の上司なんですか？
でしたらここで相談してないでもっと専門的な機関で相談したほうが良いです

>流産はほとんどが染色体異常によるもので母体の負担は関係ないと言われているらしいのですが…

それだったら重いもの持つな、とかいわれないんですよね。
精神的なストレスも立派な原因の一つですよ

もし妊婦さんに残業やりたくないのにやらされてる、なんて言われたらアウト。

まずは妊婦の従業員さんとしっかり面談しましょうよ。

仕事がたくさんあるから妊婦だろうと関係なしに働いてもらわないと仕事が終わらない、は通じないですからね

私の1のレスはコピペです。

あとはご自分で調べてください