何でも訴えれば泣けばいいと思って・・・グレーゾーンさんかしら

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おしゃべり好きさん
2025/07/18 14:38(更新日時)

後輩が打たれ弱いとしか思えません

アラフォー未婚女性です。
先日職場の上司から後輩への接し方が高圧的と指摘されました。
これまで不器用だけどコツコツ積み上げてきたものが全部崩壊してしまったように感じてたまりません

私の職場は女性は事務服の制服があるので着替えてのお仕事です。
そのロッカールームでのことで職場の後輩への一言が良くなかったそうです。
私はフルタイムの勤務をしていますが、短時間勤務の人もいる環境です。その後輩は同世代であるけど既婚者とのことから、5時間の短時間勤務です。

私が昼休憩のときに、ちょうど彼女が出勤するというシフトが多いので、ロッカールームで鉢合わせすることが多くあります。後輩の彼女は毎回私に、着替えて良いか確認してきます。恐らく食事中の私に埃とか飛ばないように配慮の意味だと思っています。私としては配慮も何も、制服に着替えのは当たり前ですし毎回の『着替えて良いですか?』に正直鬱陶しいです。その問いかけには基本返事はしませんが、あるとき私自身とてもイライラしていたこともあり、『着替えて良いも悪いも制服に着替るの当たり前でしょ?いちいちそれを私に確認してどうするの?』と返してしまいました。
また私は休憩中に仮眠をとることがあるので、彼女が出勤したときに挨拶を忘れてしまいことがあります。

そのことを後輩は、私に話しかけないでと言われた、挨拶を無視されたというように上司に相談したそうです。
後輩が上司に相談した後、私は上司からコンプライアンス的には大問題であると指摘されました。私は別に話しかけないでとは言った覚えありません。傷つけるつもりも無いのに、後輩の勝手な被害者意識にモヤモヤします。それに些細なことでいちいち傷ついてコンプライアンスに結び付けたら、何もできなくありませんか?
個人的には後輩が打たれ弱いとしか思えないのですが、どうでしょうか⁉

25/07/16 08:20 追記
自分もADHDで穏やかに話すって事とかできなくってけって思ったりはけ口でいじめしたことじつはあります　すみません。。。。。

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No.4318899　2025/06/20 12:31(スレ作成日時)

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No.7 2025/07/16 08:19
おしゃべり好きさん0

>> 1 あなたのつもりよりも相手の「そう思えた」がハラスメントにおいては重視されます。そしてそれを公正に判断する場合、第… いじめだってそうですよね。

No.8 2025/07/16 08:19
おしゃべり好きさん0

>> 2 事実をそのまま言えばいいんじゃないですか？普段からの周りとの関係が良ければあなたの言うことを信じるでしょうけど、周りとの関係が希薄だ… でも若い子を信じないであてにはするけどって嫌な例もあるでしょう。

No.9 2025/07/16 08:20
おしゃべり好きさん0

>> 6 何で「毎回確認せずに着替えちゃって大丈夫だよ」「お昼食べたら仮眠とるからその時は挨拶とかもしなくて良いよ」が言えないんでしょう？… そうですよね。私ももっと穏やかに話す事をしないとダメですね。

No.10 2025/07/18 14:38
おしゃべり好きさん0

>> 6 何で「毎回確認せずに着替えちゃって大丈夫だよ」「お昼食べたら仮眠とるからその時は挨拶とかもしなくて良いよ」が言えないんでしょう？… もうすこし穏やかに話したり紙やメモに書いてその辺置いておいたり他の人に言ってもらってしまうとかしてしまった程です。相手はとっても知能が低く見えます。そんなこと、
当たり前に着替えてゆかないとだし、
って言うが仮眠室　食事室

着替える部屋と別れたらうれしいなって自分もおもっています。

上に言おうかと思います。