客観的に見てどちらが正しいと思うか？

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なかちゃん（ 40代 ♂ q8Z7re ）
2025/01/19 22:14(更新日時)

退職手続きをします。2021年1月18日に制服と筆記用具持って来いというLINEを会社が労働者に送った客観的事実があって労働者は制服は返したが退職届を書かなかったという客観的事実があって更にその労働者は１年2ヶ月後に雇い止めでクビになっているという事実がある時皆さんはどちらの主張が正しいと思うかな？
労働者：ある日シフトの当日出勤したら2021年1月10日突然クビ通告されてそのまま会社に行けなくなってたら２日後に例のLINEが来てその何月何日に一応呼び出しに応じたが制服は横領したと言われたり給料からの天引きが嫌だったから仕方なく返したけど退職届は書かなかったけどクビと言われてて出勤出来なくてしばらくしたら雇い止めで勝手に辞めさしたと会社から主張された。実際は即時解雇（期間内解雇）だ。
会社：もともと勤務態度が少し良くない精神障害者がある日退職を口頭で申し出たから退職届を書かせようとしたけど書かなかった。制服だけ返してそのまま音信不通になったから雇い止めで辞めさした。
更に客観的な証拠がある。
労働者は会社に対して退職手続きの1カ月後に辞めさされたみたいだけど解雇なら解雇手当払えそうでないなら復職させろと内容証明郵便送っている。
会社は労働者を2022年3月末雇い止めでクビにしたと主張するが実際は退職手続きをしようとした9日後の2021年1月27日に労働者は退職届を書かなかったのにクビになっている事が裁判所の調査嘱託でも明らかになった。

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No.4222134　2025/01/19 11:53(スレ作成日時)

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No.1 2025/01/19 12:34
通りすがり ( ♀ jtXd1 )

証拠とか証明できるかなので
頑張ってください。

第三者機関とかに即日で相談入れているかどうかとか、録音や日記、手帳、タイムカード等

同僚とかの証言

揉めている場合は個人で加入出来る労働組合に加入して相談してください。
専門知識のある方が手伝ってくれます。

個人で戦っても難しいので
合同労働組合に加入するのが一番親身になって貰えます。

勝訴も多いですよ。

>日本では、会社単位でつくられている労働組合が多いのですが、「合同労組」といって、会社の枠を越えて、誰でも個人で加入できる労働組合があります。

No.2 2025/01/19 19:24
なかちゃん ( 40代 ♂ q8Z7re )

>> 1 いやあなたが全文読んでどちらが正しいと思ったか教えて欲しいだけやから。
率直な感想聞きたいだけやから。

No.3 2025/01/19 19:53
通りすがり ( ♀ jtXd1 )

>> 2 正しいも何も、主さんが書いた通りなら会社のしてる事が違法です。
問題はソコではないとでも?

そもそも雇い止めと云う表現が違法行為の際に使われる表現です。
契約期間満了でしたら雇い止めとは言いません。
会社が違法行為をしていても証明出来なければ泣き寝入りです。

別にここで主さん側が正しいと肯定されたら気が済むと云うのでしたら肯定はしますが

会社の違法行為を証明しなくて泣き寝入りで良いと云うことでしょうか?

No.4 2025/01/19 21:15
なかちゃん ( 40代 ♂ q8Z7re )

>> 3 2022年3月末で契約期間満了と被告（被控訴人）は退職証明書で主張してるけど実際は私の退職日は2021年1月27日であるという事が給与明細会社に問い合わせて発覚しました。
私は退職届を2021年1月18日に自己都合退職で書けとひつこく会社から言われましたが私は何にも書かず呆然としてそのまま力なく会社を後にしたのみですが勝手に退職にされていたのです。
被告（被控訴人）は高松地裁で証人尋問当日に長い事来ない従業員は自然退職になるから一旦退職になっただけだと意味不明な弁明をしましたが実際私は2021年1月は３日出勤していますし給与明細にもあるので明らかに矛盾していますが何故かまさあきは一方的に被告が嘘をついてるのが明らかなのに被告の主張を採用し原告の主張は全部棄却にしました。
もちろんこれから控訴審ですが私は丁寧に第一審判決の論理的でない所や矛盾した所などを丁寧に指摘し控訴状だけでなく控訴理由書まで15日以内に高松地裁に提出しました。