職場でイジメのような差別

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教えてほしいさん（ 30代 ♀ ）
2024/10/21 22:35(更新日時)

販売員をしています。

エリアマネージャーが私の上長にあたるのですが
私だけ差別をうけているように思います。

12月にまだ余っている有給を取りたいと相談したところ
「12月の繁忙期に有給？！ふざけるな！」
と怒られてしまい認めてもらえませんでした。

しかし、エリマネが作った12月のシフトを見たところ
エリマネが担当しているいくつかある店舗のメンバーは
私以外は全員、有給がついてました。
そしてエリマネ自身も２回有給つけていました。

これっておかしいですよね？
エリマネの担当しているメンバーは10人くらいいますが
私だけ有給がダメで
他の人は全員オッケーって…

しかも私は元々、他の人より有給が余っていました。

このようなことが結局起こります。
パワハラで訴えても良いでしょうか

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パワハラ

No.4161298　2024/10/21 18:19(スレ作成日時)

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No.1 2024/10/21 19:19
通りすがりさん1 ( 40代 ♂ )

理由を聞く方が、先だと思います、言うのが、遅いので人手不足とかそれなりの理由が、あるとシフトなので、最低の人数が、要ると思います。

それが、言わないとか納得しないと上司でも、幹部でも、発言をして駄目ならば、労働基準監督署に、相談をして、理由を教えて貰えると思います、貴女の上司とか責任者が、労働基準監督署に、呼ばれて、貴女の言い分を聞いてくれると思います。

第三者で、貴女の立場を理解をしてくれるので、第三者が、貴女の会社の責任者に、担当者が、指導をしてくれると思います。

No.2 2024/10/21 19:28
教えてほしいさん0 ( 30代 ♀ )

>> 1 ありがとうございます

言うのが遅いということはありません
私がエリマネに有給を申請したのは９月で
他のみんなは10月の下旬です。

労基には１度相談しましたが
労働基準法違反にはならないと言われました

No.3 2024/10/21 22:35
匿名さん3

>> 2 スレ主だけ繁忙期に有給を取得できない理由。
労働基準局が法令違反でないと判断した理由。

いずれも書いていないから、何とも判断できない。

スレ主はイジメ・差別が原因だと思っているようだけど
労基が法令違反でないと判断しているなら、何かしらの理由があるのかもしれない。

パワハラで訴えるのは労働者の権利として自由にすればいいけど、現状では勝てるかどうかは微妙だと思う。