婚活で面接のようによく過去の職歴を詮索される

今は共働き希望の男性が多いので、結婚してから仕事をすぐ辞められたりしたら困るからじゃない？

ちゃんと仕事を続けられるか、職場での人間関係をちゃんと構築できるか、簡単に辞めたりしないか、経済的、精神的に自立しているか。

その辺りが女性にも求められる時代なんだと思うよ。

女性側も年収の公開があったり無職の女性の入会は出来ないような結婚相談所も増えてるらしいし。

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私も転職経験が多いので人から転職理由をよくきかれます。転職理由を聞く事でその人の人柄とか家の事情とか問題点とか一発で背景がわかるじゃないですか。だから質問するんだと思います。私も職歴を話すことでこの時病気した、今経過観察中、とこのように体質のことを理解してもらい、納得してもらってます。

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お相手の人が非正規で職を転々としていたら、主さんも気になりませんか？
この人で大丈夫だろうかと心配になるから、何か事情があるならと聞きませんか？

同じことですよ。

その質問に対してはありのままをそのままお答えするほかないでしょう。
そこに理解を示してくれる人とじゃないと先はないのですから。

トラウマだから言いたくないと言うことならば、そういう回答もそれはそれでありのままです。印象は良くないと思いますが、あとはお相手がどう受け取るかです。

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結婚相手に共働きを求める人が殆どですから、社会性があるのかは知りたいのだと思います。
過去の嫌な記憶、精神的に追い込まれたこともあり、迷惑にならないように契約社員にしている、合えばずっと同じところで働こうとはおもっているので、派遣から正規雇用もしてくれる会社に勤めてるって少し前向きなこと付け加えるとか、ぐらいかな。
精神的に弱いとかマイナスイメージだから話しづらいけど、正直に言ったうえで、頑張っていること、無職な時期もないこととか、そのうち正規でとかフォロー入れるしかないかな、、。
主さんだって、相手のお仕事のこととか気になりますよね、仕方がないと思います。

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非正規で何回も転職してたら「正社員になれない無能」「コミュ力や人柄に問題あり」だと思うからでしょう。自分の将来がかかってるんだから根掘り葉掘り訊くでしょう。

トラウマ刺激するというなら精神病持ちかな？メンヘラかな？重荷をこちらに背負わせてこないか？と不安要素にもなります。

結婚、子供を希望するならまともな遺伝子の人と結婚したいよね。

中には精神疾患持ちでとか働けない人でもまともな人と結婚してる人もいるけど顔がものすごく良くて、家事力高く、守ってあげたいって気持ちにさせる人が前提ですね。

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どんな言い訳しても事実は変わらないからせめて今、これから先長期で働けるように仕事の力を上げてくしかないんじゃない？

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でも、どこかで聞かれると思います。結婚という目的がはっきりしている以上、排除されそうな理由があるとしたら早めに出しといたほうがいいと思いました。

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私も、もし男性の立場だったら詳しく聞くかなぁ〜。

だって35歳なら普通の正社員だったらそれなりのキャリアがあるだろうから、結婚して妊娠出産してもすぐ復職したり会社からのサポートがあったりって想像つくけど、

35歳で非正社員で転職回数多かったらなんで？って疑問に思うし、結婚して専業主婦希望の寄生パターンかもしれない…って見極めるためにも細かく聞いたりするんじゃない？

これが20代ならまだ妊娠出産が見込めるから人柄さえよければスルーするかもだけど、
35歳から付き合って→結婚→妊娠だと高齢出産になるし、今後共働きを希望していない人ならまだ若い人に狙うかな？って思う。

厳しい事言ってごめんなさいね。
お相手も人生がかかってるし、みんな細かく詮索すると思いますよ。

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男は普通、彼女の職歴なんて気になりませんよ。
時代とか関係なく。
自分はそうでしたし、自分の感覚がズレている事もないと思います。

自分も問題があるから、婚活をしているわけで、男もそこはわきまえていますよ。

問題は転職歴の多さにあるのかも。

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＞私は、よく過去の職歴を根掘り葉掘り聞いてくる男性に当たります。
＞何ででしょうか？　不思議でなりません。


安定した仕事をしてる人は、男性も女性もモテます。

あなたも１度くらいは「お医者さんと結婚したい・・・！」と妄想したことはありませんか？
（お医者さんじゃなくても、安定した仕事や、高収入、家柄がいいとか）

結婚は男性が女性をお姫様にしてあげる契約ではなく、共に協力して生活を回していく契約です。

もしお金が足りなくなったら、出来るだけ助けてくれそうなパートナーの方がいい、その方が安心！

そう考えているのは、男性も女性も同じなんです。

今からでも前向きに正社員の職を探す、その方が今回の悩みはリアルに改善できますよ。

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それは仕方がない事だし
結婚考えてお見合いしてるのだから正直に答えないと。

非正規だし、派遣でも更新はされずで次に移るし、雇い止めにもあってる。それでも、派遣法改正で、今は派遣会社に所属で、所属派遣会社では、継続して、職歴は〇〇年です。

健保も、厚生年金もあるし、有給休暇も、産休も育休もとれますよ。

ってくらいは言えないと…

派遣先の直接雇用だと、全て分断ですけど…


ずっと同じ派遣会社から、途切れなく派遣されてるなら、自分は派遣があってるので。

くらい言えないとね・・・

言えないなら、正規雇用になって、長く勤めましょう。

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