上司を平気で論破する部下について

Question

今の若い子って何で上司を平気で論破できるんでしょうか？ひろゆきさんみたいな人が本当に多いです。

新入社員の指導していると『この前と言ってることが違うじゃないですか』とか『それって平成初期の話ですよね？今は令和ですよ』とか平気で言ってくるんです。

まぁ・・・言われてみれば、その通りなんですが・・・

ただ、それを他の新入社員達の前で指摘するのが私としてはどうかと思うんです。
だって上司ってどうしても立場(面目)ってもんがあるじゃないですか。

『言うなら、せめてトイレとかで2人きりの時にしてくれよ』と思う私の方がおかしいのでしょうか？

匿名さん4 · Answer

論破が〜とかやなく、そういうのは人前で言うことではないな。
逆に上司が部下を人前で叱ったりすればパワハラやらモラハラて言われるのにな。

上司の言うことが前と違うなと思ったら「先日の内容はこれこれこういう認識でしたが、今回のこちらで間違いないでしょうか？」と確認やろ。
上司も自分が前と違う説明したんなら「前回そう言うたな、違ったわ。すまんな」で解決やろ。

だいたい平成や令和の話はナンセンスや。
今は主に昭和から令和を生きてきた人間が働いてるんやから、どこかの世代に合わせるはないわ。
全ての世代のいいとこを取り入れて、互いに尊重せんとな。

匿名さん1 · Answer

部下が正しいこと言ってるならいいんちゃうか？

匿名さん9 · Answer

4.5.6さんに同意ですかね。

社会人になるまでに、何を学んで来たのかとは思う。
勉強は出来ても、場の空気とか建前と本音の使い分けは習得して来なかったのか。

最近は多様性とかヘドが出そうな綺麗事だと、つくづく思う。
何が今は令和だ。
本当に多様性とか抜かすなら、古い考えも尊重してくれよ。

匿名さん10 · Answer

何が論破？
間違ってるのなら、むしろそのままの方が不味いと思う。

匿名さん · Answer

論破と言うよりは正論を反論として突き付けられる指導をしたのが問題だとは思わないんですか？

面目とか体裁が悪くなる指導をした事が問題だと思いますよ。

上司として信頼を得られる指導の仕方はあると思いますね。

上司を平気で論破する部下について

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