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面接の結果

レス4 HIT数 163 あ+ あ-

おしゃべり好きさん
24/01/13 21:20(更新日時)

採用枠は決まっているけど、熱意があるから面接すると言われて面接しました。
社長判断にはなるそうなのですが、何度も「採用枠は埋まっていて、ごめんなさいの可能性もある。が、熱意と人材的には欲しい」と言われました。
入りたくて受けた会社だからこそ、もし採用するつもりがないのであれば断って欲しかったですし、人材的には欲しいなんて言わないで欲しかったです。
面接して満足、だと思われてるんだろうなと。

枠が埋まっていても採用された経験のある方、いらっしゃいますか?

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No.3959587 24/01/13 12:56(スレ作成日時)

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No.1 24/01/13 13:02
おしゃべり好きさん1 

え、そのように受け取られるんですね。

通常であれば絶対採用されない状況下で、主さんだからこそ悩んでいる、採用の可能性が0%から上がってきている、という示唆だと感じました。

ただ会社の通例からすると絶対の採用できる確証がないから悩ましい、ということかと。

こればかりは社長によるので運だということだと思います。

枠が埋まっていても採用されることは珍しいことじゃありませんよ。ただ会社の懐事情の問題だと思います。

No.2 24/01/13 13:59
パンツパーク ( t9tDSb )

良い人材は会社の発展に繋がるからね!
枠が埋まっていてもいい人材を見つけたら雇用する!
しっかり人材の目利きをしてていい会社だと思う!

No.3 24/01/13 14:11
匿名さん3 

あくまで最終的な判断は社長だけど推薦したいって事でしょう。

現場を知らない上の人って一1人辞めたら1人採用しろっていうけど。

すでに人手が足りてない状態で1人雇われても楽にはならないし。

むしろ雇う人によってはさらにマイナスになりかねない

だからこそ、がんばって社長説得するから面接にきてくださいと。

でも説得失敗したらごめんなさいってことです。


だから主さんはとりあえずその会社は落ちたと思って構わず別な会社を受ければ良い

No.4 24/01/13 21:20
知りたがりさん4 

本当に欲しい人材なら誰かが退社したら求人募集なんかせずに欲しい人のスマホにもう一度面接に来ませんか?ってなる。来ないのなら(なんでー)と思う。

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