解雇の対象になりますか？

Question

解雇の対象になるかどうか。
・臨機応変な対応ができない。
・1つの考えに囚われすぎてしまい、それのみに集中する。
・人の考えや心情を察知することが苦手。
・創造力が求められる仕事にも関わらず、頭に何も思い浮かばない。
・従業員対象の適性検査で、今の業務とは真反対の適性が出てしまう。
・部署内の目標数値が未達。

いろいろ、改善できるように試していますが、
改善しようと思えばするほど頭がこんがらがってしまい結局現状維持です。

このままいくと、解雇もしくは異動の対象になるのでしょうか？

聞いてほしいさん4 · Answer

会社は仕事ができない従業員を強制的に辞めさせることは決してできません。


従業員に適性検査ですか？
会社がそれを行う意図は、やはり適材適所に人材を配置したいからでしょう。

この場合、異動はあり得る話ですね。
ただいきなり異動が決定するわけではなく、必ずしも何らかのヒアリングは行われるはずです。

今の仕事についてどう感じているのか…などですね。


大変失礼なのを承知の上でお話いたしますが、主さんは何らかの障害をお持ちかと感じます。

一度受診されてみては？

ご自分でもきっと納得のいく診断が出てストンと腑に落ちることがあると思います。

匿名さん1 · Answer

解雇はない。異動はあるかも。

仕事があまりにも出来ない人は、休日に人材育成の研修を受けさせられるんじゃない？

解雇の対象になりますか？

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