派遣の仕事休む

気持ちはすんごい分かるんですが、微熱が体調に響くなら、まずは休むべきかと思います。
37.3℃って結構微妙なので。

新たな仕事に就いて、慣れない環境で体調崩すのは割とよくあることだし、
職場が理解してくれるかは分からないですが、
契約更新されない、とかになったら、それはそれであきらめるしかない。
働ける状態になったら仕事で信頼を取り戻すしかない。

熱測った写真とかは一応保存しておいてもいいかも。

無理せずがんばって下さい。

• 共感3
• レスに返信

>> 1 遅くにレスありがとうございます。
そうですよね…
身体優先ですよね

休みずらくて、どうしてよいかわからなかったので…
ありがとうございます。

• 共感1
• レスに返信

私なら辞めます。
入社して早々休みばかりだと信用しない同僚が陰で色々と言うと思うので

• 共感5
• レスに返信

完全に嘘じゃん
お母さんが倒れた系は信じられないし、37.3なんて微熱でもないし、休む理由ばっか探してる所を見ると行きたくないだけなんだなって思う
スレしか見てない私でもそう思うんだからリアルの人で主に働き続けて欲しい人はいないと思うけどね
その枠別の人に譲ってあげたら？
嘘つき怠け者より働き者はたくさんいる

• 共感6
• レスに返信

おはようございます。

微熱は仕事は行くべきだと思います。
が、お母さんが倒れた件については、休むべきだと思います。というか家族や自分が大切にしてることに何かあったら、仕事なんてほっぽりだしてまでは言いませんが、そちらを優先してほしいと私は思います。

日本は昔の考えがまだまだあります、私も苦労してます。主さんも負けずに頑張って下さい。応援します。

元気で万全になったら仕事で取り返して信頼は後から付いてきます。
長々とすいません。

• 共感1
• レスに返信

どうだろう。微熱くらいだったら何度も会社に行ったことあります。コロナ前だから、直近では5年くらい前かな、年末年始、元旦に親戚の弔事と繁忙期でお正月も、どうしても休めなくて熱があってもいかないと回らなくて。
昭和世代なんで、社員で働いていた時もインフルエンザでしたが、どうしても締日に間に合わせないと行けない仕事があったので、行ったことがあります。そんな人ざらにいました。
無理したから、熱が下がっても１ヶ月くらい中に熱がこもった感覚でしんどかったの覚えています。
今は時代も人の意識も変わりました。
今は熱があれば休みます。

ちゃんと仕事頑張れば挽回できますよ。

• 共感1
• レスに返信