派遣の仕事休む

Question

皆様相談にのってください。

今月派遣で入社したのですが
お母さんが倒れ、２日お休みを貰いました。
その後さいど病院から呼び出しで１日休み

引っ越しもあり、なれない職場と、お母さんが倒れて危ない状態で、今は落ち着きましたが
疲れのせいか、38°の熱が出てしまい
仕事を１日休んでしまいました。

まだ、微熱で37.3あります

仕事を行くか、休むか悩みます…


皆様は、行きますか？
休みますか？
まだ、入社して１ヶ月もたってないのに、5回も休むって、どうなのかと思いますが
微熱で仕事行くのもどうなのかと思います。

一応更新は決まっていますが

また、休みすぎて嘘だと思われるのも嫌なので、熱計った写真と病院の領収書、写真撮って送るのは、やりすぎだと思いますか？

匿名さん4 · Answer

完全に嘘じゃん
お母さんが倒れた系は信じられないし、37.3なんて微熱でもないし、休む理由ばっか探してる所を見ると行きたくないだけなんだなって思う
スレしか見てない私でもそう思うんだからリアルの人で主に働き続けて欲しい人はいないと思うけどね
その枠別の人に譲ってあげたら？
嘘つき怠け者より働き者はたくさんいる

匿名さん3 · Answer

私なら辞めます。
入社して早々休みばかりだと信用しない同僚が陰で色々と言うと思うので

匿名さん1 · Answer

気持ちはすんごい分かるんですが、微熱が体調に響くなら、まずは休むべきかと思います。
37.3℃って結構微妙なので。

新たな仕事に就いて、慣れない環境で体調崩すのは割とよくあることだし、
職場が理解してくれるかは分からないですが、
契約更新されない、とかになったら、それはそれであきらめるしかない。
働ける状態になったら仕事で信頼を取り戻すしかない。

熱測った写真とかは一応保存しておいてもいいかも。

無理せずがんばって下さい。

おしゃべり好きさん0 · Answer

遅くにレスありがとうございます。
そうですよね…
身体優先ですよね

休みずらくて、どうしてよいかわからなかったので…
ありがとうございます。

タナトス · Answer

おはようございます。

微熱は仕事は行くべきだと思います。
が、お母さんが倒れた件については、休むべきだと思います。というか家族や自分が大切にしてることに何かあったら、仕事なんてほっぽりだしてまでは言いませんが、そちらを優先してほしいと私は思います。

日本は昔の考えがまだまだあります、私も苦労してます。主さんも負けずに頑張って下さい。応援します。

元気で万全になったら仕事で取り返して信頼は後から付いてきます。
長々とすいません。

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