泣き寝入りするしかないですか？

相談窓口を統括している役員はいないのですか？

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訴えるのが怖いということは
そこまで追い詰められてはいないとなります。
本当に身の危険を感じると、怖くは思いません。

とりあえず、貴女は心的ストレスを受けているわけですから、ハラスメント相談担当が頼りにならない名ばかりということですね。
少し、脅しましょうかね。

貴女の会社には本社はないですか？
あれば本社に直接相談する。
また、労働局に相談し、加害者に注意勧告をする。

とにかくパワハラなどする人間は基本弱いですから、被害者から訴えられ公になることを恐れます。

自分の身は自分で守るしかありません。

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相談窓口ってどういう仕事をされているんですか？
その相談に対して上に相談して対処するとかじゃないんですか？

貴方はあなたであなたの上の方に相談しましょう。
それが無理なら弁護士を挟んでその上司を訴えたらって思います。
ついでに会社も。

セクハラ相談の窓口が機能していないんじゃだめだと思うので。
他の女性社員のためにも戦ってみてはいかがでしょうか？

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とりあえず証拠を集めるところからですね

ボイスレコーダー買ってずっと勤務中は録音しましょう。

そのままHDD等にためて、問題の所は手元でメモしておく。〇〇年〇月○日何時~何時
証拠を集めてある程度まとまったら、弁護士頼んで、会社のコンプライアンス委員会等に報告してください。

セクハラ相談窓口の担当者との事ですが、そもそも、相談窓口はあくまでも相談窓口であって、
会社の外にも相談窓口は存在します。

>総合労働相談コーナーの場合
>会社がある場所の労働局または労働基準監督署に総合労働相談コーナーがあります。電話でも相談ができます。
>総合労働相談コーナーで相談員が対応してくれます。
>このとき、パワハラが起きた事実関係を整理しやすいよう自分で、

>●ハラスメントだと感じたことが起こった日時
どこで起こったのか
>●どのようなことを言われたのか、強要されたのか
>●誰に言われたのか、強要されたのか
>●そのとき、誰がみていたか
>などを持っていくとよいでしょう。

セクハラ相談窓口の担当者なのでご存じだとは思いますが
>雇用契約上の責任、労働者としての責任
>民事上の責任（民事責任）、民法違反の責任
>刑事上の責任（刑事責任）、刑法違反の責任
があります。
労基から話が行けば、雇用主から懲罰委員会の召集がかかって、上司は処分を受けると思います。

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形に残る証拠が大事！
証拠を残すよう録音機一番大事！
Ama〇onでも家電製品屋でも
大体2000円から5000円ぐらいで買えるよ！
泣き寝入りは悔いが残る！
気持ち悪いねその男！
タイミング見て音声録音して
スマホ奪って
キン〇マもぎ取ったれ！！

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