パートの社会保険加入について

Question

4月からパートを始めました。
時給830円(10月から860円に変更)
6時間勤務、土日祝日休みです。

会社のカレンダーの労働日数が、今年は251日間となってます。

旦那の扶養を抜けてパートの社会保険に加入しました。

旦那の会社の年末調整で、私の収入を確認され、その収入なら扶養を抜けなくてもいいのてはないかと言われたそうです。

パート先では保険に加入するように言われてるのに、加入する条件ではないのに加入させられるなんてないですよね。

ちなみに、私は9時から16時勤務で、加入しないパートさんは、休みを入れたり、15時までの勤務にしたりと調整してます。

私は、産休、育休制度を利用したくて、社会保険に加入してます。

匿名さん1 · Answer

・週の所定労働時間が20時間以上あること
・賃金が月額8.8万円（年収106万）以上であること
・勤務期間が1年以上見込まれること
・従業員501人以上の企業で働いていること
※学生は適用外

これに全て該当してるから加入してるのでは。

そしてご主人会社は年収130万未満なのに加入してるのかっていう認識の違いからの発言だと思います。

教えたがりさん3 · Answer

1さんのレス2の情報は古いので訂正しておきますと、今年の10月から

継続して2ヶ月以上雇用見込み
会社の従業員数101人以上
１週間の所定労働時間20時間以上
月額88000円以上
学生以外

が条件で、その他、正社員の労働時間の概ね4分の3以上、という条件もあります

主さんの労働時間と勤務日数は社保加入の条件に当てはまりますし、勤務先で加入したということは適用事業所なので間違いないでしょう

旦那さんの会社の話が間違いだと思いますよ

匿名さん5 · Answer

今年の10月から適用拡大されましたね。
ちなみに、2024年10月からは従業員数51人以上になります。

教えたがりさん6 · Answer

社会保険加入は他の方がおっしゃってるように企業側の義務なので要件を満たす従業員は加入させなければなりません。

そして扶養についてなのですが、今回扶養で良いのではないか？と言われたのは旦那さんの年末調整の配偶者特別控除の件ではありませんか？旦那さんの年収に対して課税される税金を配偶者特別控除を受けることにより減らせます

申告しないと税金戻りませんので、申告漏れのないよう気になるのなら最寄りの税務署に聞いてみるのが良いと思います。

もしご存知でしたり、違いましたらすみません。

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