休暇取得について

運が悪かったと思って諦めましょう。

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そりゃ認められないでしょう。
休むものとして会社側も動くのに、台風来たらとかその日にならないとわからないような事で出勤するとか言われたら困るし、それを認めたら他の人も真似するし。
旅行行けなくなったとかは会社には関係ないですから。

• << 5 周囲に動いてもらわなくてもいい部署にいますがダメですか？

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その続きに『別の日程に変更しますので、その時でお願いします』とか言いませんでした？

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>> 3 言いましたが却下されました。

• << 6 なら、ほとんどの会社(部署)でも認めないでしょう。 今回は諦めてください。 ここで、悪知恵を一つ。 別日程のことは一切伏せて、まずは最初の休暇申請だけ取り下げ(理由も気象条件は避けてネ)、延期した別日程の方は急な法事(遠い親戚の○回忌に親の代役を頼まれたことにするのが一番無難)で申請する。最初の申請取り下げが却下されたとしても、両方休めばいい。 ナンテネ。

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>> 2 そりゃ認められないでしょう。 休むものとして会社側も動くのに、台風来たらとかその日にならないとわからないような事で出勤するとか言われたら困… 周囲に動いてもらわなくてもいい部署にいますがダメですか？

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>> 4 言いましたが却下されました。 なら、ほとんどの会社(部署)でも認めないでしょう。

今回は諦めてください。

ここで、悪知恵を一つ。

別日程のことは一切伏せて、まずは最初の休暇申請だけ取り下げ(理由も気象条件は避けてネ)、延期した別日程の方は急な法事(遠い親戚の○回忌に親の代役を頼まれたことにするのが一番無難)で申請する。最初の申請取り下げが却下されたとしても、両方休めばいい。

ナンテネ。

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>> 6 嘘はどこかでバレるのでやめときます。

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>> 7 エライ！

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そうしたい気持ちは分かりますが、自分都合なのでなかなか受け入れてもらえないでしょう。
休むと伝えるタイミングをギリギリにするとかしかないのかなー…

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会社のルールはルールなので、あなただけ特別許すことはできません。
社員規則あると思うので、それと照らしてどういう申請なら通るか確認するのが、正しく休暇を取れると思います。
ここで聞いてもあなたの会社とは違うので、同じ方法が通るかはわかりません。
総務の方がいれば、こっそり聞いてみると良いですよ。

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