常勤

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聞いてほしいさん
2022/04/14 09:16(更新日時)

介護の常勤です。

シフト制です。
常勤で毎週金曜日のみ用事があり夜勤、遅番が出来ないと伝えたら契約社員になりました。

それってアリですか？

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金曜日

No.3518959　2022/04/14 05:09(スレ作成日時)

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No.1 2022/04/14 06:47
匿名さん1

アリです。

前にも相談されてた、奥さんの希望でですよね。

No.2 2022/04/14 07:17
教えてほしいさん2 ( ♂ )

正社員で最初は入ったんですか？
格下げにあったってことですか？

No.3 2022/04/14 09:16
匿名 ( H1nASb )

契約として、それが正社員雇用として認められなければ正社員としては無理。会社側判断だけど。

老健で勤めていたけど（他に特養とか）ママさんバレーとか用事で毎週この曜日は、夜勤遅番できませんという日と普通にいました（正社員）
だから、格下げが絶対じゃなく会社判断なだけだと思う。

もし不満ならば、介福なんて引く手数多だから転職されたらどうかな。

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