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職場でリーダーになりたい、仕事を任されたいです

レス10 HIT数 448 あ+ あ-


2022/01/21 22:28(更新日時)

今の会社に新卒で入社して7年経ちました。
女で、昨年結婚しています。
子供はまだいませんが、できるだけ早いうちにとは希望しています

IT系の仕事なのですが
これまでに上司が3度くらい変わり、
私一人で仕事をしたことがほぼありません。
主に仕事は上司がやり、私はその補佐程度です。
単調作業が多いです
同年代の人たちはほとんど一人で仕事をしていて私だけ落ちこぼれているので焦りを感じてます。
締め切りを遅れたことは一度もなく取引先に迷惑をかける大きなミスもしたことはないです。
なんのせいで一人で任せてもらえないのかわからないまま数年過ごしてます。

もう入社して7年で30歳手前なのに
今の状況で良いのか悩んでます
私の担当業務に関わる新卒の人が今まで一人も入ってこないので部下を持ったこともありません。
そのため人のマネジメントのやり方も、仕事の管理のやり方も分かりません。

でも今後子供を持って共働きで働くためにも仕事を辞めるわけにもいきませんし
いつまでも誰かの下について仕事をしていても、昇格も昇給もしないし
どうしたらいいのか悩んでます。
私が結婚して、その時に上の人たちに近いうちに子供も欲しいと告げたので
産休の時に困らないように仕事は少なく一人で仕事をやらせないのかなと一時期思ったのですが、
同年代の女性や年下の女性も一人で仕事をしているので（皆さん独身ですが）単純に私の力不足なんだと思います。

いつも上司の抱える仕事は多く私は少ないので、思い切って上司に仕事を分けてもらうよ打診しようかなと思ったのですが、やりすぎでしょうか？
後、いつも私が知っている業務しか任されないので思い切って上司がやっている仕事について聞こうかなと思ってます。
ちなみに今まで上司になったのは全員30代半ばくらいの男性です。

上司に信頼してもらって仕事をもらうにはどうしたら良いでしょうか？


No.3458700　(スレ作成日時)

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No.1

周りが仕事のことだけ考えている中で一人だけ近いうちに子供が欲しいと言っていたら、仕事を頼みにくいと思われることはあると思います。
主さんが子供を作りたいから仕事を任せないでというアピールしていると受け取る人もいるでしょうし、子供が欲しい人に負担を与えてはいけないと配慮してくれてる人もいるでしょう。
仕事がしたいなら、まずは上司にそう伝えてみたらいいと思いますよ。

No.2

>> 1 なるほど
周りにはそう思われているのかもしれませんね…
結婚報告の時に上司に子供の予定は？
と聞かれたので素直に答えてしまいました…
子供は確かに欲しいですが、
仕事もきちんとやるとわかってもらえるように頑張ります

No.3

7年目とのことですが、もっと他の仕事もやってみたいなどの要望は、今まで上司に話したことはないのですか？

  • << 7 思い返せば、そう言うことはあまり言わなかったです。 ちょっと言ってみようと思います

No.4

今まではともかく、結婚したばかりで妊娠して産休になる可能性の人をリーダーにはしないんじゃないの？大丈夫ですって言われても何があるか分からないもの。

  • << 8 うーん、 確かに言われてみればそうかもですね…

No.5

まずは出産されて復帰してバリバリがんばります！ってなってからでも良いと思いますよ😊

私はそれぞれ1年半ずつ。二人の間に1年はあきますが3年休んでたんです。

二人目妊娠してからはつわりで１ヶ月休み。切迫になって入院、退院したと思って働きはじめたら今度は切迫で自宅安静。

自分の中ではほぼ4年休んだものとおもってます。

去年春から復帰しましたが、完全に浦島太郎状態。
上の子育休入る年に入ってきた新卒の子に仕事教わってました。

いつ休むかわからない。何があるかわからない。一年は休む社員にリーダーを今からまかせる人はいないんじゃないかと思います。

７年目ならもっと早くから言えたのかな、と思います。
上司が変わっても社員の評価は引き継いでると思うをですよね…

もちろん書類だけでは信じず自分の目でも確かめるでしょうけど。

別な仕事がしたい、と進言しないから
まかせてもらえないんじゃないかな、と

  • << 9 復帰なされて仕事してるんですね、 すごいです！ それでも今日まで大変な経験なされてたんですね、お疲れ様です 色々お話を聞いていると無事に赤ちゃんを産んで無事に復帰というのも約束できるものではない可能性もあるんですね。 そう言う面では確かに私みたいな立場の人間は中々 昇格も難しいかもしれないのはわかりました… でもできる範囲でやってみようと思います

No.6

やりたいのは分かるけど、子供が出来たらどうするのかも考えてますか？
結局言い出したはいいけどそこには責任が伴います。
子供が欲しいと言ってる人にこれこらリーダーはなかなか任せられないですよ。
女性はそのあたり不利ですよね。

  • << 10 子供ができたら、今まで通り仕事はしようと思ってました。 デスクワークなので負担も少ないと思ってまして… ただ、座り仕事でも体調がどうなるかとかはわからないですよね。 皆さんのお話聞いてて、リーダーになれたとしても激務になったら…とか考えたら赤ちゃんには負担になるのでは？と思い始めました。 現状子供も欲しいし昇格もしたいというのは産んで復帰前は中々難しそうというのはわかりました ありがとうございます

No.7

>> 3 7年目とのことですが、もっと他の仕事もやってみたいなどの要望は、今まで上司に話したことはないのですか？ 思い返せば、そう言うことはあまり言わなかったです。
ちょっと言ってみようと思います

No.8

>> 4 今まではともかく、結婚したばかりで妊娠して産休になる可能性の人をリーダーにはしないんじゃないの？大丈夫ですって言われても何があるか分からない… うーん、
確かに言われてみればそうかもですね…

No.9

>> 5 まずは出産されて復帰してバリバリがんばります！ってなってからでも良いと思いますよ😊 私はそれぞれ1年半ずつ。二人の間に1年はあきますが… 復帰なされて仕事してるんですね、
すごいです！
それでも今日まで大変な経験なされてたんですね、お疲れ様です
色々お話を聞いていると無事に赤ちゃんを産んで無事に復帰というのも約束できるものではない可能性もあるんですね。
そう言う面では確かに私みたいな立場の人間は中々
昇格も難しいかもしれないのはわかりました…
でもできる範囲でやってみようと思います

No.10

>> 6 やりたいのは分かるけど、子供が出来たらどうするのかも考えてますか？ 結局言い出したはいいけどそこには責任が伴います。 子供が欲しいと言っ… 子供ができたら、今まで通り仕事はしようと思ってました。
デスクワークなので負担も少ないと思ってまして…
ただ、座り仕事でも体調がどうなるかとかはわからないですよね。
皆さんのお話聞いてて、リーダーになれたとしても激務になったら…とか考えたら赤ちゃんには負担になるのでは？と思い始めました。
現状子供も欲しいし昇格もしたいというのは産んで復帰前は中々難しそうというのはわかりました
ありがとうございます

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