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脈なしだろう後輩のことで

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恋愛好きさん（ 20代 ♂ ）
21/11/27 13:23(更新日時)

社歴的には数ヶ月だけ後輩で、3歳年下の女性がいます。
私が27歳で相手は24歳です。
相手の方が現場に入ってきてから半年後くらいに席が隣になったことから、いろいろと業務面などをサポートしていました。

相手の子は誰とでも仲良くなれるような子で、私はコミュニケーションを取るのが苦手ですが、すぐに打ち解けられました。その時に夢中になっていたことが同じであったためというのが大きいと思います。
休み時間や始業前後にプライベートでの出来事を話したり、帰りが一緒になったときはよく一緒に帰っていました。
でも、何度か遊びに誘ったりしてみたのですがダメでした。

最後に誘ったのは今年の春頃でそれ以降は異性として扱うのではなく同僚として扱い仕事に集中してきたつもりです。
諦めようと区切りをつけようとしても、隣の席だし毎日顔を交わすし、以前ほどじゃないけど会話もあったりして、どうしても気になってしまいます。

そこで、その子の後輩に私のことをどう思っていそうなのかとか、どうしたら振り向いてもらえるか等聞いてみようかなと、最近は思い始めています。
そもそも彼氏がいるかどうかも知りませんので聞くのであれば一緒に聞くつもりです。
一応その子の後輩とも面識はちゃんとあって、話は普通に出来る関係ではあると思ってます。
そんなことをせずに素直に諦めるのが一番いいと思いますが、それが出来ませんでした。
その子の後輩に相談という形になってしまいますが、この場合、話が漏れる以外になにかまずいことってありますかね？

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No.3422538　21/11/26 20:07(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 21/11/26 21:35
通りすがりさん1

いまはハラスメントに対して厳しい世の中なので、セクハラ・告ハラ・パワハラにならないように気を付けなければなりません。
そしてそういうのに会社の後輩は巻き込まないほうがいいでしょうね。

そもそもあなたの会社は社内恋愛はOKされているのでしょうか？
周りの雰囲気としてはどうでしょうか？
そしてあなたは、社内恋愛に向く性格なのか、振られたとしてもちゃんと普通の同僚として接することができますか？

とりあえず確認していいのは「彼氏の有無」だけでしょうね。

No.2 21/11/27 13:23
恋愛好きさん0 ( 20代 ♂ )

>> 1 何人か付き合っているというのは聞いたこともあるので社内恋愛はOKだと思います。

振られた場合、普通の同僚として接することは出来るとは思いますが、今までよりぎこちない感じは出てしまうかもしれませんね。

いろいろ聞くのはやめておきます。聞けそうなタイミングがあれば、彼氏がいるかどうかのみにしておきます。

ありがとうございました。