バイトを体調不良で当欠。今後シフトを入れる権利はないと…

Question

友人の話です。私のことでもあるので相談に乗ってください。
学生の頃から友人と一緒にしているバイトがあります。行かない時期もありましたが、7年ほどお世話になっているところです。

バイト先は個人経営の飲食店（居酒屋のような感じ）。女性オーナーです。
ガチガチのルールがあるチェーン店とはまた少し違った空気のお店です。

先日、シフトが入っている日に友人が会社で具合が悪くなったそうで、社内で休ませてもらっていたそうです。
夕方になっても回復せず、その日はお店に連絡をして当日欠勤という形になったのだそう。

そうしたところ、「当欠したあなたにはもうシフトを入れる権利はない」と言われたそうです。
しかし、体調不良は仕方がないし、連絡もしているんですよね。しっかりした対応もしているし、7年も関係があるのにこの態度はどうなのでしょうか。

私は「さすがにこっちから願い下げ。これまで溜めてきたこともあるしさっさと辞めようよ」と言いたくなりました。

ちなみにお店は基本、オーナー+バイト2人の3人体制です。
二人体制にはなりますが、こんな状況ですからあまりお客さんは来ません。
来たとしてもふたりで回せます。

なんか、「そこまで（シフト入れる権利ないと）言い切っちゃうようなこと？」と思ってしまいました。
前々から子供っぽいところのあるオーナーなのですが、さすがにちょっとなと思ってしまいました。

皆さんはどう思われますか？

匿名さん3 · Answer

当欠ならその位言われるのは当然。
逆ギレして次々言葉汚く批判するようだから言われる事もあると思う。
いくら何でも悪く言い過ぎ。
自分が悪いくせに。
そんな考えじゃ何処の職場も
続かないと思う。

匿名さん5 · Answer

もともとルールが厳しくない職場だとしても、今の時期に飲食店で体調不良となったら店側は焦るでしょ。
相手の立場を考えてないのは主さんたちも同じでは？
ルールが緩いことに甘えて他にもやらかしてるかもしれないよね？
7年も関係があるのに欠勤くらいで厳しいと思うなら、辞めていいと思う。

匿名さん6 · Answer

では、たまたまその日の従業員がみんな体調不良になったら？
お店閉めるのですか？
普段から体調管理は自己責任だと思いませんか？
休むんじゃなく一応出勤して早退すべきです。
忙しかろうが暇だろうが
当日欠勤は何年勤めようが雇い主からしたら信用無くします。

匿名さん3 · Answer

最後書いたの主さんじゃ無いかな。
本当に根性悪いな
こんなんじゃ何処も勤まらない。
最後は自滅しか無くなるよ。

匿名さん1 · Answer

段取り組む側とその駒側との違いもあるけど仕事だからね。居酒屋なんでしょ。夕方に連絡してもフォロー出来ないじゃん。ドタキャン風。一度、相手の立場で考えてみては？

バイトを体調不良で当欠。今後シフトを入れる権利はないと…

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