懲戒処分/気になる事/長文

Question

私は接客業で働いてます。
最近、対象商品を含む〇〇円以上のレシートをー…とか、レシートにコードがついていてそれをサイトで入力してー…等、色んな懸賞、応募方法が増えてきました。
▲そんな中、従業員による不正応募などが多発しているようです。調べた所、県内の店舗で数名発覚(今年分)したらしく、〇名を懲戒処分に、●名は自主退職等、従業員の連絡帳に書いてありました。

私は“関係者の応募は無効”と知っていたので、自分で購入(カード払い)し、家族の名前で応募した事があります。(数年前の話)

そのお知らせ(▲に戻る)を知る前(出勤時)、MGと従業員がレジにいて発注等の話をしていたのに私が来た途端、上記に関する話題を従業員に振って私が隣にある休憩室に入った後私に聞こえるように「私の店でこういうの本当辞めてほしい。」等MGの苛立ち不満を言ってました。
私はMGに嫌われているので、普段から私への悪口が耐えません。今回の件で少しばかり心当たりがあったので、ずっとモヤモヤ引っ掛かっていて気持ち悪いです。

お知らせを見ると店舗名はあやふや(市町村のみ/複数店舗有)でしたが、人数はしっかり掲載されてました。
多分上の方々は誰がやったと分かっている筈です。明確な処分も出てました。懲戒処分なら書類云々ある為、本人に伝えられると思いますが。自主退職だと心当たりがある(やってしまった)方が自分で辞めるしか無いのでしょうか？

以前から一部上司が嫌なので転職先を探してましたが、見つからずに数年ズルズルと居座ってました。周りの方も私の悪口言ったり態度等で嫌ってるのは分かりますが、私の前では普通なので、まだ居たい気持ちもあります。もし心当たりがあっても自主退職しない場合、上司からその方へ報告(退職するよう催促等)があるのでしょうか？

通りすがり · Answer

本人の購入、応募は公正な権利ですから、処分対象にはならないです。
ただ、リストの中に名前があるので、印象は悪いかもしれませんね。

ですが、自社での購入は社員としては、寧ろ推奨されているので、そうした意味で不正していないなら、愛社精神ありですので、堂々としていて良いと思います。



ややこしい事をするな、とまで言われたら、権利の侵害になると思います。


元々の規定で、関係者なので、応募資格もなし、応募は基本禁止だとなっているのでしたら、
聞き取りくらいはあると思いますが、処分対象にはならない、注意くらいですね。

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