欠勤より早退の方が偉い

Question

10年以上前に大手チェーン店のバイトを休んだ時に店長に
「社会人だったら早退してもいいから熱があっても出社しないと！俺だったら這ってでも出社するね！」と言われたんですが、それは社会人として当然だと思いますか？
今はコロナもあるし絶対NGだと思いますが、そうでない時はどうでしょうか。
私は地元の小さな会社の、休んでも翌日頑張れば挽回できる職場に就職しました。
そのせいか無理して出社して、後から早退する方が効率的じゃない(最初から家で寝てた方が回復する)と考えてしまうのですが社会人としてズレてるのかなって不安になります。
大手企業にお勤めされてる方は体調不良で早退になりそうでも一応出社するものですか？

匿名さん1 · Answer

コロナもそうですが、インフルエンザやノロウィルス等人にうつしてしまう病気の可能性がある以上、欠勤して病院に行くのが正しい社会人の行動です。
そう言う根性論はもはや古くさい過去の異物です。根性でウィルスは消滅しませんから。

匿名さん3 · Answer

10年以上前の話ですよね。
その頃はまだそんな時代だった気もします。

でも、時代は変わってるんです。
コロナとかインフルとか関係なくても、熱が出たり、体調がとても悪かったりしたら、休むべきだと思います。

うつされても嫌だし、早退するほどしんどい状態の人はかえって邪魔です。

匿名さん1 · Answer

出社前の時間に開いてる医者など、ほとんどありません。
よって、出社前の時点でインフルエンザかどうか判断するのは難しいのでは。
後から「実はインフルエンザでした」と言う場合のほうが迷惑です。
熱があれば休むべきでしょう。

好奇心旺盛パンダさん2 · Answer

コロナやインフルの話は置いといて、


当日の朝に休むと言ってくる社員より、具合悪くとも出社してくる社員の方が立派だと思いますよ。

主さんは今まで、誰かが急に休み、その人の分まで仕事しなきゃならなくなる経験はしてないんじゃないかな。

けど、大抵の仕事というのは、一人でする物では無いんですよ。

その人の分まで余計な仕事をしなきゃならない
から、
「どうせ、また朝寝坊だろ！」とか、「たかが腹痛くらいで休みやがって！」とか考えてしまうんです。

当然、職場の空気が悪くなりますよね。

ところが、
本当にその人が具合悪そうな姿を見たら、「そこまで具合悪いのなら、休めば良かったのに。仕方ない、その人の分まで頑張るか」となるのが普通です。


ついでに、
「具合悪くとも、寝てれば治る」という考えは頂けません。

具合悪かったら、病院に行って、ちゃんと診察して貰うベキだと思います。


繰り返しますが、
コロナやインフルの話しは、また別ですからね？

その話しが出ると、ややこしくなりますから。

欠勤より早退の方が偉い

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