同期に怒られます

教えて貰った時にメモはとってますか？

メモがあればもう一度聞かなくても
後から見直したり確認したり自分でできると思うのですか？

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>> 1 メモはとっているのです…

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>> 2 それでも叱られるの？

• << 5 それでも叱られます。同期が言っていることが理解できていないのがいけないんですが…

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同僚を黙らすには仕事をできるようにするしかないかな。

メモとかとると、いつでもわかんないとき見られるし
家に帰ったときに復習できますよ。

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>> 3 それでも叱られるの？ それでも叱られます。同期が言っていることが理解できていないのがいけないんですが…

• << 8 そうなんですね。 そんなにキツく言い返さなくてもいいのにね。 覚える迄色々聞いたり疑問に思う事もあるだろうに。。。、

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その場で確認しては？
〇〇が△△だよと教えて貰ったらオウム返して〇〇が△△なんだよね？と確認したら覚えやすいと思うけど。

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>> 6 その場で確認してその時はそうだよって言われるから理解してるのかと思ってたら実際にやると違っておこられるのです。
長い説明じゃないので一語一句覚えてることもあります。

• << 15 ん？言われたままの通りにしているのに怒られるの？教えられた通りにしているのなら自身持てばいいと思うけど...

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>> 5 それでも叱られます。同期が言っていることが理解できていないのがいけないんですが… そうなんですね。

そんなにキツく言い返さなくてもいいのにね。

覚える迄色々聞いたり疑問に思う事もあるだろうに。。。、

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そんなの1発で完璧に出来る人なんてそうそういないでしょ。

｢じゃああなたは1度教えてもらった事はもう誰に聞かなくてもどんな時も間違いなく完璧にやれるのね！｣
ってその同僚に言ってやりたいですね。

• << 11 心強いお言葉ありがとうございます。 「１度で覚えられないポンコツだからごめんなさい」と言うのが精一杯でした。

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車の運転やサッカーでボールの蹴り方なんて、1回教えたら完璧にできるかというと絶対無理ですよね。
それと同じで、一度言って覚えてできないことなんて仕事でもなんぼでもあります。

それに対して教える人がどうまた指導するかは、指導する人側の性格の問題で、あなたには関係ない問題です。
僕が同期ならそんな冷たくいいませんから。

だから相手がどう思うかはほっといて、あなたは「私って何回もやらないと覚えられないんですよね、あはは」のスタイルを貫いて下さい。

あなたは自分がミスしないようにするためにはどうすればいいかを考えたらいいだけです。

不安になったとき何回も確認するのは、確認しないで失敗するより全然いいので、できればその人ではなく上司にでも、再度確認するのは大事です。

• << 12 お優しいお言葉ありがとうございます。 わからなくて上司に確認したら、同期に、「私が伝えてないと思われるじゃん」と怒られたので、上司に確認は難しいです。

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>> 9 そんなの1発で完璧に出来る人なんてそうそういないでしょ。 ｢じゃああなたは1度教えてもらった事はもう誰に聞かなくてもどんな時も間違いな… 心強いお言葉ありがとうございます。
「１度で覚えられないポンコツだからごめんなさい」と言うのが精一杯でした。

• << 13 うさぎと亀の話と一緒です。 あなたはあなたのペースでいいし、ちょっとできないぐらいのほうが可愛いでしょって思っとったらいんです。

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>> 10 車の運転やサッカーでボールの蹴り方なんて、1回教えたら完璧にできるかというと絶対無理ですよね。 それと同じで、一度言って覚えてできないこと… お優しいお言葉ありがとうございます。
わからなくて上司に確認したら、同期に、「私が伝えてないと思われるじゃん」と怒られたので、上司に確認は難しいです。

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>> 11 心強いお言葉ありがとうございます。 「１度で覚えられないポンコツだからごめんなさい」と言うのが精一杯でした。 うさぎと亀の話と一緒です。
あなたはあなたのペースでいいし、ちょっとできないぐらいのほうが可愛いでしょって思っとったらいんです。

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ボイスレコーダー持ってませんか？メモも取りつつ録音しとくと漏れが無いですよ。

しかも主さんは正しくやってるのに、同期の説明が足りて無い可能性も十分あります。

最悪の場合は信頼できる他の誰かに録音聞いてもらってもいいでしょう。同僚がちゃんと伝えられてるか、それとも主さんの認識不足かも分かるでしょうし。

• << 16 アドバイスありがとうございます。 確実に同期の言葉が足りてなかったのではと思う時もありますが、その時でさえも確認するとさっき言ったじゃんと怒られるため、少ない情報で完璧に出来るようにならないとなと思っています。

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>> 7 その場で確認してその時はそうだよって言われるから理解してるのかと思ってたら実際にやると違っておこられるのです。 長い説明じゃないので一語一… ん？言われたままの通りにしているのに怒られるの？教えられた通りにしているのなら自身持てばいいと思うけど...

• << 17 言われた通り、確認した通りやったのに相手の認識と違うことが多く怒られるため自信なくなります。

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>> 14 ボイスレコーダー持ってませんか？メモも取りつつ録音しとくと漏れが無いですよ。 しかも主さんは正しくやってるのに、同期の説明が足りて無い… アドバイスありがとうございます。
確実に同期の言葉が足りてなかったのではと思う時もありますが、その時でさえも確認するとさっき言ったじゃんと怒られるため、少ない情報で完璧に出来るようにならないとなと思っています。

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>> 15 ん？言われたままの通りにしているのに怒られるの？教えられた通りにしているのなら自身持てばいいと思うけど... 言われた通り、確認した通りやったのに相手の認識と違うことが多く怒られるため自信なくなります。

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一度で何でも完璧に覚えられる人なんていませんよねー。私も同期と働いたことあるんですけど、同期に言われることは気にしてませんでした！（笑）

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あなたに合った仕事に転職するしかないと思います。

私はあなたのような人をここ数年よく採用してしまいます。
という言い方は失礼かもしれませんが。。

すぐに忘れるのはあなたの長所であり短所なのです。

メモのことをよく耳にするのですが、メモを取っても無駄です。
そもそもメモで学習すること自体が出来ないのです。

その場で確認したらというご意見もありますが、それも無理です。
自分で行動が先走るのがあなたの性格なので、確かめないで自分で
正解か間違いかの確認で一歩止まることが苦手なんです。
だから間違っているのに自分で正解だとおもって突っ走り、失敗
するんです。

ですから教える側に多くの経験と優しさが必要なんですよ。

認知症の人には、毎日初めまして！と挨拶します。

それと同じなんですよ、毎日同じことを初めて教えるように出来る上司で
なければ無理です。

続く

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>> 19 続き



私の場合は絶対に昨日言いましたよね！前に言いましたよね！

この二言は、あなたのタイプには絶対に言いません。

言っても昨日に言われたこと、教えられたこと自体を忘れているので
水掛け論になって気まずくなるからです。

何事も辛抱できる経営者やかなり上の管理職の直属で働いて認めてもらう以外
方法はありません。

根気よく、毎日新たなあなたと向き合い、常に目にかけてくれる先輩に
出会わない限り今の職場は不向きだと言えますね。

大きな製造会社、上司があなたの特性を理解できる会社

そういうところに再就職されたほうが人生が安定しますよ。

• << 22 アドバイスありがとうございます。 転職は、数ヵ月前から考えてはいます。 しかしコロナで踏み出せない状況です。

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上司じゃなく同期なら気にしなくていいんじゃない。上からモノを言いたいだけでしょう。

• << 23 でも同期は自分の方が下だとか敵わないなど上司などに喋っています。

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>> 20 続き 私の場合は絶対に昨日言いましたよね！前に言いましたよね！ この二言は、あなたのタイプには絶対に言いません。 … アドバイスありがとうございます。
転職は、数ヵ月前から考えてはいます。
しかしコロナで踏み出せない状況です。

• << 24 主さんは相手が同期だから悩んでいるんですよね。 上司に言われるほうがまだ諦めもつくと思いますよ。 上司に言われれば同期に話や愚痴を聞いてもらうことが出来るでしょうけど、 同期に気に入られなくなると逃げ道が無くなりますからね。 皆さんそこを悩まれるんですよね。 覚えることに時間がかかる人は一定数必ずいますので悲観なさらないで頑張ってください。 良いお仕事が見つかればいいですね。

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>> 21 上司じゃなく同期なら気にしなくていいんじゃない。上からモノを言いたいだけでしょう。 でも同期は自分の方が下だとか敵わないなど上司などに喋っています。

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>> 22 アドバイスありがとうございます。 転職は、数ヵ月前から考えてはいます。 しかしコロナで踏み出せない状況です。 主さんは相手が同期だから悩んでいるんですよね。

上司に言われるほうがまだ諦めもつくと思いますよ。

上司に言われれば同期に話や愚痴を聞いてもらうことが出来るでしょうけど、

同期に気に入られなくなると逃げ道が無くなりますからね。

皆さんそこを悩まれるんですよね。

覚えることに時間がかかる人は一定数必ずいますので悲観なさらないで頑張ってください。

良いお仕事が見つかればいいですね。

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その同期は人に教えるのが下手な人なんじゃない？

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主も覚えようとメモとったり、努力をみせるべき。
で、同僚はコーチングマナーを受けないとダメだな。刑務所の看守と受刑者の実験で、脳が勝手に上下関係を作り、注意する自分に酔っている状態。

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皆さんのアドバイスとあなたの回答を読むと、その友人にも問題があるように思います。

強く言われることに慣れるか、そういう人だと諦めることも必要かもね。

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同期にきくのやめたらどうですか？

きいたとおりやっても怒ってるんじゃ、正解がわからないですよね。

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>> 28 それで他の方に聞いていたら、同期に「私が伝えてないと思われるじゃん」と怒られたので同期に聞くしかないのが現状です。

• << 31 同期から聞く流れ、そもそもおかしくないですか？ 同期は誰にきいているの？ 職場の教育担当はいないの？

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ミスや忘れるのは誰でもやることなので、お互いに注意する（声がけする）ことは大切です。
同じ質問を目上の人に言われたら、同期は文句言わないと思います。
相手で言い方を変えるのは対人的にマイナスな行動です。
周りもいずれ同期の振る舞いに気づき、マイナス評価をするでしょう。
あなたが大人しく言わせておけば、同期がどんどん付け上がり、そのうちコケるので、それを楽しみに黙っていればいいし、他の人に質問してもよいと思います。
何で私に聞かないの？
と言われたら、１聞いたら10返すから。
と答えたらいいと思います。
ちなみに私は年上の後輩からターゲットにされていて、先輩に逐一色々報告していると先輩方は教えてくれますが、先輩方もこいつが嫌いだから、休みの日にみんなでネタにしています。
多分後輩は気付いてません。
自分が完全だと思う人の陰での評価はこんなものです。

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>> 29 それで他の方に聞いていたら、同期に「私が伝えてないと思われるじゃん」と怒られたので同期に聞くしかないのが現状です。 同期から聞く流れ、そもそもおかしくないですか？ 同期は誰にきいているの？

職場の教育担当はいないの？

• << 34 そもそも本来の仕事じゃないので、同じ建物にはその仕事について知ってる人は同期しかいません。 なので他の人に聞くには電話かメールになります。

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同期以上に仕事できるようになれば解決。

ところで、なんで同期から教えてもらうの？
そういう担当なの？

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少しずつ覚えるしかないよどんなときでも

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>> 31 同期から聞く流れ、そもそもおかしくないですか？ 同期は誰にきいているの？ 職場の教育担当はいないの？ そもそも本来の仕事じゃないので、同じ建物にはその仕事について知ってる人は同期しかいません。
なので他の人に聞くには電話かメールになります。

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