これってセクハラですか？

主さんが『嫌だなぁ』と感じれば、それはセクハラです。

他の上司か人事課に相談しましょう。

主さんの考えは何もおかしくありません。
嫌な事されてつらかったですね。

• << 4 上司もその上司も１対１のときに「こんな困ったことがあって…」と話をしたのですが、「それくらいで何を言ってるんだ？」みたいな感じだったので、不快だったとしても言ってはならないことなのか分からなくなってます… 更に上の上司になると１平社員が気軽に話せる相手ではないので…どうしようかな……

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①公然猥褻罪

②～⑤セクハラ確定。
自分なら上に訴えるわ。気色悪い。

• << 5 上もその上も事なかれ主義なのか、「それくらいで何を言ってるんだ？」という感じで聞き流されるだけでした(T_T)

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それが故意に嫌がらせとしてやってるならセクハラですが、本人達に自覚がないものを嫌がらせととるのは身勝手すぎると思います。
主さんのその発想の方が男性に対する「性的いやがらせ」だと思う。

• << 6 故意じゃなければセクハラにあたらないというお考えなのですね…。 （私のことではないですが）例えば脚を触ったりお尻を触ったりして相手が嫌がるのをその人はコミュニケーションと考えていた場合、セクハラにはあたりませんか？ ちなみに ①脱ぐ　はどういった意図か分かりません。 ④呼び捨て　は親しみの意味もあるかもしれませんが、威圧的な人もいます。 他の下ネタだとか腕を揉むとかは、私の嫌がる反応を楽しんでいるようです。

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>> 1 主さんが『嫌だなぁ』と感じれば、それはセクハラです。 他の上司か人事課に相談しましょう。 主さんの考えは何もおかしくありません。… 上司もその上司も１対１のときに「こんな困ったことがあって…」と話をしたのですが、「それくらいで何を言ってるんだ？」みたいな感じだったので、不快だったとしても言ってはならないことなのか分からなくなってます…

更に上の上司になると１平社員が気軽に話せる相手ではないので…どうしようかな……

• << 8 今の時代、企業にとってハラスメントは死活問題です。 それに対してしっかり対応を取らない企業の事をブラックと言います。 人事課に、上司の上司にも相談した事も含め更に相談。 それでもダメなら訴えを起こしてみては？

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>> 2 ①公然猥褻罪 ②～⑤セクハラ確定。 自分なら上に訴えるわ。気色悪い。 上もその上も事なかれ主義なのか、「それくらいで何を言ってるんだ？」という感じで聞き流されるだけでした(T_T)

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>> 3 それが故意に嫌がらせとしてやってるならセクハラですが、本人達に自覚がないものを嫌がらせととるのは身勝手すぎると思います。 主さんのその発想… 故意じゃなければセクハラにあたらないというお考えなのですね…。

（私のことではないですが）例えば脚を触ったりお尻を触ったりして相手が嫌がるのをその人はコミュニケーションと考えていた場合、セクハラにはあたりませんか？


ちなみに
①脱ぐ　はどういった意図か分かりません。
④呼び捨て　は親しみの意味もあるかもしれませんが、威圧的な人もいます。
他の下ネタだとか腕を揉むとかは、私の嫌がる反応を楽しんでいるようです。

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絵に描いたようなセクハラの会社がまだまだあるのですね…確かにどこから？が難しいですよね。程度にもよりますけど、簡単に言ってしまうと「他人が眉を潜める様な行為」はセクハラであると認めることがあると言うことです。
セクハラは、意外にやってる方は「えっこれでセクハラ」と思っている奴が多いです。身体に触るとかは論外でセクハラですけど、不倫関係にあった女性が、別れでもめて相手をセクハラで訴えることもありました。不倫なんだから両成敗だろうと、いやいや、セクハラは人間関係の中で生まれるものです。相手の気持ち次第なんですよ。なので基準が難しいことは確かです。主さんのケースは、明らかなセクハラで上長に相談していいケースです。会社はセクハラをきちんと対応する責務があります。これを怠ると会社が訴えられることになりますから。
総務系の人間なので、長々と参考までにレスしました。

• << 12 うわぁ……不倫女性が相手をセクハラで訴えるとかそんなことがあるんですね… 両成敗であるべきだし、責任を不倫男性のみに押し付けるのは違うでしょうに… 総務系の立場の方からそういってもらえると「困ってる」って言っていいってことなんだ！と安心します 上司も更に上の上司もだめだったのて……相談窓口とかないか調べてみます

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>> 4 上司もその上司も１対１のときに「こんな困ったことがあって…」と話をしたのですが、「それくらいで何を言ってるんだ？」みたいな感じだったので、不… 今の時代、企業にとってハラスメントは死活問題です。
それに対してしっかり対応を取らない企業の事をブラックと言います。
人事課に、上司の上司にも相談した事も含め更に相談。
それでもダメなら訴えを起こしてみては？

• << 13 なるほど！ 人事に相談すれば良かったのですね…！！ 多分、上司たちにも本人たちにもお咎めはなくて、（人数的にも立場的にも）私が異動して終了になりそうな気がして不安ですが、聞いてみます！

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1と4以外はセクハラだと思います。

• << 14 教えてくれてありがとうございます！

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1、2以外は全部アウト。

• << 15 教えてくれてありがとうございます！ 脱ぐのは許容範囲な人は結構多いんでしょうか。 気にしすぎなのかな…

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2はレイプ未遂ですよ
「望まれない好意的コミュニケーション」を全て「性的いやがらせ」とするのはちょっと乱暴すぎるんですよ。
この二つはちゃんと別けて呼ぶべきだと思います。
弱い立場に胡座をかいて節度を無くせばそれは最早「弱い立場」ではありません
本当に弱い立場なのはセクハラを突き付けられる側だと思います。

• << 16 こういった内容は↓の３つから分類できると思います。 ・気にしすぎなこと ・多くの人がセクハラと判断すること ・性犯罪に近いもの 私自身も「気にしすぎなこと」について騒ぐつもりは毛頭なく、皆さんにアドバイスをいただいている状況で、スレの主旨です。 勿論人によって感じ方は違うのですべて気にしすぎと感じる人も、すべてセクハラだと感じる人もいると思います。 スレの主旨に戻ります。 勘違いかもしれませんが、 ３さんにとっては②が性犯罪に近いもの、それ以外は気にしすぎなこと、という認識でOKですか？

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>> 7 絵に描いたようなセクハラの会社がまだまだあるのですね…確かにどこから？が難しいですよね。程度にもよりますけど、簡単に言ってしまうと「他人が眉… うわぁ……不倫女性が相手をセクハラで訴えるとかそんなことがあるんですね…
両成敗であるべきだし、責任を不倫男性のみに押し付けるのは違うでしょうに…

総務系の立場の方からそういってもらえると「困ってる」って言っていいってことなんだ！と安心します

上司も更に上の上司もだめだったのて……相談窓口とかないか調べてみます

• << 17 まったく理不尽な話しですが、詳しい状況は私もわかりませんけど、既婚の男性が潔かったらしいです。まっ男女の仲の話しですからね… 8さんの言う通り、会社にホットラインとかない場合は、人事課にメールや文書で送ることかと思います。とにかく今の時代は、女性が泣き寝入りしてはいけないし、会社も真摯な対応が求められると思います。

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>> 8 今の時代、企業にとってハラスメントは死活問題です。 それに対してしっかり対応を取らない企業の事をブラックと言います。 人事課に、上司の上… なるほど！
人事に相談すれば良かったのですね…！！

多分、上司たちにも本人たちにもお咎めはなくて、（人数的にも立場的にも）私が異動して終了になりそうな気がして不安ですが、聞いてみます！

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>> 9 1と4以外はセクハラだと思います。 教えてくれてありがとうございます！

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>> 10 1、2以外は全部アウト。 教えてくれてありがとうございます！

脱ぐのは許容範囲な人は結構多いんでしょうか。
気にしすぎなのかな…

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>> 11 2はレイプ未遂ですよ 「望まれない好意的コミュニケーション」を全て「性的いやがらせ」とするのはちょっと乱暴すぎるんですよ。 この二つはち… こういった内容は↓の３つから分類できると思います。
・気にしすぎなこと
・多くの人がセクハラと判断すること
・性犯罪に近いもの

私自身も「気にしすぎなこと」について騒ぐつもりは毛頭なく、皆さんにアドバイスをいただいている状況で、スレの主旨です。

勿論人によって感じ方は違うのですべて気にしすぎと感じる人も、すべてセクハラだと感じる人もいると思います。


スレの主旨に戻ります。

勘違いかもしれませんが、
３さんにとっては②が性犯罪に近いもの、それ以外は気にしすぎなこと、という認識でOKですか？

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>> 12 うわぁ……不倫女性が相手をセクハラで訴えるとかそんなことがあるんですね… 両成敗であるべきだし、責任を不倫男性のみに押し付けるのは違うでし… まったく理不尽な話しですが、詳しい状況は私もわかりませんけど、既婚の男性が潔かったらしいです。まっ男女の仲の話しですからね…
8さんの言う通り、会社にホットラインとかない場合は、人事課にメールや文書で送ることかと思います。とにかく今の時代は、女性が泣き寝入りしてはいけないし、会社も真摯な対応が求められると思います。

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