身内の不幸で休んだあとに...

部署移動させていただけないか相談してみて、それでもだめなら私は転職するかもしれないな。そんな環境で仕事を頑張ろうってモチベーションも上がらないし。

• << 5 仕事自体は苦じゃないのですが、人間関係をうまくやるのに気を使ってしまって、結構苦しいです。今年異動したばかりなので、また異動は難しい気がします...。転職も勇気が出ませんね...。

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それは理不尽ですね。
陰で悪口言うような人たちと仲良くなんて出来ないでしょうし、また部署の移動が出来ないか聞いてみたらどうですか？

• << 6 私は、出来る限り悪口を言ってるときは黙るようにしてます。誰かがいないときに、その人の悪口、批判を言う。そしてまた別の人がいないときに、その人の悪口を言うって感じです。中学生の女子みたいなことやってて、疲れます。そういう雰囲気を良しとしているのは、さらにもっと上の上司ですが。。。ほんと、いい加減にしてほしいです。

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印刷したら上書き保存しないで文書終了。
責任の所存を明らかにする。

• << 7 責任については明確にしないといけないですね。まなばせていただきました。私は女で、まだ部署では若い方なので、いろんなことを頼まれます。大半が雑用か、めんどくさい仕事なので、それもパワハラなのかな、と思いますが。人間関係うまくやってくために、嫌な顔せず受け入れてきたのに、今回のような形で八つ当たりされると思わなかったので、これからは極力上司にチェックもらおうと思います。何かあったら、「あなたもチェックしたよね？」と言えるくらいにしておかないといけないですね。

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仕事の業務が辛いよりも職場の人間関係がギスギスする方が精神的苦痛も大きく、作業効率も悪くなりがちですよね。私も上司のストレス解消？のために怒鳴られた経験あります。

今の状況で上司や同僚とうまくこなすのは時間が解決する以外に、溝が深くなるばかりのように感じます。

主さんが、会社に残りたいなら、名無し１さん、通行人２さんが仰る通り「部署移動」も良いと思いますが、人事担当者にそれなりの理由を求められると思います。
大手じゃない限り、話が筒抜けになることもあるので、人事異動の時期までは現状に耐えることになる可能性もあり得ます。

「退職」することも視野に入れておいた方が良いと思いますが、再就職する年齢や金銭的もあると思うので、冷静によく考える必要があるかな…と思います。

▶主さんの状況は『上司はパワハラ、陰でコソコソ悪口＝いじめ』に当たると思うで、会社の労働組合や相談窓口に、まずは相談することをお勧めします。
労働組合などが無い時は、会社がある場所の労働局または労働基準監督署に「総合労働相談コーナー」があるので、相談してみては如何でしょうか。（電話でも相談できます）

季節的にも梅雨ですし、精神的な苦痛は鬱などの発症しやすいので、お身体に気を付けてください。

• << 8 残念ながら、ちょっと特殊な職場なので、労働組合や相談窓口に相談することはできません。だから、ストレスがたまって、ここでつぶやかせてもらっています。他の会社でもこういうことがあるのかなぁ。と。 今時の会社は、こういう問題を相談にのってくれる窓口があるのでしょうか？少し羨ましいな、と思いました。 私の職場はとても閉鎖的です。次の異動まで最大7年の辛抱です。ただし、周りの人々も変わっていくので、来年の人事を期待するしかありません。でも、今年いっぱいは、うまくやらないと、自滅してしまいそうです。 仕事は嫌いじゃないので続けていきたいので、うまく人間関係を保っていきたいです。でも、いい加減、古くさい考えをした年配の人が、昔にめちゃめちゃ働いてたことを自慢したり、多忙を武勇伝にしたりする、悪い風習をどうにかしてほしい。それを要求されても今の時代は他に求められていることがたくさんある。パワハラがなくならないのはなぜか、いつも疑問に思います。

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>> 1 部署移動させていただけないか相談してみて、それでもだめなら私は転職するかもしれないな。そんな環境で仕事を頑張ろうってモチベーションも上がらな… 仕事自体は苦じゃないのですが、人間関係をうまくやるのに気を使ってしまって、結構苦しいです。今年異動したばかりなので、また異動は難しい気がします...。転職も勇気が出ませんね...。

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>> 2 それは理不尽ですね。 陰で悪口言うような人たちと仲良くなんて出来ないでしょうし、また部署の移動が出来ないか聞いてみたらどうですか？ 私は、出来る限り悪口を言ってるときは黙るようにしてます。誰かがいないときに、その人の悪口、批判を言う。そしてまた別の人がいないときに、その人の悪口を言うって感じです。中学生の女子みたいなことやってて、疲れます。そういう雰囲気を良しとしているのは、さらにもっと上の上司ですが。。。ほんと、いい加減にしてほしいです。

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>> 3 印刷したら上書き保存しないで文書終了。 責任の所存を明らかにする。 責任については明確にしないといけないですね。まなばせていただきました。私は女で、まだ部署では若い方なので、いろんなことを頼まれます。大半が雑用か、めんどくさい仕事なので、それもパワハラなのかな、と思いますが。人間関係うまくやってくために、嫌な顔せず受け入れてきたのに、今回のような形で八つ当たりされると思わなかったので、これからは極力上司にチェックもらおうと思います。何かあったら、「あなたもチェックしたよね？」と言えるくらいにしておかないといけないですね。

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>> 4 仕事の業務が辛いよりも職場の人間関係がギスギスする方が精神的苦痛も大きく、作業効率も悪くなりがちですよね。私も上司のストレス解消？のために怒… 残念ながら、ちょっと特殊な職場なので、労働組合や相談窓口に相談することはできません。だから、ストレスがたまって、ここでつぶやかせてもらっています。他の会社でもこういうことがあるのかなぁ。と。
今時の会社は、こういう問題を相談にのってくれる窓口があるのでしょうか？少し羨ましいな、と思いました。
私の職場はとても閉鎖的です。次の異動まで最大7年の辛抱です。ただし、周りの人々も変わっていくので、来年の人事を期待するしかありません。でも、今年いっぱいは、うまくやらないと、自滅してしまいそうです。
仕事は嫌いじゃないので続けていきたいので、うまく人間関係を保っていきたいです。でも、いい加減、古くさい考えをした年配の人が、昔にめちゃめちゃ働いてたことを自慢したり、多忙を武勇伝にしたりする、悪い風習をどうにかしてほしい。それを要求されても今の時代は他に求められていることがたくさんある。パワハラがなくならないのはなぜか、いつも疑問に思います。

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ストレスによる体調面は平気ですか？

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>> 9 ストレスだらけです。体調にはまだ影響ないので大丈夫だと思います。イライラはすごいですけど。そして、おそらく私たちの残業時間の報告を上司は、改ざんしてます。そういう書類を見たことがあります。

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