職場の人の悩み

えーと、Cさんが上司なら？
Cさんの上司なら の間違いじゃない？

席を代わりたい理由がなきゃ代えられない。ほっとくしかないよね。
Cさん子供みたいな人だね。
小学生の席替えじゃあるまいしね。

• << 4 そうですよね。 いちいち聞いてたら振り回されてしまうし 放っておくしかないですよね。 ありがとうございます。

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Ｃさんが上司なら？、我が儘な上司だな。

うちの店長なんて「お前らは俺の話を聞かない生意気な奴等だから人員の配属は、してやらない」って言う馬鹿だけどね。

Ｃさんみたいなのが上司だと子守りしてるみたいだね。

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失礼しました。Cさんの上司ならどうしますか？の誤りです。

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>> 1 えーと、Cさんが上司なら？ Cさんの上司なら の間違いじゃない？ 席を代わりたい理由がなきゃ代えられない。ほっとくしかないよね。 … そうですよね。
いちいち聞いてたら振り回されてしまうし
放っておくしかないですよね。
ありがとうございます。

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♂ですが。

Cさんは本当に自分の思考を言葉にできないだけかもしれませんが。

“Aさんの隣の席”とは、あなたがはっきりと価値が低い・危険、と認識しており、
そこに騙してCさんをあてがった不満と、
(あなたが権限を持っていたと仮定して)
それがBさんを助けるためだったため、
CさんはBさんより価値が低いんだよ、と、
あなたがはっきりと伝えたに等しいことをあなたが理解できなかったことへの不満の現れです。

手遅れですが、席替えの際に理由を説明して、
Aさんの契約を早期に切るから、その間Bさんと自分を助けてほしい、
と“お願い”すべきでした。

手遅れ感は否めないですが、
今すぐか、せめて切りの良いAさんの契約満了時に、
実はこうだった。当時は本人が居たので言い出せなかったとかなんとか理由を整え、
“Cさんに自分は助けてもらった”お礼の形で説明しますね。

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>> 5 Cさんは、もともとAさんの隣でした。
意地悪が発覚したので、Cさんにも意地悪がないか聞いたのです。

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BさんとCさんは最初からAさんの隣でした。

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