発達障害持ちの従業員が障害持ちだと言う事を話してしまった

私も障害があり、作業所に行っている者です。

＞「貴女は普通に周りの人と一緒に仕事できてるから伝える義務なんてない、今更それを伝えたところでだから？って感じでしょ？」と言われたので、後々自分から障害を持ってるとは到底言えず
言いにくくなってしまったんですね。分かる気がします。
障害あることを隠す人もいれば、隠さない人もいますから。そのことは人それぞれだと思います。

簡単にクビにはされないかと思いますが、障害のことを言われたくない（知られたくない）と思ってる人が従業員の方によって「この人、障害持ってます」みたいに言われて不快に思った場合は、名誉毀損になるかもしれません。ただ、訴えるのは難しいでしょうし、万が一訴えても（訴えられても）負けの可能性も大いにあると思って良いかもです。

（名誉毀損とは、他人の名誉を傷つける行為。損害賠償責任等を根拠づける不法行為や、犯罪として刑事罰の対象になり得る。「名誉棄損」とも表記される。 名誉毀損には刑事名誉毀損と民事名誉毀損がある）

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♂ですが。

まあ、質問への回答だけなら、
名誉毀損になります。

これはもうしょうがないですね。

(ただ“毀損”したかどうかですが…)

クビは現実的には考えにくいです。
特に懲戒免職はないでしょう。
これを発端に相当問題になったら、諭旨解雇はありえます。
(言われた本人が騒ぎ立てるとか)

次は気を付けるべきでしょうし、
本人と良好な関係なら素直に謝っても良いでしょう。

なお、自分のことを回りに話すのは、
正直どちらでも良い話です。
障害があるんだと言えば、
“やっぱりね”
か
“意外だね”
となるかどちらかです。
今あなたがどう見られているかだけで、
あまり変わらないものですよ。

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名誉棄損ではなく
本人の同意なしの個人情報の第三者提供かな?と思うよ。

本人が別に隠してない様だし、ベつに他害目的の悪意ある情報提供ってわけでもないので、
嘘や根拠のない事でもなく、本人に聞いてる事だしね。
発達障害はとくに周囲の理解が大切なのもあるし、
その話した相手が、その人に対して攻撃する等が起こらないなら問題が起こる事もないのでは?

上司に相談することをアドバイスしているわけだから、割合的確な助言なのでは?

気になるなら、本人が発達障害について隠したいのかどうかを聞いてみてはどうですか?
同僚の○○さんに相談を受けたから、発達障害の事を話したと正直に伝えるのでもいいと思う。
発達障害は特性が様々なので、周囲とどうしたら上手く出来るかの工夫は大切ですし、これをきっかけに、本人も同僚の人も、どうしたら上手くいくのかを話せるなら、それは良いことだと思うよ?

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隠してたら障害者手帳で地下鉄が安くなるなんて話は他人にしないんじゃない？
他人のことを勝手に話すのは良くないしこれからは気を付けた方がいいけど、まだ起こってないことをあまり気にしない方が良いよ。

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