扶養と社会保険について詳しい方

収入によります。
短期であろうと、長期であろうと
収入額で決まります。
短期で100万と、長期で100万
年内の、収入なら同じ扱いです。

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>> 1
この1年これから稼いでも100万未満なのでその辺は大丈夫です。
扶養と社会保険の関係は、短期と長期がかなり重要だと思うのですが…
給料や年収関係なく2ヶ月以上の雇用だと社会保険への加入が義務づけられていて、逆に2ヶ月以内の短期勤務なら社会保険へ加入しなくていいはず。

私が知りたいのは、満期終了直後同じ勤務先で再契約した場合、再び短期契約として認められ社会保険へ加入しなくて良いのかどうかです。

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>> 2 12月で辞めるんでしょ？
加入しなくても問題ない。
雇用会社が、どうしても入ってくれと
言うのなら話は変わるが、
わざわざ経費を掛けてまで
加入させるかいしゃなんて、
大企業か公務員くらいじゃないかな？
しかも、本人が年内は扶養内でと
言っているなら、
普通は、加入させないと思う。

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>> 3 なんかマイナンバーが始まって、そういうのが凄く厳しくなって今では出来ないそうです…そうしてくれたらお互い助かるのに…
だから扶養でいるにはやっぱり2ヶ月以内に一回辞めなきゃ行けないんですよ 面倒ですね

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>> 4 見込み年収で、加入しなくても
いいと思うが？
どうなんだろうね。

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社会保険の扶養の壁は、収入130万まで、契約期間が、2ヶ月超えたら自己加入です。
続けて働くにしても、２ヶ月以内なら社会保険加入にはならないと思います。
会社から、説明されませんでしたか？

• << 8 それはもう全て把握済みなんですが、同じ派遣先で同じ職場で2ヶ月以内の短期終了後、再び即短期契約して働くことは可能か知りたいのです。 そしてそれが長期就業と思われないか社会保険へ加入しなくていいのか知りたいのです

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>> 6 追記
ちなみに、所得税の扶養は、また別の話ですよ。
気を付けて。

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>> 6 社会保険の扶養の壁は、収入130万まで、契約期間が、2ヶ月超えたら自己加入です。 続けて働くにしても、２ヶ月以内なら社会保険加入にはならな…
それはもう全て把握済みなんですが、同じ派遣先で同じ職場で2ヶ月以内の短期終了後、再び即短期契約して働くことは可能か知りたいのです。
そしてそれが長期就業と思われないか社会保険へ加入しなくていいのか知りたいのです

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>> 8 それは、契約更新とは違うものですか？
派遣会社で、なんて言われるかによりますよ。

更新扱いになったら、恐らく社保加入です。

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扶養と言うのは、主の場合は、ご主人の扶養？

それとも、親の扶養に入ってるの？

主婦の場合は年収は130万未満

子供の場合は交通費込みでの収入で社保加入の制限があったんじゃないかな。

でも、短期契約で社保に加入させるような所はないと思います。

年間の収入も130以上でないと扶養対象から外れない限り社保加入の対象にならないと思いますが？

保険料やら年金やら会社が半分みるわけですから。
経費かけたくないはずです。


違うかなー？

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>> 10 すいません、
親の扶養なんですね。

雇用関係、年間の収入で変わるかとおもいます。

扶養でいたいんなら、収入額を調整してすれば良いだけです。

バイト先の経理に相談、聞けば手っ取り早いです。

丁寧に教えてくれる筈です。

私が思うにまず、短期では何も問題ないかと。

長期で、年間の収入がいくらになるかだと思います。子の場合は控除額は80万未満？なら問題無しだと思います。(交通費込みで)

間違えてるかもなので、経理に聞くのが一番かとおもいます。

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>> 11 扶養あつかいのままで行きたいなら、どうも103万未満に抑えるのが良いみたいですね。
収入は交通費が関係してきたと思いますが、経費の方に確認してみて下さい。
それ以上になると親の税金があがっはたり、扶養手当が出なくなったりと損をする感じになりかねないみたいですね。

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