注目の話題: 海外の人に原爆について教える。; 予想でいいのですが...; 離婚し30年会ってない父親に会う場合

面接と話が違うと叫びたい

レス12 HIT数 13843 あ+ あ-

匿名
17/09/01 09:06(更新日時)

パート勤務について

40代主婦です。子供たちが小学校にあがり、平日午前中が自由になったので、軽い気持ちでパートをはじめました。パートをすることで家族に迷惑をかけたくなかったし自分の体力なども考え、平日３日～・土日休みのパートを見つけ、面接をしていただきました。

条件を面接官にも伝えたところ了承してもらえて、採用してもらえました。
ところがいざ現場に出ると話が違い、面接をしてくれた社員はおらず、パートのおばちゃんだけで、そして、人が足らないから平日３日勤務では困ると言われました。

そして月に１回は土日出勤日があり、土日は来れないというとリーダーみたいなオバチャンにすごく怒られました。面接と話が違うと言おうとしましたが雰囲気で言えませんでした。。
我慢しながら数か月やってきました。。

2か月後の土曜日がまた出勤日なのですが、子供の発表会と重なるので休みたいと言うと、「聞くだけ聞いておくけど、他の人が同じ日に休みたいと言ってきたらどうなるかわからないから」と言われました。
２ヶ月後の休みを伝えているのに、わからないなんて。たかがパートが休みを自由にとれないなんて・・おかしくないでしょうか。
私に嫌がらせをしているだけなのでしょうか。
仕事内容に不満はないのでできれば続けたいですが、このパートは良くないパートですか？パート勤務は初めてでわからないのですがこのような事はパートあるあるなのでしょうか？
教えてください。アドバイスください。

17/08/30 21:46 追記
仕事は学校の食堂の調理スタッフです。面接官に、週に３日勤務希望で土日・夏休み冬休み等も休めますか？➡大丈夫です休みです。と返事をいただいていました。

タグ

No.2524429　17/08/30 21:39(スレ作成日時)

ウォッチリストに追加

引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 17/08/30 21:46
社会人1

そのオバチャンとは、同じパートさんですか？
パート勤務の方の休暇取得や勤務日数について判断していいのは、雇用側の責任者に限ります。

No.2 17/08/30 21:53
匿名0

>> 1 同じパートです

<< 4 パートさんに他の人の休暇や出勤日数を指示できる権限はありません。主さんの先輩であっても上司ではないので。採用担当者か責任者の方と連絡は取れませんか？面接時と話が違うこと、オバチャンが休暇や出勤日について口出ししてくることについて相談した方がいいと思います。

No.4 17/08/30 21:57
社会人1

>> 2 同じパートですパートさんに他の人の休暇や出勤日数を指示できる権限はありません。
主さんの先輩であっても上司ではないので。

採用担当者か責任者の方と連絡は取れませんか？
面接時と話が違うこと、オバチャンが休暇や出勤日について口出ししてくることについて相談した方がいいと思います。

No.5 17/08/30 22:02
匿名

>> 4 そうなのですか？現場には社員は滅多に来ず、いつもリーダーみたいなおばちゃんパートがシフトを決めています。

No.6 17/08/30 22:17
社会人1

>> 5 それは職場に問題ありです。

たまにアルバイトさんやパートさんにシフト担当させるところがありますが、常識的には店長や社員がシフトを作成します。

<< 8 常識的に何ですね。私が前勤めていたところは１０年以上働くパートおばちゃんが作ってました。店長は数か月しか働いてなくて、全てそのおばちゃんに丸投げ。店長、社員が常識的には初めて知りました。横レスになりましたが、面接時と条件が違うなら辞めてもいいと思うよ。他のパートさんが、あなたのシフトに口出すこと自体が変だし、こういう条件ですとパートさんに言って、上の人に連絡取って確認してもらったらどうですか？職場の雰囲気で言いにくそうならば、直接採用担当した人に連絡取るとかしてみたらどうでしょう。決してパートあるあるじゃ無いですよ。でもそんな対応だから、パートはすぐやめちゃうんだと思う。うちのパートさんなんて、休みの希望は１００％通して、そこでできないところ社員が補うですよ。パートさんなんて、自分の都合で休みなんて簡単に取れます。

No.7 17/08/30 22:41
名無し7

面接時と違うとはっきり言いましょ

No.8 17/08/31 09:49
名無し8 ( ♀ )

>> 6 それは職場に問題ありです。たまにアルバイトさんやパートさんにシフト担当させるところがありますが、常識的には店長や社員がシフトを作成し… 常識的に何ですね。

私が前勤めていたところは１０年以上働くパートおばちゃんが作ってました。店長は数か月しか働いてなくて、全てそのおばちゃんに丸投げ。
店長、社員が常識的には初めて知りました。

横レスになりましたが、面接時と条件が違うなら辞めてもいいと思うよ。
他のパートさんが、あなたのシフトに口出すこと自体が変だし、こういう条件ですとパートさんに言って、上の人に連絡取って確認してもらったらどうですか？

職場の雰囲気で言いにくそうならば、直接採用担当した人に連絡取るとかしてみたらどうでしょう。

決してパートあるあるじゃ無いですよ。

でもそんな対応だから、パートはすぐやめちゃうんだと思う。うちのパートさんなんて、休みの希望は１００％通して、そこでできないところ社員が補うですよ。パートさんなんて、自分の都合で休みなんて簡単に取れます。

No.9 17/08/31 15:51
匿名

>> 8 コメントありがとうございます。
パートあるあるじゃないんですね。
パート辞めることを決心しました。
子供の発表会は絶対行きたいですから。。
アドバイス本当にありがとうございます。
ちなみに。。やめますと伝えても⚪日までは来てと言われると思うのですが、、行かなくてもいいのでしょうか。。

<< 12 労働基準法では、辞める二週間前までに退職の報告ですけど、シフト組まれてるならばその日まで行くで十分だと思う。

No.10 17/09/01 06:36
通行人10

辞めちゃえば。

ただし、似たような職場が９０％と思って間違いない。休みたいのに休めない＝仕事はそんなに甘くない。ってことでどこ行っても勤まらない可能性もあるかも。

No.11 17/09/01 08:44
サラリーマン11 ( ♀ )

現場を仕切る監督社員がいないのが問題ありです。
同じパートなら厚かましいのから良い思いをしますから。
どこの求人か知りませんが、ハローワークなら、ハローワークにも相談できますよ。
あとは、面接した会社に、求人と違う旨、求人元に連絡すると伝えたら、多分担当者が飛んできます。

私も面接時と話違う時間帯にシフトされているパートですが正規を目指しているので、課長と相談しながら様子見してます。