時短の派遣は飲み会に参加してはいけないのですか？

時短が飲み会参加は、おかしいです。

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派遣先は当然知ってると思いますよ。半月に一回が給料でしょう。
ただ、派遣会社が大手ではないような気がします

特にパ○ナは、登録会で、まずリクルートスーツを着ていない人には、帰っていいです😒と厳しかったです

次に、美醜ですが写真を撮られました
メガネをかけると言うと、百貨店等のラグジュアリーブランドは無理と

次に、Excelの簡単な計算と関数テスト、Excelの数字入力テスト、wordのテスト、ここで関数アウトなら、事務仕事も比較的時給の低い仕事になります。

最後に適性テスト。
これが終わると、また帰っていいですと言われる人がいて

最後に面談。

だいたいこんな流れでしたけど

主さんの派遣会社ぬるいなぁとは思います。
直接雇いのパートの方が、お子さんとの時間のやりくりし易くないですか😊


Ａさんは、私個人的には早く32歳までに正社員と思います(笑)

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>> 98
>> 99
主さんそこまで馬鹿じゃないでしょう。社会人経験浅くとも、派遣元にまずは報告することぐらい常識ですから。
１０代２０代の派遣の子でもキチンと派遣先を通してます。

私も派遣コーディネータをしたことありますが、自分勝手に動く派遣の子の苦情あるし、バックレるしでもう大変でした。
休憩時間で外に出たらそのまま帰らない、携帯も解約したのか連絡取れないとかね。
会社を休む時でも基本はコーディネータを通さなきゃダメ、それはきちんと話てますしね。勝手に休むなと。そしたらこちらから派遣先に連絡。
主さんが勝手にそんなことをしていたとしたら、派遣先から派遣元に苦情行きますしそんな人は次の紹介もしません。

だから、条件が変わったというのは主さんと派遣先の話ではなくて、派遣会社と派遣先でそれでもいいと言うことで成立してるはずですよ。
派遣はキチンと派遣先に勤務の報告、日報を出さなきゃならないもし勝手に時短なんかしていたら即ばれます。
当初と契約内容が変わる、それでもいいといってくれた派遣先は素晴らしいと思いますけどね。そんな時は基本、他に条件に合う人を探して連れてこいがクライアントなので。

派遣で３年仕事していたというけど、一応派遣で３年といっている時点で、仕事に対する責任感なかった３年なんだなと思う。
派遣でもしっかり仕事していたと人は、一応何て言いません。一つの仕事を任されて、それを責任もって仕事していれば、派遣もパートも社員も変わらないのですから。

主さんも社会に出て働く、それが雇用形態に関わらずどれほど責任を負うことかをしっかりと考えられた方がいいですよ。

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主さんはすごいなぁ。人生経験でいうと主さんはＡさんよりずっと先輩なのに、年若いＡさんを先輩だと立てていらっしゃる主さんはすごい、いや、人間として素晴らしい先輩だと思います。私は一瞬で主さんのことを尊敬致しました。そんな先輩を短時間勤務だからと、集まりに出席するなと言わんばかりのＡさんの態度がおかしいと私は思います。人生経験豊富な先輩に対して尊敬の態度も示されない、Ａさんの態度がどうかしていると思いますよ。私なら主さんのような先輩なら絶対出席してほしいです。世の中、本当に仕事上では先輩でも年下の人間は馬鹿にする先輩が多いですが、主さんのような仕事上では自分が先輩でも、立てて下さる人生経験豊富な先輩なら私なら敬えます。話しはそれましたが、短時間勤務になっても、職場仲間ですから、会社の飲み会などは参加しても絶対おかしくはありませんよ。そのＡさんがおかしいだけです。

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皆さまレスありがとうございます。

あの、何だか憶測だけで色々飛び交っていますが。。
派遣元の営業さんに相談→営業さんから部長に時短勤務の相談→部長さんOK
という流れです。

スレ立てするときにそこまで書いた方がよいのですか？

• << 107 常識的にそうですよ。 ただ、主さんの返レスを見ていると、５０代なのに何も知らない大卒、教えてちゃんらしかぬ人だと捉えれるんです。 自分じゃわからないと思いますが、そう周りから思われると思ってください。あえて、正面切ってあなたの悪いところ言う人いないだろうと思うけど。 社会常識欠如っぽいから、もしかしてという憶測が湧きあがるんです。そこは理解してください。あなたが悪いのじゃ無く、あなたがそういう雰囲気を出しているんです。
• << 108 いろんな憶測が飛び交うのは忙しさを理由に（主さんの）レスが少なすぎるのと、やっとレスがあってもどうでも良いことを気にかけて、肝心な事に答えてないからです。都合の悪いことはスルーしてるように見えます。 忙しくても本気で何とかしたいと思ってるなら、時間をやりくりして対応するべきではないでしょうか？

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新卒でそれなりの会社に就職してたら、新人として教育されてるだろうけど
それがなくて、ずっと専業主婦で、いきなり50歳前後で会社勤めなら、そこから経験して社会人としての自覚とか、派遣社員の一般的な心得とか、自分なりの同僚や上司との付き合い方とか、自分で身につけて行くしかないですよ

派遣でも正社員並みの責任を持たされることもあるし、使い捨て感覚の会社もあるし

私は新卒で就職して、派遣もやって、派遣からスカウトされて正社員になって、妊娠出産でブランクもあって、パートのおばちゃんやって、そこから転職して正社員になって、また転職して正社員

新卒で同じ会社にずっと勤めてる人とも、正社員の経験がない人とも、派遣やパートの経験がない人とも、仕事に対する考え方が違うところがあると思います

主さんはずっと専業主婦だったから、どうしても経験がある人とは意識がちがうと思います
でも、別にそれが悪いとは思いません
ただ、社会人として働くことは、どんな就業形態でも甘くないです

スレの件に関しては、主さんに配慮が足りなかったと思うし、仕事に対する意識もまだ低いと思うけど、これからどうしたら良いかは、主さんが自分で考えるしかないと思う

仕事してお金をもらうって、そういうことも込みということですよ

• << 109 要は、仕事自体もだけど、それ以外の色々も、なんでも誰かが教えてくれるわけじゃない、ってこと 長年家族のために生きてきた知恵と精神力を、仕事に活かせるかどうかは自分次第

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>> 105 皆さまレスありがとうございます。 あの、何だか憶測だけで色々飛び交っていますが。。 派遣元の営業さんに相談→営業さんから部長に時短勤… 常識的にそうですよ。

ただ、主さんの返レスを見ていると、５０代なのに何も知らない大卒、教えてちゃんらしかぬ人だと捉えれるんです。
自分じゃわからないと思いますが、そう周りから思われると思ってください。あえて、正面切ってあなたの悪いところ言う人いないだろうと思うけど。

社会常識欠如っぽいから、もしかしてという憶測が湧きあがるんです。そこは理解してください。あなたが悪いのじゃ無く、あなたがそういう雰囲気を出しているんです。

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>> 105 皆さまレスありがとうございます。 あの、何だか憶測だけで色々飛び交っていますが。。 派遣元の営業さんに相談→営業さんから部長に時短勤… いろんな憶測が飛び交うのは忙しさを理由に（主さんの）レスが少なすぎるのと、やっとレスがあってもどうでも良いことを気にかけて、肝心な事に答えてないからです。都合の悪いことはスルーしてるように見えます。
忙しくても本気で何とかしたいと思ってるなら、時間をやりくりして対応するべきではないでしょうか？

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>> 106 新卒でそれなりの会社に就職してたら、新人として教育されてるだろうけど それがなくて、ずっと専業主婦で、いきなり50歳前後で会社勤めなら、そ… 要は、仕事自体もだけど、それ以外の色々も、なんでも誰かが教えてくれるわけじゃない、ってこと

長年家族のために生きてきた知恵と精神力を、仕事に活かせるかどうかは自分次第

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