時短の派遣は飲み会に参加してはいけないのですか？
派遣をしている50代の主婦です。
4月から新しい配属先で仕事を始めました。
配属先は若い男性陣多数と、私と同じくらいの年齢の女性が数名、そして20代後半の女の子(Aさん)が1人います。
女性は全員派遣です。
若いAさんは男性に媚びず、女性に優しい女の子でとても感じの良い方だと最初は思っていました。
面倒見が良く何でも教えてくれました。
ですが4月の中旬頃、家庭の都合で時短に切り替えて貰いました。
中学生の娘の部活の都合です。
本当はフルタイムの契約でしたが、配属先の部長がOKしてくれたので、定時よりも2時間ほど早く上がってます。
ですがその頃からAさんの対応が少し冷たくなった気がするんです。
前は色々教えて下さったのに、エクセルの非表示の再表示のやり方ついて尋ねると「すみません、ネットで調べてもわからなかった場合に声を掛けて頂けますか？」と言われてしまいました。
何でも聞いて下さいって言われたから聞いたのですが。
業務を覚えようと頑張ってメモを取るのですが、見返した時に分からなくなってしまい「これってどういう意味ですか？」とメモを見せたら「ご自分で書いたんじゃないんですか？私にもわかりません。」と淡々と返されてしまいます。
あなたの言ったことをそのままメモしたのに、わからないなんてことある？
そして今日、部署の飲み会に誘われたので参加する旨を伝えたところ、ランチタイムにAさんの陰口が聞こえてしまいました。
「時短なのに飲み会は参加するんだって。変わった人だよね。仕事が出来るなら別だけど。」と。
そしてAさんの話を聞いていた人たちも「飲み会参加できるのに時短って意味不明」とドン引きしている様子でした。
そういう目で見られていたんだとショックです。
でも時短だから飲み会参加するなって、ちょっと意地悪だなと思ってしまいます。
子供都合の時短なんて、子供のいない若い子に理解出来ないのも無理ないとは思いますけど。
他の方は優しいのに、Aさんだけは淡々としてます。
でもAさんにしかわからないことが沢山あり、他の人に聞けません。
最初は優しかったのに、時短に切り替えた途端に掌返しで驚いています。
時短に切り替えたことがそんなに気に障ったのでしょうか？
どうしたらAさんと上手に付き合っていけるのでしょうか？
それとも上手に付き合うことを諦めた方がよいのでしょうか。
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何でも聞いてね、って内容の何でもの中に、
エクセルの機能なんて入ってないよ、自分で調べなよそれくらい。
メモだって、Ａさんの言葉そのままメモしたってドン引き。
自分でメモしたんだから、そのメモ見せられたってわかんないよ。
どういう意味ですかって、何が？やり方？言葉の意味？そこからわかんない。
全体的に、あなたは仕事が出来ない人なんだなってことがよくわかった。
そして、時短なのに飲み会に参加してはいけないのか、ということだけど、
何の為にあなたは時短をしているのか、ということを考えよう。
子供の為に時短させてくださいと言っているのに、子供放っておいていいの？
ということになるでしょ、遊びは良いけど仕事は嫌って感じ。
子供の為の時短だからこそ、飲み会なんかで遊んでるんじゃないってことだよ。
子供を持っているか、若いかどうかが問題じゃない。
- << 12 毎日都合つけるか、その日だけ都合つけるかの差だろ？ 毎日は保証できないって事がそうやってすり変わるんだな 女って恐ろしいなー
確かにあまり仕事出来るタイプではないかもしれません。
大学出てすぐに結婚して、社会人経験は3年しかありませんので。
ですが私も人に教えるときに「自分で調べて」なんて言ったことはありません。
調べて貰うよりも教えた方が早いと思います。
考え方それぞれかもしれませんが。
子供をほったらかしにした訳ではありません。
時短で一度家に帰って娘の用事を済ませてから、直に飲み会のお店に行きました。
まぁねー、派遣でしょ？使える人が欲しいから派遣雇ってんのに、いきなり時間短くなったらその分の仕事は他の人に行くわけで…なのに遊びには参加するんじゃ面白くないわな。
あと自分で調べるより聞いた方が早いのは分かるけど、自分で調べる事をしないと身に付かない思いますし、自分でメモした物を見せてどういう意味ですか？って聞かれても困るよ…
>> 10
この内容とはずれるかも知れないけど
職場のヤツと飲み会とかそんなに行きたいのですか？
私なら誘われなくてあーよかった！と思ってしまい…
8を読んでください。
行きたいと言うよりも、時短が飲み会参加はおかしいという考え方が意地悪だなと思いました。
- << 34 そうじゃなくて、時短になった事で、主が仕事の仕事が減った分、他の人が仕事する事になったんじゃないでしょうか？ 周りが、マジかよ！ムカついてる状態なのに、主が飲み会に来たのに腹がたったんだと思いますよ。 主が空気読めなかったんだと思います。
- << 73 私の意見としては自分が与えられた仕事をこなしていれば時短でも飲み会に出席しても別におかしくはないと思います それでAさんに仕事が増えたとしてもサービス残業て訳では無いですよね？ 派遣ならその分の金銭は貰ってると思うし 実際の所Aさんだって飲み会する為に仕事に来てる訳ではないし 今回Aさんが飲み会に出席出来ないとかそれほど重要では無いと思います そういう事は後でも話しあえるし そういった話し合いもしないで陰口で嫌がらせするAさんが回りから陰険な人と思われて最終的には損ですよね(笑) そういう人にはもう頼らない方がいいですよ それで解らない事を誰も教えてくれないとなったら派遣会社に言うしかないでしょう
雇う方からしたら、派遣＝即戦力。だから時給高いんだし、一度習ったら覚えるくらいの心構え欲しいよね。何度も教えて貰ったって…要は他の人の邪魔をしてるんだし。いつまでも優しくなんかできないよ。仕事増えた上に、邪魔されたんじゃあ、そっけなくもなるよね。
仕事の内容は判らないけど、時短だけど、仕事量は変わってなければ、皆さんも評価して、楽しく飲めたのでは？
Aさんが冷たいのは、主さんが仕事ができないからだと思うけど
仕事ができないのに途中から時短になったら、そりゃ周りは「えっ？」って思うよ
メモのくだりにしたって、自分で理解してメモしてないから、後でわからなくなるんでしょ
自分で理解して覚える努力がないから、教わったことも簡単なことも人に聞く、って姿勢になるんだよね
それじゃ教える方もイライラするよ
最初から時短契約ならともかく、数ヶ月働いてもろくに仕事ができない人が、子どもの都合で定時より2時間も早く上がることになったのに、子どもを置いて夜の飲み会には参加する、って、周りにしてみれば、気分は良くないよ
Aさんと仲良くなりたいなら、もっと必死に仕事を覚えたら？
時短は仕事上はなにかとハンディなんだって自覚した方が良いよ
仕事を覚えないことも、人より早く帰ることも、仲間に迷惑かけてるんだから
職場の人がイラッとする気持ちもわかる。
だけど、主さんの気持ちもわかる。
育児休暇推奨とか働くママさん応援とか言われているけど、実際はそういう環境は全く整っていないよね。
まだまだ日本は、仕事第一優先！な国なんだよ。残念ながら時短なんかされたら職場に迷惑がかかる。
だから働くママさんは腰を低～くして、家族優先してゴメンナサイ！って態度でいないといけないの。
本当に矛盾してるよね。
国やら政治やらは理想ばっか並べ立てて。そんなの末端の企業じゃ処理しきれないっての。
>> 20
横からすみません
ウチの職場にも時短の社員がいます
育休明けの人です
時短だし、赤ちゃんだからよく熱でお休みもします
それでもみんな文句なんか言いませんよ
小さな子がいて仕事をしてたら仕方ないし、有能な人なので、会社も両立を応援してます
この主さんは派遣で入社して数週間で、仕事を覚える前にフルから時短になってます
しかも中学生のお子さんの部活の都合で時短です
会社が認めたから時短勤務は仕方ないですが、私なら「中学生の子どもの部活の都合で？？？」って思います
そしてスレの感じだと主さんは仕事の覚えも悪そう
普段そんな調子で定時より2時間も早く帰る人が、飲み会だけはチャッカリ来てる、って思っちゃうな、私なら
皆さまレスありがとうございます。
実は今日の午前中に進展がありました。
皆さんのレスを参考に「時短の私が飲み会参加で不愉快でしたよね？申し訳ありませんでした。」と謝罪しました。
Aさんから「私は昨日も、皆さんの飲み会が終わる時間まで課長と残業していました。どうして残業していたのかわかりますよね？」と言われました。
確かに自分が残業してるときに飲み会されたら不愉快かもしれません。
それは私にのみ当たる理由になることなのでしょうか？
部署の人みんなに怒るならまだわかりますが、どうしてAさんの残業で「時短が飲み会参加」なんて悪口が出てくるのでしょうか。
Aさんは私が何やっても結局気に入らないのではと思います。
- << 27 >Aさんから「私は昨日も、皆さんの飲み会が終わる時間まで課長と残業していました。どうして残業していたのかわかりますよね？」と言われました。 要は主さんが2時間早く帰るようになったつけをAさんと課長で補っていたんですよ。と言うことを言いたかったんだと思うんですよ。 Aさんだって飲み会に参加したかったという気持ちは高いと思います。 でも、仕事が溜まっていてそれを理由に課長から「悪いけど、残業してもらえないか？」と言われて、仕方なく残業したんだと思います。 本当は、Aさんが2時間早く帰る分短時間で働いてくれる人を増やすとかしてくれればいいんですけど、2時間だけバイトしてくれる人探すのって難しいですからね。 その人にも労災とか保険をかけないといけないから、会社側としては、かえってコスト高になってしまう・・ だから企業も「今いる人たちで、何とかカバーして欲しい」となり、 Aさんに一番しわ寄せがきているんじゃないかな？ でも、主さんはまったくそういう状況を考えることもせず、 悪びれる様子もまったくないから、いくら優しい人でもいらいらしちゃうと思う。
- << 44 いや、やはり、時短でお願いしてるくせに飲み会だけ参加がAさんの心情を悪くさせてるんだよ。他の社員さんは定時までちゃんと働いてるんでしょ？ 偏見だけど、本当に派遣って無能な人が多いと思う。…って言うか無責任だし他力本願だし…自分で考えずに他人に訊けば良いなんて言うのはその典型だよ。 何が原因でAさんに嫌われてるのか考えたら分かりそうなもんだけどね。他のレス者さん達の言うことがもっともな意見だって。
それと、私の勘違いかもしれませんが。
Aさんは若くて可愛い方なので男性陣が気に入ってきます。
そして女性に優しいので、
女性陣からも気に入られています。
それはわかるのですが…
部署の皆さんは何故か私のことも気に入って下さり、丁寧に優しく接して下さいます。
恐らくAさんはそれも気に入らないのでは？と思います。
女としてライバル意識を持たれているというか、時短なのにちやほやされているのが嫌なのでしょうか。
- << 25 勘違いも甚だしいですね。 Aさんからしたら主さんはライバルにも及びませんから 笑 仕事出来ない、自己中な人と同じにされてはAさんからしたら迷惑極まりないかと。 ましてや50代の方の発言とは思えないくらい幼稚な考えですね。
- << 38 勘違いwww 全くわかってないですね。 主さん、理解できないなら周りは迷惑ですよ。 私なら さっさと辞めてくれって思いますよ。 他に使える派遣が来てくれたら嬉しいし。
- << 41 50代の派遣社員でちやほやされていると思えるところが凄い ライバルだと思われてる、って悪いけど笑いました 飲み会に参加する時間の余裕があるなら、普段もできる日は定時まで働けばいいのに Aさんにしてみれば、定時まで働けないのに飲み会には参加している使えない新人派遣の尻拭いで自分が残業するしかないなんて、そりゃ怒りたくもなりますよ 嫌がらせしないだけでも、Aさんは優しいかも
>> 22
皆さまレスありがとうございます。
実は今日の午前中に進展がありました。
皆さんのレスを参考に「時短の私が飲み会参加で不愉快でした…
>Aさんから「私は昨日も、皆さんの飲み会が終わる時間まで課長と残業していました。どうして残業していたのかわかりますよね？」と言われました。
要は主さんが2時間早く帰るようになったつけをAさんと課長で補っていたんですよ。と言うことを言いたかったんだと思うんですよ。
Aさんだって飲み会に参加したかったという気持ちは高いと思います。
でも、仕事が溜まっていてそれを理由に課長から「悪いけど、残業してもらえないか？」と言われて、仕方なく残業したんだと思います。
本当は、Aさんが2時間早く帰る分短時間で働いてくれる人を増やすとかしてくれればいいんですけど、2時間だけバイトしてくれる人探すのって難しいですからね。
その人にも労災とか保険をかけないといけないから、会社側としては、かえってコスト高になってしまう・・
だから企業も「今いる人たちで、何とかカバーして欲しい」となり、
Aさんに一番しわ寄せがきているんじゃないかな？
でも、主さんはまったくそういう状況を考えることもせず、
悪びれる様子もまったくないから、いくら優しい人でもいらいらしちゃうと思う。
- << 30 確かにAさんは、最近残業ばっかりで友達との予定をキャンセルしてばかりだと、わざわざ私の前で課長に愚痴っていました。 派遣なのに派遣先の課長に残業の愚痴を言うなんて、随分と常識外れなことを言う子なんだなと正直私も思いましたが。 私への当てつけだったんですね。。 批判レスが多くて少し驚いています。 時短の人は肩身狭くして働かなければいけないの？ 子供も産んでない若い子に馬鹿にされなきゃいけないのですか？ 渡された仕事はきちんと終わらせて帰っているのに。
>> 24 主さんって空気読めない人なんですね。 主さんが時短で帰って残して行った分の仕事をAさん達が残業して終わらせていたって事でしょ？ … いえ、その日渡された分の業務はきちんと終わらせて帰りました。
- << 32 24さんの言っていることわからないかな？ 2時間早く帰る人には、その分の仕事量しか渡していないと思うんですよ。 2時間早く帰る主さんに、定時で帰る人と同じ仕事量を渡すわけないので。 その残った分をAさん達が残業して、カバーしているということです。 自分が早く帰る分、誰かが補ってくれているんだという視点も考えないと。 Aさんが残業してフォローしてくれているのなら、 Aさんに迷惑かけているんですよ。
＞「時短の私が飲み会参加で不愉快でしたよね？申し訳ありませんでした。」と謝罪しました。
よくそんなこと言えましたね…嫌味としか受け取れないですよ。ますます嫌われるだけです。それに皆んなが優しくしてくれるのがAさんは気に入らない？勘違いですね。Aさんが嫌なのは主さんの空気読めない所なんじゃないですか？
余計なお世話ですけど、そんな人のお子さんが心配です。
>> 27
>Aさんから「私は昨日も、皆さんの飲み会が終わる時間まで課長と残業していました。どうして残業していたのかわかりますよね？」と言われまし…
確かにAさんは、最近残業ばっかりで友達との予定をキャンセルしてばかりだと、わざわざ私の前で課長に愚痴っていました。
派遣なのに派遣先の課長に残業の愚痴を言うなんて、随分と常識外れなことを言う子なんだなと正直私も思いましたが。
私への当てつけだったんですね。。
批判レスが多くて少し驚いています。
時短の人は肩身狭くして働かなければいけないの？
子供も産んでない若い子に馬鹿にされなきゃいけないのですか？
渡された仕事はきちんと終わらせて帰っているのに。
入って２週間で時短なんて…
契約前から時短にする予定だったんだろとしか思えない。
Ａさんが何故欠席かも分からず『Ａさんの代わりに飲み会行きます』って😭
『私が残業するのでＡさん行って下さい』レベルじゃん😱
３ヵ月？半年？契約期間で円満退社だね👌
中々にショッキングなスレですね…。
同じ主婦、復職組としては情けない限りです…。
仕事は出来ない、教えても覚えない、更に、覚える気もない…。
人手が必要だから、主さんが配属になった筈で、そのAさん、期待して頑張って仕事を教えてくれていたと思いますよ？
それが、仕事は出来ない、教えても覚えない、更に、時短勤務になるわで役にたたない上に、主さんが時短で居残るわけだから、人手が増えたり、あてになる仲間が増えることはなくなったわけでしょう？
そこにきて、飲み会には子供を放りだし、時間に都合もつけて参加できる…。
自分は何度も主さんの穴埋めで、友達との予定もキャンセル、当日も不参加…。
スレのレス者に丁寧に説明をされ、本人の話も聞いてきて、「私は仕事はちゃんとやってます！」どの口が言うんだろう…。
まぁ、仕事の出来ない方の方が文句も多いし、自己評価も高いんだなってのは、復職してみて泥をかぶって、日々思い知ったので、なおらないんだな。としか、思わないですけどね。
自分を疑って、反省する事がないから成長しないんですよ…。
とくに今時の主婦って核家族だから、誰も仕事を教えないし、叩き直してもくれないから、出来ていても、出来ていなくても一人親方ですからね…。これが主婦ボケって言われる所以なんだろうな…。
だからって、別に仕事の出来ない人は、専業主婦上がりとは限らないんだけどさ…。
周りがフォローしてくれても当然で、失敗しても反省しないで、主さんみたいに、教えてくれないのが悪い、私が居るからヤキモチ？ライバル心燃やしてるのかしら？とか、思えちゃう、幸せな脳ミソしてるんですものね。
そして、フォローしてくれているAさんは意地悪女なのね…。
嗚呼、怖い怖い…。
追記
一番肝心な事を書き忘れました…。
貰った分の仕事は終わらせました。
ではなく、貰った分の仕事をさっさと済ませて、更に仕事を貰ってください。
そうやって、少しでも自分で出来る仕事量を増やすことが大切です。
社会人27年目のアラフィフです。母子家庭です😂
色々と波乱と修羅場を経験してきました。二十代三十代に死ぬ気で働いて、飲み会も散々行ったから、もう十分😊
いま鬱と持病で人生初めて六時間時短です。屈辱ですね。やることは健常者と同じく厳しいですよ。ノルマもあるし。私もプライドを捨てて努力です。
陰口？どうぞって感じです。
飲み会はすべて断ります。諸事情あるので。
そもそも主さんが派遣で採用されたことはラッキーですよ。社会人経験三年で、ブランクがかなりありますよね。パソコンは使えて当たり前の世代がAさんです。派遣は即戦力です。職場はクライアントです。だから結果をきちんと出していかないとだめです。
主さんが飲み会に行ったのはまずかったですね。
AさんもイライラMAXですよ。
それに同じ派遣同士で教育係をさせられるAさんが気の毒かな…。
主さんの社会復帰の喜びや飲み会に行きたい気持ちもわかりますよ😊
これからは仕事への意識を変えてください。多分、仕事に対する姿勢が、ズレてるのかも
中学生とはいえ、様々な理由で手をかけなければいけない子供もいるから。
そこは責められないかな。
でも主さんのレス読んでると酷いね。今まで迷惑かけてた人に、申し訳ない気持ちも感謝の気持ちも全く無かったんだ。
そういうのを子連れ様精神って言うんだよ。
そして主みたいな図々しいのがいるから、世の中の働くママさん達の肩身が狭くなるの。
仕事する理由も家族の為だし、家庭優先したい気持ちはわかるから少しは同情したけど…ここまでとは。
Aさんの怒りは当然だし、それを「意地悪」って…まるで被害妄想の姑みたいだな。
中学生の娘がいるのに社会人は三年しか経験してない50代だと計算が合わなくて意味がわからん。
末っ子なのか、長らく不妊だったのか。
これ、派遣の新入りが二週間でつわりが始まったから労ってください、でも飲み会は参加しますって言ってるのとなんら変わらないよ。
誰も労んねぇよ。
でも、そういうやつに限って産休までいるんだよね。
皆さん、冷たいですね。
主さんみたいな事って、会社ではよくある事だし、主さんが非常識だとは思いませんが。
皆さん、事務職で働いた経験無いのかしら？
ソフトの機能なんて、普通に聞いたりしますって。もちろん自分で調べる事もありますが、急いでる時など聞いた方が早いし、そういう助け合いはお互い様。スキルアップも大切ですが、臨機応変でしょ、その辺りは。
我が社は派遣、パート、時短、色々いますが、普通に飲み会行きますよ。
派遣や正社員フルタイムから時短やパートになった人だって、行ける時は行きます。
私はAさんはまだまだ世間を知らないだけな気がします。若くて独身なら仕方ないかな。
なので主さんも気にしないで、もっと図太くならないと。歳取るって、そういうことじゃないですか？
エクセルなら他の人に聞けばいい。
メモはもっと言い方を考えて質
問しないと。質問は二回までなら許容範囲だから、それでも教えてくれない時は上司に報告。
ちなみにですが、今回みたいな件は、怒る相手は上司、会社です。
主さんはしかるべき手続きを取って時短になっています。二週間とか関係ありません。会社がOKしたのですから。
そして、時短になったことにより、しわ寄せに偏りが出るのは上の管理力が無いだけ。
フルタイムが時短になった場合のリスクをわからなかった会社のリスク管理能力不足ですね。
こういう会社(そこの部署だけかもしれませんが)は一事が万事で、色々あるのでは？
Aさんも色々ストレスがたまっているのでは？
- << 49 批判レスが多い中、温かい言葉を下さりありがとうございます。 私の時短を許可した部長は、事務の仕事は一切把握してないそうなんです。 だからあっさり時短に承諾を頂けたんだと思います。 でも他の方のレスを読み、私なりに色々考えたのですが。 Aさんは相当私に我慢しているんですよね。 考えてみたら、自分の仕事を代わってもらいながら、それでも優しく接してほしいなんて虫のいい話ですね。 飲み会参加も無神経だったと反省しました。
大学卒業してすぐに結婚して専業主婦をしていました。
なので20代の頃は仕事してません。
子育てが落ち着いてから社会に出て3年という意味です。
計算合わないとか不妊とか言い出す辺り、何が何でも叩きたいんですね。
因みに上の子は大学生です。
一人っ子だなんてどこにも書いていませんし、この相談に関係ないので中学生の娘しか出さなかっただけです。
ですが、Aさんの立場を代弁して私を叱咤下さった皆さまありがとうございます。
意地悪とかは一切されてません。
Aさんはお土産のお菓子とかも、私の分まで用意してくれます。
>> 46
ちなみにですが、今回みたいな件は、怒る相手は上司、会社です。
主さんはしかるべき手続きを取って時短になっています。二週間とか関係ありま…
批判レスが多い中、温かい言葉を下さりありがとうございます。
私の時短を許可した部長は、事務の仕事は一切把握してないそうなんです。
だからあっさり時短に承諾を頂けたんだと思います。
でも他の方のレスを読み、私なりに色々考えたのですが。
Aさんは相当私に我慢しているんですよね。
考えてみたら、自分の仕事を代わってもらいながら、それでも優しく接してほしいなんて虫のいい話ですね。
飲み会参加も無神経だったと反省しました。
- << 52 こちらこそレスありがとうございます。 でしたら、尚更、上の管理能力不足ですよね。 主さんの仕事を分散させず、Aさんが被るのはおかしいな話です。 しかしながら、こういった事例って、よくあること。 こんな部に配属になってしまった不運を受け入れ、Aさんの負担をできるだけかけなよう仕事を早く覚えること。できる限り仕事を早くこなすこと。 私も理不尽だらけの職場にいます。 お互い頑張りましょう。
- << 54 ブランクというか、就職した経験がないまま50歳くらいで仕事を始めたんですね だから少し他の人と感覚がズレてる所が主さんにはあるんだと思いました 嫌味じゃなくて、実際20代と50代じゃ仕事や社会人としての感覚を身につける柔軟さが違ってくるのも当然かな 私含めて厳しい意見ばかりだけど、それが普通の感覚ですよ 正社員の経験がないなら、派遣と正社員の違いも分からないだろうし 50歳くらいまで家庭中心で生きてきたら、会社で働くという感覚や、同僚や上司との関係も、まだ身をもって理解できてない部分もあるんじゃないかと思います 派遣には派遣の職責と立場があって、正社員には正社員の職責と立場があります 派遣同士でもキャリアや能力に差があって当然です パソコン操作は検索すれば、簡単なことならすぐ分かります 自分で調べた方が身につきやすいし 仕事を教わる時は、ただ相手が言うことをメモするんじゃなくて、自分で理解しながらメモしなければ、後から分からなくなって当たり前 その場で理解できないことは質問して理解してからメモするものですよ 仕事を教わるということは、相手の時間を奪うこと もちろん教わらないと仕事は覚えられないけど、なるべく一度で覚えるとか、質問するにしてもタイミングをはかるとか、相手への気遣いが必要です 厳しいレスがたくさんついて、主さんも自分と他の人の感覚の違いが少しは分かったんじゃないかと思います 今からでも努力すれば改善できると思います
- << 76 自分が悪かったとわかった今今度はどんなレスが欲しいのでしょうか？主さんと同じ立場の５３の方も批判してますよね、あなたのこと。 元派遣で仕事してました。どんな人でもいいから欲しいといわれて主さんが派遣されたのでしょうか？でしたら仕事について無知でも仕方ないと思いますが、ある程度のスキルを要求される仕事ならば即戦力です。 派遣されてきた人で、これぐらいの仕事ができる前提でこちらは迎えます。ところが来たら使えねーという時は正直話違うじゃんという感じでそこで派遣先に、この人じゃ使えない他の人と変えてくれということは、クライアントの権利なので言えます。 主さんが時短を言った時、条件違うと派遣先から言われて派遣会社が他の人とチェンジしなかっただけでもよかったと思わないと。 派遣先次第では、数日で他の人と変えてくれというところもありますよ。 派遣の契約期間は何ヵ月か知りませんが、次回更新時無理かもしれないですよ。派遣会社に言って、そこまで思うならば自分のライフスタイルに合わせて(派遣先に無理言わなくて)職場を選ぶのが主さんなんです。 相手側に自分の無理を通す、それ自体変ですよね。それはわかってますか。 中学生のお子さんのことで、フルタイムが無理ならば、それじゃなくて済む職場。今大手スーパーは派遣を使ってます。レジも派遣。 派遣のいいところは、自分で仕事先を選べる所なのに、どうしてそうしないのかが不思議です。 時短にしなきゃいけないと思った時点で、自分のスタイルに合わせて派遣会社に言わずに今の派遣先にとどまったのはどうしてなのでしょう。 派遣時の契約と異なる、継続困難となれば派遣先に言えば考えてくれますよ。 契約期間は何ヵ月か知りませんが、自分のライフスタイルに合わなければ更新はしないもしくは、現時点で迷惑かけているならば派遣先に言えば変えてくれるので、自分のライフスタイルを考えて職場選んでください。
主さんみたいな派遣、いらない。世間知らずなうえに、ﾊﾟｿｺﾝだけでなく対人ｽｷﾙも低すぎ。
ﾌﾞﾗﾝｸを言い分けにしてるだけ。そういう人に限って強く権利を主張する。自分のことばかり大事で、周りの事は全然気にしない。
50過ぎてもAさんは私を僻んでるだなんて主さんのお姫さま気分にもｿﾞｯとします。
50歳派遣社員です。
主さん、派遣は時間で働いてるので、業務の説明を一回聞いたら出来るようでないと、仕事出来ない人と見なされますよ。
そして、派遣会社が業務に見合う派遣さんを派遣先に紹介してるはずなので、あなたがあまりに出来ないとクレーム来たりして、そのうち派遣会社にも迷惑がかかります。
そして、飲み会は、契約したあとに時短勤務にしたなら常識的には不参加です。
お子さんの用事で残れない人が、なぜいるの？今日は、大丈夫だったなら、明日もあさっても時短にしないで契約通りフルタイムで働いて下さい、って話です。
なぜいるの？と思われますから、主さんは15時以降は街中ウロウロもしちゃいけないです。
最初からの契約なら問題ない、そのつもりで雇ってるからね。
でも、主さんは、理由を話して変更したんだから、暇そうにしちゃいけないんですよ。
学校早退した生徒みたいなものです。
ウロウロしてたら、嘘ついて帰ったんじゃないの？って聞きたくなるよね。
全体的に仕事をなめてる様に感じます。
気を付けましょう。
>> 49
批判レスが多い中、温かい言葉を下さりありがとうございます。
私の時短を許可した部長は、事務の仕事は一切把握してないそうなんです。
だ…
ブランクというか、就職した経験がないまま50歳くらいで仕事を始めたんですね
だから少し他の人と感覚がズレてる所が主さんにはあるんだと思いました
嫌味じゃなくて、実際20代と50代じゃ仕事や社会人としての感覚を身につける柔軟さが違ってくるのも当然かな
私含めて厳しい意見ばかりだけど、それが普通の感覚ですよ
正社員の経験がないなら、派遣と正社員の違いも分からないだろうし
50歳くらいまで家庭中心で生きてきたら、会社で働くという感覚や、同僚や上司との関係も、まだ身をもって理解できてない部分もあるんじゃないかと思います
派遣には派遣の職責と立場があって、正社員には正社員の職責と立場があります
派遣同士でもキャリアや能力に差があって当然です
パソコン操作は検索すれば、簡単なことならすぐ分かります
自分で調べた方が身につきやすいし
仕事を教わる時は、ただ相手が言うことをメモするんじゃなくて、自分で理解しながらメモしなければ、後から分からなくなって当たり前
その場で理解できないことは質問して理解してからメモするものですよ
仕事を教わるということは、相手の時間を奪うこと
もちろん教わらないと仕事は覚えられないけど、なるべく一度で覚えるとか、質問するにしてもタイミングをはかるとか、相手への気遣いが必要です
厳しいレスがたくさんついて、主さんも自分と他の人の感覚の違いが少しは分かったんじゃないかと思います
今からでも努力すれば改善できると思います
4月から配属で半ばで時短？
あなたの人生半分くらいの子に「こっちの事情も分かれよ」みたいに思うのなら 年上のあなたが女の子の気持ちをわかってあげるべきでは？
謝っても結局飲み会参加してるんでしょ？
若い子ならなおさら 今が一番楽しい時で飲み会にも行きたかったはずだけど 仕事を残すわけにもいかなかったんでしょ。
子供を産んだことないくせにって 子供を産んだことがある人がそんなに偉いなら そこのとこ考えられないの？
それとも親になる＝他人の気持ちを汲み取ることを捨てることなのかしら？
時短なら飲み会は不参加じゃないの？
だって家庭の事情で帰らなければいけないから時短の申請が通ったのですからね。
普段人より二時間早く帰るのに飲み会には参加して誰かに尻拭いさせている間飲酒に談笑じゃ常識を疑われても仕方ありません。
意地悪だとか嫉妬だとか、被害妄想が酷くて呆れます。
指導する能力もあり派遣先の課長と残業をするということは、Aさんはある程度の仕事を任され能力も高く信頼されているということ。
主さん。
主さんご自身で、自分がみんなによくしてもらっているからAさんは面白くない…といった類の発言をされていますが、それって50歳で仕事のできない人を腫れ物に触るように扱っているだけです。
周りの気遣いを好意と思い込むのはやめましょう。
思うに主さんは自己評価と他人からの評価が全く異なるタイプなのでしょう。
いるんですよ。
仕事のクオリティやスピードが社内でドベなのに仕事出来てると勘違いする人。
主さんが仕事することで気を遣わせたり迷惑をかけるなら仕事やたほうがいい。
だって戦力外でしょ？
邪魔です。
あなたのやり残した仕事と、あなたが間違った物は、Aさんが後からやってるのだと思います。
派遣同士の後輩の尻拭い。
しかも、仕事を教えても、メモだけして、仕事中なのに何度も聞いてくる。
自分の仕事は、どんどん遅れる。
その後輩が仕事出来ないために…
出来るように努力するならともかく、ちょっと調べれば分かることなのに、調べもしないで何度も気軽に聞いてくる。
あなたが15時に帰った後、あなたがやり残した仕事を、彼女は自分の仕事をした後に片付けるために、残業しなきゃいけなくなり、行く予定の飲み会には参加できない。
しかもその50歳の仕事出来ない後輩は、飲み会には参加する、私の代わりに？
代わるなら、残業を代われよ！
と、20代の先輩は感じてると思います。
主さんがAさんの立場を理解できたなら、感謝の気持ちが持てたなら、きっとまたやり直せますよ。
前のレスではキツい事言ってごめんなさいね。
会社も政治家と同じで、表面上は「働くママ応援」とか言ってるからすぐに時短も認めるけど、実際はそのしわ寄せが誰かに行く事を彼らは理解していない。
だから実際に働く者(主さん)がそれをを理解して、周囲に気を使いながら働く事で、自分で働きやすい環境にしていくのだと思います。
厳しい意見も多いですが、せっかく就職できたのだから、仕事も人間関係もうまくいくように頑張って下さい。
この手の職場問題は、労働基準監督署に駆け込んで、イジメ・村八分にされてると駆け込んでください。もちろん、何月何日何時ごろ、誰が・・全てノートに書き出して労働基準監督署に駆け込んで、職員に話した方がいいよ。もしくは、派遣元にまず相談してください。主さんの言い分、会社側の言い分、必ず相違あります。おそらくAが牛耳ってます
Aは、新人の主さんに親身になって教える姿勢がないのです。主さん自身、Excel経験少ないから現代のPCの機能性、過去のExcelよりかなり進化した現代の現場に行政から働く主婦応援する❗と言うお墨付きを貰ってるから、Aも主さんの事情を察し現代のSPEED感あるExcelさばきを親身になって教えなければならない義務あります。勿論、会社側も、過去のPCやExcelより現代がいかにSPEED感ある処理能力あるか説明し、慣れてない主さんを親身になって教えなければ。会社が城なら、人は財産、人は石垣・・かつて武田信玄は立派な言葉を残しました
- << 64 横レスですが 主さんは虐められたりしてないようだけど？ 単にAさんの態度が以前より冷たくなっただけで、仕事を教えてくれないとは書いてないし、主さんは誘われて飲み会にも参加して、Aさんの不興を買った、というのがそもそもの内容です あと、60さんは派遣のことを理解してないようですが、業務に必要なパソコン操作は職場で指導することもありますが、エクセルの非表示レベルの操作は基本スキルです 複雑な表計算とかアクセスとの連動とかならまだ分かりますけどね 主さんは派遣だから、恐らくエクセルの基本操作程度のスキルがある前提で派遣されている筈ですよ 事務の派遣にエクセルの基本操作を教えるとかないですよ（笑） 派遣先は希望したスキルのある派遣社員を頼んでいて、派遣会社は該当するスキルのある派遣社員を派遣するのが基本です 教わって当然と考える姿勢は、正直言って派遣社員としては失格ですね
- << 70 悪いけど、それは、正社員の話ですよ。 せめて直接雇用。 派遣には当てはまりません。 即戦力。 会社の必要な能力を持つ人間を派遣するのが、派遣会社です。 主さんは、新卒の正社員のノリのままです。 新人、ちやほや、使えないけど、これから育てようと、皆が、使えねぇなぁ～と、思いつつも、未来に会社を背負う人員として、我慢しつつ大切に育てていた、仕事を任されたことがない。仕事の責任も持ったことのない。そんな、ノリですよ…。 しかも、仕事を教えてくれている。(Excelも基本操作なら、ネットの検索でわかりますよ、とまで、教えている。しかも、就業時間内にそれを許している) 相当な、忍耐と寛容さですよ…。それを、虐めだ、冷たい、ライバル、嫉妬か？とか…。あり得ないでしょ…。
>> 61
Aは、新人の主さんに親身になって教える姿勢がないのです。主さん自身、Excel経験少ないから現代のPCの機能性、過去のExcelよりかなり進…
横レスですが
主さんは虐められたりしてないようだけど？
単にAさんの態度が以前より冷たくなっただけで、仕事を教えてくれないとは書いてないし、主さんは誘われて飲み会にも参加して、Aさんの不興を買った、というのがそもそもの内容です
あと、60さんは派遣のことを理解してないようですが、業務に必要なパソコン操作は職場で指導することもありますが、エクセルの非表示レベルの操作は基本スキルです
複雑な表計算とかアクセスとの連動とかならまだ分かりますけどね
主さんは派遣だから、恐らくエクセルの基本操作程度のスキルがある前提で派遣されている筈ですよ
事務の派遣にエクセルの基本操作を教えるとかないですよ（笑）
派遣先は希望したスキルのある派遣社員を頼んでいて、派遣会社は該当するスキルのある派遣社員を派遣するのが基本です
教わって当然と考える姿勢は、正直言って派遣社員としては失格ですね
45さんの、上司が悪いよ。って話は尤もなんですけどね…
それを頑張って穴埋めしてくれている、Aさんや課長がいるから、主さんは勤めていられるんですよ…。
派遣だって仕事をして貰わないと困るから雇ってるんです。
本当に主さんが役にたたないと、課長やAさんから進言があったら、契約更新時には、更新ないです…。
今のままなら、確実に次なんてない…。
今も派遣で働けているのは、Aさんや課長が穴埋めしてくれているからであって、そもそもの契約内容と違うのですから、他の人にするのなんて簡単なんですよ？
多少は揉めるかもしれませんが、主さんが雇用契約結んだ時と違う内容で働いてますから、部長さんがOK出そうが、誰かが、フルタイムの人間が欲しかったし、この人使えないです。と言ったら、おしまいです…。
仕事わからないなら、スーパーのレジとかすればいいんですよ、フルタイムの必要ないし、人数も多いから、シフトもかなり自由です。交代の2時間だけの学生バイトもすぐに見つかる。仕事出来なきゃ、店長が頭をお客に下げてくれます。
主さんは派遣です。仕事をする為に雇われています。OL気分で楽しいかもしれませんが、楽しいで済むのは責任がないからです。つまりその程度の仕事しかしていない、任されていないということです。
社会人経験も新卒時に3年でしたっけ？子供の手が離れて、お金もかかるし、暇も出来たから小金稼ぎなら、もっと仕事の成果が自分に判りやすいものにすべきです。人手は欲しくても、個々の専門的な能力を問わない仕事は沢山あります。
Excelも会社の特殊な内容ならともかく、ネット検索で分かるような基本操作なら、マニュアル読むとか派遣元の講習会に出ればいい。
派遣は即戦力。考え方がずれすぎです。
>> 61
Aは、新人の主さんに親身になって教える姿勢がないのです。主さん自身、Excel経験少ないから現代のPCの機能性、過去のExcelよりかなり進…
悪いけど、それは、正社員の話ですよ。
せめて直接雇用。
派遣には当てはまりません。
即戦力。
会社の必要な能力を持つ人間を派遣するのが、派遣会社です。
主さんは、新卒の正社員のノリのままです。
新人、ちやほや、使えないけど、これから育てようと、皆が、使えねぇなぁ～と、思いつつも、未来に会社を背負う人員として、我慢しつつ大切に育てていた、仕事を任されたことがない。仕事の責任も持ったことのない。そんな、ノリですよ…。
しかも、仕事を教えてくれている。(Excelも基本操作なら、ネットの検索でわかりますよ、とまで、教えている。しかも、就業時間内にそれを許している)
相当な、忍耐と寛容さですよ…。それを、虐めだ、冷たい、ライバル、嫉妬か？とか…。あり得ないでしょ…。
- << 78 私もそう思います。 派遣と正社員、さらにはパート、直用、契約社員。 就業形態が違えば、雇用側の用途も変わるし、本人がそこを分かってないと、今回みたいに変に不満を抱える事にもなります。 雇用側が育てる必要があるのは、今後、その会社で資格も上がっていく正規雇用の正社員等、長く働く人材なので、派遣ではないと思います。 派遣は、他の方もおっしゃってますが、求められてるのは即戦力だけ。 時給が高いのは、業務依頼が来た時に、1～2個質問したらすぐ対応し間違わないでやれる力があると思って雇われるからなので、対応出来ない人が派遣仲間の足手まといになり、さらに文句言うとかは、レベル低すぎる気がします。 主さん初めての派遣業務なら、雇用形態の認識を改めた方が良いですよ。 私も、勘違いしてる方と一緒に派遣先の業務についた事ありましたが、そういう方は契約更新してもらえてないですよ。 契約期間満期で終了させられて更新なし。 さらに「次の仕事の依頼が来ない」とおっしゃってます。 そういう方々にも、上記のような話をしたりするのですが不満をもったままクビ切りになっています。 派遣は、仕事が出来る人なら、だいたい更新依頼が来ますし、満期終了前には、次々依頼が来ます。 さらに、同じ派遣先からオファーが来るようになりますから…主さんも、早く慣れて仕事出来るようになると良いですね。
教える側のAさんが以前より冷たくなった・・これがまさしく同じく派遣されて働いている主さんには、働く意欲を失わせるし、イジメとも取れます。どう取っても自由なんです、態度が以前より冷たくなれば新人の主さんからすると、仕事やりずらい。 なぜ、Aは態度が冷たくなったか？は、Aに直接的に聞けば、はっきりしますけど。いくら派遣元が、その会社の望むスキル叶う者が主さんでも、初めての会社のPCやソフトが世界共通じゃないです。特にPCは。まず、その雰囲気に主さんが少しは慣れる日時は必要なのに、分からない事は聞く、それでも分からない時も何度でも聞く必要あるから主さんは聞いただけで、そこに以前より冷たく態度が・・主さんが業務を進める為の障害になります。聞く姿勢がある主さんは、分からない事を勝手に独断で進める人よりはいいと思います。障害は、Aの以前より冷たくする態度が、取りようには世間ではイジメになります。
- << 77 >初めての会社のPCやソフトが世界共通じゃないです。特にPCは。 ちゃんとスレ本文読んでますか？ エクセルの非表示を戻すやり方とかAさんに質問してますが マシンがDellだろうとhpだろうとTOSHIBAだろうと、多少OfficeやWindowsのバージョンが違おうと、エクセルの基本操作は大して変わらないですけどね 派遣ならできて当然のスキルもなくて、派遣されてすぐに時短とか言って、ちゃんとメモすら取れない派遣 私も派遣やってましたけど、そんな派遣仲間がいたら、仕事上は付き合うけど、心の中ではウンザリだな まぁスキルが足りないなら、更新されなくても文句は言えないし、私なら居心地悪い派遣先なら更新しない 自分のスキル不足や時短を棚に上げて、イジメだとか騒ぐようなら、そもそも派遣には向かないよ
>> 13
8を読んでください。
行きたいと言うよりも、時短が飲み会参加はおかしいという考え方が意地悪だなと思いました。
私の意見としては自分が与えられた仕事をこなしていれば時短でも飲み会に出席しても別におかしくはないと思います
それでAさんに仕事が増えたとしてもサービス残業て訳では無いですよね？
派遣ならその分の金銭は貰ってると思うし
実際の所Aさんだって飲み会する為に仕事に来てる訳ではないし
今回Aさんが飲み会に出席出来ないとかそれほど重要では無いと思います
そういう事は後でも話しあえるし
そういった話し合いもしないで陰口で嫌がらせするAさんが回りから陰険な人と思われて最終的には損ですよね(笑)
そういう人にはもう頼らない方がいいですよ
それで解らない事を誰も教えてくれないとなったら派遣会社に言うしかないでしょう
部署の飲み会は、労働時間終わったあとの余興だと思いますよ。要するに親睦兼ねた仲よしグループの飲食レベル。時間外まで常に会社の者とやたら時間を共有したがる会社関係者いますが、あくまで有志の集いだから、行きたい、行きたくないは主さんの判断です。この部分がAの視線から、時短にしたのに参加とは何ごとか！って、なったと推察できます。主さんは、Aの聞こえよがしの陰湿な陰口をきいてる訳だから。会社組織は、必ずや表面いい陰湿な低俗な人はいます。でも、Aは仕事は出来るかもしれないけど、人に仕事教えたり面倒みれない器ですかね。会社は、面倒なことになったら主さんより仕事はできるけど陰湿なAを残します。その今の雰囲気に耐えれないなら、派遣元に事情話し、他の時短きく職に変えてもらったら？
>> 49
批判レスが多い中、温かい言葉を下さりありがとうございます。
私の時短を許可した部長は、事務の仕事は一切把握してないそうなんです。
だ…
自分が悪かったとわかった今今度はどんなレスが欲しいのでしょうか？主さんと同じ立場の５３の方も批判してますよね、あなたのこと。
元派遣で仕事してました。どんな人でもいいから欲しいといわれて主さんが派遣されたのでしょうか？でしたら仕事について無知でも仕方ないと思いますが、ある程度のスキルを要求される仕事ならば即戦力です。
派遣されてきた人で、これぐらいの仕事ができる前提でこちらは迎えます。ところが来たら使えねーという時は正直話違うじゃんという感じでそこで派遣先に、この人じゃ使えない他の人と変えてくれということは、クライアントの権利なので言えます。
主さんが時短を言った時、条件違うと派遣先から言われて派遣会社が他の人とチェンジしなかっただけでもよかったと思わないと。
派遣先次第では、数日で他の人と変えてくれというところもありますよ。
派遣の契約期間は何ヵ月か知りませんが、次回更新時無理かもしれないですよ。派遣会社に言って、そこまで思うならば自分のライフスタイルに合わせて(派遣先に無理言わなくて)職場を選ぶのが主さんなんです。
相手側に自分の無理を通す、それ自体変ですよね。それはわかってますか。
中学生のお子さんのことで、フルタイムが無理ならば、それじゃなくて済む職場。今大手スーパーは派遣を使ってます。レジも派遣。
派遣のいいところは、自分で仕事先を選べる所なのに、どうしてそうしないのかが不思議です。
時短にしなきゃいけないと思った時点で、自分のスタイルに合わせて派遣会社に言わずに今の派遣先にとどまったのはどうしてなのでしょう。
派遣時の契約と異なる、継続困難となれば派遣先に言えば考えてくれますよ。
契約期間は何ヵ月か知りませんが、自分のライフスタイルに合わなければ更新はしないもしくは、現時点で迷惑かけているならば派遣先に言えば変えてくれるので、自分のライフスタイルを考えて職場選んでください。
>> 72
教える側のAさんが以前より冷たくなった・・これがまさしく同じく派遣されて働いている主さんには、働く意欲を失わせるし、イジメとも取れます。どう…
>初めての会社のPCやソフトが世界共通じゃないです。特にPCは。
ちゃんとスレ本文読んでますか？
エクセルの非表示を戻すやり方とかAさんに質問してますが
マシンがDellだろうとhpだろうとTOSHIBAだろうと、多少OfficeやWindowsのバージョンが違おうと、エクセルの基本操作は大して変わらないですけどね
派遣ならできて当然のスキルもなくて、派遣されてすぐに時短とか言って、ちゃんとメモすら取れない派遣
私も派遣やってましたけど、そんな派遣仲間がいたら、仕事上は付き合うけど、心の中ではウンザリだな
まぁスキルが足りないなら、更新されなくても文句は言えないし、私なら居心地悪い派遣先なら更新しない
自分のスキル不足や時短を棚に上げて、イジメだとか騒ぐようなら、そもそも派遣には向かないよ
- << 85 いや、バージョン違うと慣れるまで操作わかりませんって。 基本がわかっていれば、すぐに慣れるけれど。 そもそもネットできる環境なんですか？ 我が社はセキュリティの問題で出来ませんよ。急いでる時は聞くしかない。急ぎでなければ、家帰ってから調べるけど。 皆さん、なんかすごく仕事ができる人みたいですね。 私は主さんはそんなに批判されるようなこととは思えません。もちろん、反省すべきことはあるけれど、主さんだけが悪いのかな？
>> 70
悪いけど、それは、正社員の話ですよ。
せめて直接雇用。
派遣には当てはまりません。
即戦力。
会社の必要な能力を持つ人間を派遣す…
私もそう思います。
派遣と正社員、さらにはパート、直用、契約社員。
就業形態が違えば、雇用側の用途も変わるし、本人がそこを分かってないと、今回みたいに変に不満を抱える事にもなります。
雇用側が育てる必要があるのは、今後、その会社で資格も上がっていく正規雇用の正社員等、長く働く人材なので、派遣ではないと思います。
派遣は、他の方もおっしゃってますが、求められてるのは即戦力だけ。
時給が高いのは、業務依頼が来た時に、1～2個質問したらすぐ対応し間違わないでやれる力があると思って雇われるからなので、対応出来ない人が派遣仲間の足手まといになり、さらに文句言うとかは、レベル低すぎる気がします。
主さん初めての派遣業務なら、雇用形態の認識を改めた方が良いですよ。
私も、勘違いしてる方と一緒に派遣先の業務についた事ありましたが、そういう方は契約更新してもらえてないですよ。
契約期間満期で終了させられて更新なし。
さらに「次の仕事の依頼が来ない」とおっしゃってます。
そういう方々にも、上記のような話をしたりするのですが不満をもったままクビ切りになっています。
派遣は、仕事が出来る人なら、だいたい更新依頼が来ますし、満期終了前には、次々依頼が来ます。
さらに、同じ派遣先からオファーが来るようになりますから…主さんも、早く慣れて仕事出来るようになると良いですね。
それと主さんは、時短になった途端にAさんが冷たくなったと下の例を示されているけど、
>前は色々教えて下さったのに、エクセルの非表示の再表示のやり方ついて尋ねると「すみません、ネットで調べてもわからなかった場合に声を掛けて頂けますか？」と言われてしまいました。
この対応はもっともだと思いますね。冷静な対応だと思います。
１、主さんが2時間早く帰ることになった分、Aさんの仕事量が多くなったとするとAさんにそれ相当の身体的負担や精神的負担が出てくるわけです。
少しでも残業時間も減らす為にも、今まで以上に効率よく仕事をしていかないと行けないと思っているときに、いつまでもネットで調べればわかることまで質問に来られたら、さすがにいくら優しい人でも
「このままでは、身が持たない。改善しないと・・」と思うわけですよ。
だからと言って「あなたのせいで、その分こちらにしわ寄せが来ているんですよ。あなたにそんなことまで教えてる時間が私にはないんですよ！！ それくらい自分で考えてください！！！」
なんてAさん言ってないですよね？
「ネットで調べてもわからないときに聞きに来てもらえますか？」と言ってます。
まず、ネットで調べください。それでわからなければ質問してください。質問するなとは言ってない。まず、ネットで調べてください。と少しだけ自立を促しているだけです。
２、「前は色々教えて下さったのに」と思っているようですが、この程度で「冷たい」と思うようでは
Aさん今まで手取り足取り教えすぎていたのではないか？と思いますね。仮に今回のことがなくても、その程度の事を１つ１つ質問されてそれを教えていたのでは非効率的だから、自分で調べられることは調べたり、一覧表があれば渡したりそうでなければ自分で作ることを促したりする方が、早く自立できると思いますし教える側の負担も減ると思います。
続きます
> 業務を覚えようと頑張ってメモを取るのですが、見返した時に分からなくなってしまい「これってどういう意味ですか？」とメモを見せたら「ご自分で書いたんじゃないんですか？私にもわかりません。」と淡々と返されてしまいます。
メモをそのまま見せたんですか？ 「これってどういう意味ですか？」と・・
普通の業務では、そういう質問の仕方はしないですよね。
友達同士の会話とは違うのですから。
普通は、そうされたらAさんのように答えると思います。
どこがわからないのか、もっと質問の内容の明確にしないと答えようがないと思いますよ。
主さん、Aさんに依存し過ぎです。仕事なんですから。専門学校と違うのですよ。
今まで主さんは、依存し過ぎたんですよ。Aさんもあれこれ手取り足取りし過ぎたんです。
今回の事があったので、Aさんは主さんに少し自立を促している対応に切り替えたんです。
でも数か月過ぎても、依存心から脱却できない主さんは、自立させようとしているAさんの対応に
「冷たい」と感じているだけです。
そもそも何故派遣を選んだんだろ…
派遣ってさ、誰かも言ってたけど求められるのは即戦力なんだよね。だからExcelとか基本操作は出来て当たり前だし、フルで働けて(出来れば残業も)あまり休まない。これが出来ないと会社側も派遣雇ってる意味ないなってなるのよ。
子供の事で時間が〜、ってなるなら派遣よりスーパーのパートとかの方が仕事しやすいのでは？
ところで他の方も聞いてたけど子供の部活の都合って何ですか？送り迎えとか？
今回はちょっと主さんの配慮が足りなかったのかなと思います。
たとえその日がたまたま子どもの用事を早く済ませる事が出来て飲み会に参加出来たとしても、課長とAさんはその飲み会に参加出来なかった。
それは何故か？
主さんが時短した分の仕事を2人が残業して補ってくれてたからですよね。
皆んなが定時で仕事を終える事が出来て皆んなが飲み会に参加出来ていたなら、時短の人が〜なんて嫌味も言われなかったのかなと…
あと間違いなく主さんが周りにちやほやされてるっていうのは勘違いですね^^;
なのでAさんの冷たい態度も決して妬みからくるものでは無いでしょう。
主さんは大学を卒業してすぐ結婚。三年目というのは、五十代になってから、社会人三年目ということですよね？
まず、正社員入社は入社前に厳しい研修があります。社会人の心構え。チームワーク。礼儀。名刺の渡し方、お辞儀、敬語。二十代で厳しく教えられたことは染み付いてます🙇
派遣って、この入社前研修をすっ飛ばして仕事をするから、就職難で派遣から仕事始めた若い子は、パソコンは凄いけど、話し方や年上、上司への態度がめちゃくちゃで、人前に出せないと前に私がいた職場で問題になりました。
飲み会は過ぎたことですから流しましょう。
主さんはまず、派遣会社の研修制度（登録してたらあるはず）を活用してExcelスキルやビジネスマナー教室などに一回でも行ったらどうでしょう？そして、主さん担当の派遣会社営業さんに相談をする。
せっかく、掴んだ仕事だから、ここから巻き返して行くなら、Excelも、組織の中の泳ぎ方も、身に付けて損はないですよ。ご自身のために、いかがでしょうか？
>> 77
>初めての会社のPCやソフトが世界共通じゃないです。特にPCは。
ちゃんとスレ本文読んでますか？
エクセルの非表示を戻すやり方とか…
いや、バージョン違うと慣れるまで操作わかりませんって。
基本がわかっていれば、すぐに慣れるけれど。
そもそもネットできる環境なんですか？
我が社はセキュリティの問題で出来ませんよ。急いでる時は聞くしかない。急ぎでなければ、家帰ってから調べるけど。
皆さん、なんかすごく仕事ができる人みたいですね。
私は主さんはそんなに批判されるようなこととは思えません。もちろん、反省すべきことはあるけれど、主さんだけが悪いのかな？
- << 94 事務スキルは私は人並みだと思ってます 複雑な表計算とか組めないし、上級レベルの操作は教わらないとできませんが、基本操作なんて、バージョン変わっても自力でなんとかできますよ 今まで働いた会社はメールの送受信も必要だったし、本社と営業所間で共通システムも使ってたりで、ネット環境がないと仕事にならなかったです 主さんはAさんから、検索しても分からなかったら、と言われてるので、ネットは繋がってるんだと思います 事務の派遣ならPCの基本スキルは必須のことがほとんどだし、逆に就職した経験もないのに事務派遣をしていることが、私からすると不思議なくらいです
皆さまレスありがとうございます。
家事の合間に覗いておりますので、質問に即答できないのとはご了承下さい。
娘はテニス部で、学校にテニスコートがないため外部のコートを借りています。
そこがあまり人気のない場所で、娘は他の部員と帰宅通路が被らない為私が迎えに行っています。
ところでどうしてそんなに時短の理由について聞きたがるのですか？
Aさんや会社の方に聞かれるならわかりますが。。
レスが欲しいと言いながら、１つ１つのレスにお返事が出来ず申し訳ありません。
ありがたく読ませて頂いています。
皆様のレスを読みながら、勉強になることが本当に沢山あります。
お恥ずかしながら私は社会常識が身に付いておらず、おばさんなのに大学生のような気分で仕事をしていたのだと皆様のレスを読んで痛感しました。
なので募集させて下さい。
優しい言葉がほしいのではなく、色々な方の視点でAさんの気持ち、会社の考え方、派遣の立場の在り方について知りたいと思っています。
勿論自分でも勉強していくつもりです。
私のスレが気に入らない方につきましては、不快な思いをさせてしまい申し訳ありません。
スルーして頂けますと幸いです。
- << 92 こんにちは主さん。主さんは社会人研修は受けてないけど、育児を通して地域コミュニティーに貢献されてきましたよね 私は子を産むのが遅く、逆にいま保護者とのコミュニティーに苦労してます😂 ビジネスライクにはいかないので。 Ａさんですが、もし、いきなり派遣入社ならＡさんも、不運というか…。パソコンスキルがすべてではないし。 あと、Ａさんの気持ちは、主さんは全部持ってるのに… 私はもう３０歳手前で…という焦りはあるかもですね そこは汲んであげてください あとＡさんですが本来はＡさん担当の派遣営業に不満を伝え、派遣営業から仕事先の上司に連絡、折衝するのが本来の筋ですし、課長がＡさんに残業を頼むまえに、飲み会に行った社員に頼むのが筋なんです。 でも仕事は頼みやすい人、早く終わる人、できる人に集中するので、Ａさんは派遣という立場で、なんでボーナスも出ないのに私が💢って派遣の立場に腹を立てているかもしれません。 そこにたまたま主さんが目についた。 それで怒りの根底は違うけど、八つ当たり的に…。そりゃ甘えたい部分あるけど、派遣って孤独だし、自分だけ二十代なら馴染めないのは実はＡさんかもですね。 そんなところかと思います。
- << 93 まあ、次はPCなしの軽作業にすると良いかもしれませんね。 自分のスキルにあってなくて辛いなら、会社に相談してやめるとかね。 ダメなら切られる訳だし。
>> 87
レスが欲しいと言いながら、１つ１つのレスにお返事が出来ず申し訳ありません。
ありがたく読ませて頂いています。
皆様のレスを読みな…
こんにちは主さん。主さんは社会人研修は受けてないけど、育児を通して地域コミュニティーに貢献されてきましたよね
私は子を産むのが遅く、逆にいま保護者とのコミュニティーに苦労してます😂
ビジネスライクにはいかないので。
Ａさんですが、もし、いきなり派遣入社ならＡさんも、不運というか…。パソコンスキルがすべてではないし。
あと、Ａさんの気持ちは、主さんは全部持ってるのに…
私はもう３０歳手前で…という焦りはあるかもですね
そこは汲んであげてください
あとＡさんですが本来はＡさん担当の派遣営業に不満を伝え、派遣営業から仕事先の上司に連絡、折衝するのが本来の筋ですし、課長がＡさんに残業を頼むまえに、飲み会に行った社員に頼むのが筋なんです。
でも仕事は頼みやすい人、早く終わる人、できる人に集中するので、Ａさんは派遣という立場で、なんでボーナスも出ないのに私が💢って派遣の立場に腹を立てているかもしれません。
そこにたまたま主さんが目についた。
それで怒りの根底は違うけど、八つ当たり的に…。そりゃ甘えたい部分あるけど、派遣って孤独だし、自分だけ二十代なら馴染めないのは実はＡさんかもですね。
そんなところかと思います。
>> 85
いや、バージョン違うと慣れるまで操作わかりませんって。
基本がわかっていれば、すぐに慣れるけれど。
そもそもネットできる環境なん…
事務スキルは私は人並みだと思ってます
複雑な表計算とか組めないし、上級レベルの操作は教わらないとできませんが、基本操作なんて、バージョン変わっても自力でなんとかできますよ
今まで働いた会社はメールの送受信も必要だったし、本社と営業所間で共通システムも使ってたりで、ネット環境がないと仕事にならなかったです
主さんはAさんから、検索しても分からなかったら、と言われてるので、ネットは繋がってるんだと思います
事務の派遣ならPCの基本スキルは必須のことがほとんどだし、逆に就職した経験もないのに事務派遣をしていることが、私からすると不思議なくらいです
派遣元は依頼してくる会社組織の内容の元、人材をまず派遣元と人材となる者が下見訪問に来ます。互いに契約時に見解の相違を防ぐために。会社組織は、あくまでも派遣元と契約します。派遣されてくる人材と直接契約はしません、当然ですが。主さんの派遣元が、主さんが現実に働くことになる会社が、どのような依頼内容だったかが気になります。ただ、主さんが直接、Aや会社に「なぜ、Aは陰口言うのか？会社はなぜに分からない事を素直に尋ねている事にネットで調べろとか言うのか？直接、業務の空間で都度、一言二言ですむではないか？」を言ったら喧嘩になります。派遣元に主さんが感じたことを言いました？派遣元も主さんから直に聞かないと、現会社にも聴衆ができないし、派遣元が中立立場として双方の意見聴衆の元、何らかの判断します。主さんは、業務において分からない事を勝手に独断でしてない、あくまで聞きたいが本心はよいです
時短要請は、主さんは派遣元にしてると思いますが、どうなんでしょう。主さんの時短を派遣元から派遣先の会社が了承した時点で、新たな時間変更の契約をしてますから、それを了承した派遣先の会社の一派遣社員Aが、もし、その事を恨んでいるなら逆恨みです。派遣先の会社が、主さんの時短は困る会社の運営方針と狂うと判断したら、派遣元と派遣先の会社で、主さんの時短は成立しないのに成立したと言うことは、双方の納得した契約は成立してるから、そこに感情的な派遣Aの仕草は、介入の余地無しです。昔より感情的な考え方で、仕事をしてる人が多い現代。その陰湿な感情が会社の利益になるのですかね。
主さんに確認ですが「退社時間を2時間早くして欲しい」とまず、主さんは派遣元の担当者にお願いして、その後派遣元の担当者から派遣先にお願いしたということでしょうか？
そして派遣先の部長さんから「OK」をもらったということですか？
なぜ聞いたかと言うと、通常その場合だと・・派遣元の担当者とやりとりするのは課長レベルの人達が自然かと。上席相談が必要な場合は課長から上席（部長）へが自然かと。
当然その場合だと、一番現場を知っている課長の意見が反映されているはずですが・・
主さんの回答だと、どうも現場を知らない部長にOKをもらったとなっていますが、
主さんは、どういう順番で時短の要請をしたのでしょうか？
確かに気になります。通行人27 ( 匿名 )の言うように、もし、主さんが従来籍あるのは派遣元なのに、そこには言わずに派遣先の会社の部長？に言ったとなると、派遣元飛ばしの個人事業主と言う立場になりますよ、都合のいい時だけの。その今の派遣先の会社でも、主さんが独自に動いて探した訳じゃないですよね？社会的立場ある派遣元が、派遣元に籍ある主さんを依頼を受けた派遣先の会社に主さんと言う人材を出した。基本的に、もし、主さんが時短を派遣元を飛ばして直に派遣されている会社に言ったら、主さんを紹介した派遣元は怒りますよ。 主さんは、派遣元抜きの個人事業主さんではありません。全ての窓口は派遣元です。なぜなら、責任を取れる立場だから。時短の件を派遣元に先に言ったのか、派遣先の会社に直に言ったでは、今後の主さんの存在が問われます
派遣先は当然知ってると思いますよ。半月に一回が給料でしょう。
ただ、派遣会社が大手ではないような気がします
特にパ○ナは、登録会で、まずリクルートスーツを着ていない人には、帰っていいです😒と厳しかったです
次に、美醜ですが写真を撮られました
メガネをかけると言うと、百貨店等のラグジュアリーブランドは無理と
次に、Excelの簡単な計算と関数テスト、Excelの数字入力テスト、wordのテスト、ここで関数アウトなら、事務仕事も比較的時給の低い仕事になります。
最後に適性テスト。
これが終わると、また帰っていいですと言われる人がいて
最後に面談。
だいたいこんな流れでしたけど
主さんの派遣会社ぬるいなぁとは思います。
直接雇いのパートの方が、お子さんとの時間のやりくりし易くないですか😊
Ａさんは、私個人的には早く32歳までに正社員と思います(笑)
>> 98
>> 99
主さんそこまで馬鹿じゃないでしょう。社会人経験浅くとも、派遣元にまずは報告することぐらい常識ですから。
１０代２０代の派遣の子でもキチンと派遣先を通してます。
私も派遣コーディネータをしたことありますが、自分勝手に動く派遣の子の苦情あるし、バックレるしでもう大変でした。
休憩時間で外に出たらそのまま帰らない、携帯も解約したのか連絡取れないとかね。
会社を休む時でも基本はコーディネータを通さなきゃダメ、それはきちんと話てますしね。勝手に休むなと。そしたらこちらから派遣先に連絡。
主さんが勝手にそんなことをしていたとしたら、派遣先から派遣元に苦情行きますしそんな人は次の紹介もしません。
だから、条件が変わったというのは主さんと派遣先の話ではなくて、派遣会社と派遣先でそれでもいいと言うことで成立してるはずですよ。
派遣はキチンと派遣先に勤務の報告、日報を出さなきゃならないもし勝手に時短なんかしていたら即ばれます。
当初と契約内容が変わる、それでもいいといってくれた派遣先は素晴らしいと思いますけどね。そんな時は基本、他に条件に合う人を探して連れてこいがクライアントなので。
派遣で３年仕事していたというけど、一応派遣で３年といっている時点で、仕事に対する責任感なかった３年なんだなと思う。
派遣でもしっかり仕事していたと人は、一応何て言いません。一つの仕事を任されて、それを責任もって仕事していれば、派遣もパートも社員も変わらないのですから。
主さんも社会に出て働く、それが雇用形態に関わらずどれほど責任を負うことかをしっかりと考えられた方がいいですよ。
主さんはすごいなぁ。人生経験でいうと主さんはＡさんよりずっと先輩なのに、年若いＡさんを先輩だと立てていらっしゃる主さんはすごい、いや、人間として素晴らしい先輩だと思います。私は一瞬で主さんのことを尊敬致しました。そんな先輩を短時間勤務だからと、集まりに出席するなと言わんばかりのＡさんの態度がおかしいと私は思います。人生経験豊富な先輩に対して尊敬の態度も示されない、Ａさんの態度がどうかしていると思いますよ。私なら主さんのような先輩なら絶対出席してほしいです。世の中、本当に仕事上では先輩でも年下の人間は馬鹿にする先輩が多いですが、主さんのような仕事上では自分が先輩でも、立てて下さる人生経験豊富な先輩なら私なら敬えます。話しはそれましたが、短時間勤務になっても、職場仲間ですから、会社の飲み会などは参加しても絶対おかしくはありませんよ。そのＡさんがおかしいだけです。
皆さまレスありがとうございます。
あの、何だか憶測だけで色々飛び交っていますが。。
派遣元の営業さんに相談→営業さんから部長に時短勤務の相談→部長さんOK
という流れです。
スレ立てするときにそこまで書いた方がよいのですか？
- << 107 常識的にそうですよ。 ただ、主さんの返レスを見ていると、５０代なのに何も知らない大卒、教えてちゃんらしかぬ人だと捉えれるんです。 自分じゃわからないと思いますが、そう周りから思われると思ってください。あえて、正面切ってあなたの悪いところ言う人いないだろうと思うけど。 社会常識欠如っぽいから、もしかしてという憶測が湧きあがるんです。そこは理解してください。あなたが悪いのじゃ無く、あなたがそういう雰囲気を出しているんです。
- << 108 いろんな憶測が飛び交うのは忙しさを理由に（主さんの）レスが少なすぎるのと、やっとレスがあってもどうでも良いことを気にかけて、肝心な事に答えてないからです。都合の悪いことはスルーしてるように見えます。 忙しくても本気で何とかしたいと思ってるなら、時間をやりくりして対応するべきではないでしょうか？
新卒でそれなりの会社に就職してたら、新人として教育されてるだろうけど
それがなくて、ずっと専業主婦で、いきなり50歳前後で会社勤めなら、そこから経験して社会人としての自覚とか、派遣社員の一般的な心得とか、自分なりの同僚や上司との付き合い方とか、自分で身につけて行くしかないですよ
派遣でも正社員並みの責任を持たされることもあるし、使い捨て感覚の会社もあるし
私は新卒で就職して、派遣もやって、派遣からスカウトされて正社員になって、妊娠出産でブランクもあって、パートのおばちゃんやって、そこから転職して正社員になって、また転職して正社員
新卒で同じ会社にずっと勤めてる人とも、正社員の経験がない人とも、派遣やパートの経験がない人とも、仕事に対する考え方が違うところがあると思います
主さんはずっと専業主婦だったから、どうしても経験がある人とは意識がちがうと思います
でも、別にそれが悪いとは思いません
ただ、社会人として働くことは、どんな就業形態でも甘くないです
スレの件に関しては、主さんに配慮が足りなかったと思うし、仕事に対する意識もまだ低いと思うけど、これからどうしたら良いかは、主さんが自分で考えるしかないと思う
仕事してお金をもらうって、そういうことも込みということですよ
- << 109 要は、仕事自体もだけど、それ以外の色々も、なんでも誰かが教えてくれるわけじゃない、ってこと 長年家族のために生きてきた知恵と精神力を、仕事に活かせるかどうかは自分次第
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