辞めさせてくれません
困っています、知恵をお貸し下さい。
派遣で短時間のパート勤務をしています。
3月上旬に家族の介護・自分の体調不良で『辞めさせてもらえますか』
と派遣担当者に伝えました。
『直ぐには辞められない』『後任が決まらないと無理』と言われて、
フラフラで出勤してました。
ミスは増えるし、叱責の嵐です(当然です)。
先週からインフルエンザになり、元々喘息だったのが肺炎になり今朝入院しました。
内心、『ああこれでやっと辞められる』と思って担当者にTELをしたら、
『退院してからまた相談、その後出勤してください』などと言われて絶句……………
派遣先は食品工場で、
絶対ミスがあってはいけません。(先輩からも『辞めたら?』と言われたので工場は出来ない事を知ってます)
ミスの詳細を担当者に伝え、
はっきり『出勤出来る状態ではありません』と言っても「今すぐは無理です」
「工場に聞いてみないと…」
と曖昧に濁されました。
3月上旬からずっと同じ事を言われてます。
点滴しながら、
苛立ちます。
派遣担当者ではなく、
派遣会社にTELをしました。
「担当者に訊いて言ってみます。折り返し連絡をします」と言われました。
待っている状態です…
辞めないことには休養が出来ず(医者から2週間は自宅で動かず吸入しないと…と言われました)、
あまり体を酷使しないパートを探したいのですが出来ません。
3月上旬には「せめて4月までには」など言われましたが、
今朝TELしても「直ぐに辞められない」などと言われて困っています。
医者に診断書書いて貰ったほうが良いですか?
派遣で働いた経験は過去にもありましたが、
辞めさせてくれないのは初めてです。
今朝はっきり『出来ません、行ける状態ではない』と言っても無理でした。
直接雇用のパートならまだ(後任が決まるまでという理由は)分かるんですが……
現場ははっきり言って私が居なくても回ってます。
というか居ないほうが回り易い(ベテランさんが仕事出来るから)
です。
16/04/04 16:27 追記
派遣担当者からは『勤務日数の相談は工場で主任と個人的にして下さい』と言われてそうしてましたが、『辞めたい旨は後任が決まるまでは工場に言わないで下さい』と言われて混乱してます。黙っていても結局辞められない。派遣会社の人材不足ですよね…?
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体調が悪いなら、診断書が必要です。
最短2週間で辞める事できますよ。
円満に辞めたいなら、職場と退職日を打ち合わせて引き継ぎとかちゃんとして辞める方がいいですが、病気や怪我で出勤出来ない位の人にそれって不可能じゃないですか。
診断書提出して、半月後に辞めますって言えばいいだけです。
そこまでしても引き止められる理由も無いですし。
1さんお早いレスありがとうございます。
診断書、書いて貰います。
本当は円満に辞めたかったんですが、
体が無理です。
スレに書き忘れてました。派遣は1月末からでして引き継ぎ出来る程の仕事内容もありませんでした。(ベテランに聞きながらこなすだけ)『なのに後任って…』
と腹が立ちまして。
派遣ですね!
主さんの雇用者は派遣会社です!勤務先が雇用している訳では無いので派遣会社へ退職を届けるべきです! 後任とか引き継ぎの対応は派遣会社と派遣先で取り決めます!
依って主さんは退職希望日を派遣会社に知らせるだけで宜しいのです
只主さんと派遣会社との契約がどうなっているか今一度契約書の確認されてはどうでしょうか
やむを得ない事情の場合民法628条により即時退職が可能なはずです。
民法第628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
労働契約法17条1項
(契約期間中の解雇等)
使用者は、期間の定めのある労働契約(以下この章において「有期労働契約」という。)について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。
というのがあるので、やむを得ない理由として「家族の介護」が十分に該当していますし、体調不良も該当します。
診断書を提出して、後任がいないからというのは先方の勝手な都合なので見つからなくても仕事が回るようにするのは、こちらには関係ありません。余裕をもった雇用をしていないのが悪いだけです。
それでも無理というのであれば日本国憲法18条にひっかかりますし、22条もあるので束縛はできません。
話にならないようであれば派遣でも労基にいけば対応して貰えますよ。
4さんレスありがとうございます、
そうなのですね……
私は直接雇用時は『後任が居ないから』
と伸ばしまして、
派遣では直ぐ辞めさせて頂けたのでそういうものだと思っていました。
会社によるのでしょうか?
5さんレスありがとうございます、
詳しく書いて頂き感謝します。
契約書、派遣会社から『入り用なら郵送するが、
申し出ない限りは送りません』
と言われ全く見てませんでした………………
今からでも郵送OKですかね…………
身内の介護や怪我などやむを得ない事情がある他の人は直ぐ辞めていったんです。
それで『何故?』と思っています。
6さんレスありがとうございます、
詳しく書いて頂きどうもありがとうございます!
大変ありがたく思います。
事情により辞めたい旨を伝えてあるということは、
辞められるのですよね。
診断書を提出してみます。それでも駄目ならば労基に相談してみます。
昼間の短時間(10時~14時)なので募集をかけたらそんなに人が来ないこともないと思うんですけどね…
具合よくないのだから、ゆっくり休養してください。
まだ行けません。まだ行けません。でよいよ。
私も、具合悪かったから辞めたかったのに、延ばされて、悪化して倒れたことある。
問題は、辞めたい、よりも、具合が悪いから休む。そっちが先だったと思う。
法律上では辞めると伝えてから最短2週間で辞められます。1カ月後には確実辞めれますよ!
次が見つからないなのは会社都合です。主さんが辞める意思をきちんと伝えて、主張しないからではないですか?会社は必ず次が見つかるまでと言ってきます!そんな都合こっちには関係ないです。
実は今私が全く同じ状況です。私も派遣です。派遣の担当にはしっかり自分の意思は伝えました。
法律上間違った事はしてないので堂々としてていいんです。
頑張って下さい‼︎私も頑張ります!
12さんレスありがとうございます。
先ほど派遣担当者から連絡がありまして、
『工場から「辞めるならば欠員補充をしてから」と言われている。
出来れば退院したあとで「続けるか?辞めるか?」決定をしてください。4月内には退職の手続きを取りますから』
と言われました。
本人の入院や身内の介護があっても↑これ必要なんですかね?
手続きは必要にしても、
欠員補充って派遣会社の問題ですよね……
※午前中に『何故明確に辞める日にちも決められないのか?』
と思って工場長にTELをしました。
工場長は『派遣会社の雇用ですので、派遣会社と相談してください』
と仰有ってましたので(もう我慢ならず)「いえ、旨は伝えてますが派遣会社から『工場が判断することだ』と言われてます。ですので失礼ですがTELさせて頂きました」
と言いました。
引き延ばしてどうなるものなんでしょうかね?
15さんレスありがとうございます。
ブラックですよね?思いっきり…
もう、精神錯乱したフリでもして喚いてとんずらしようかと考えてます。
『ロッカーの私物の片付けと、
工場に挨拶に行かなければならない』と言われて気が重いです…
ロッカー、私物無いですし(名札のみ)。
↑これは派遣会社の体裁ですよね。
退職届にサインをしないと退職できないと言われました。
完全に自分の個人的事情で辞めるのなら最終勤務日まで勤めたあと手続きはきちんとしますが、
派遣会社にずるずる延ばされたのに何故まだ『出来れば勤務続けて』と言われなきゃならないのか?
14さん抜けてしまい順番がおかしくなってすみません。
レスありがとうございます。
意思はかなりはっきり伝えております。
『仕事内容自体も無理です。辞めさせてください』
と再三言いました。
最短2週間で辞めれるのですね。
段々腹が立ってきました。
最初に担当者に『辞める』と告げてから1ヶ月近く経過してます……
意味ないのになぁ。
14さんも同じなのですね、心強いです。
頑張りましょう!
11です。
ユニオン等色々とあるようです。
一概にどこに相談するのが一番良いかまではさすがに分からないので検索して良く調べて選んで欲しいとしか言えません。
自分も調べたら交渉が解決しなかったり加入料を払ったら担当者の対応が何故か粗悪になったという事例も見つかっりしましたので…。
予備知識程度の答えにしかならなくてすいません。
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