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契約更新について

レス9 HIT数 1585 あ+ あ-

名無し
16/01/11 21:21(更新日時)

自分は現在、派遣社員として働いています。

次の契約更新まで
既にあと１週間近くなのですが
未だに契約更新は行われておりません。

恐らくその要因は

同時期に入った同僚一名が、自分を目の敵にしているようで
上司に不満を訴えに行く事だと思います

⬆これに関しては、相手の行動が

仕事を聞いても教えてくれない
(初日から、仕事を聞いても
「私に聞いても分かりません」といいます)

理由も言わずに、協力しながらやる仕事を拒否し一人で動き、無駄な時間を作る

(相手は自分の仕事に、ガンガン手を出すわりに
、自分が相手に必要な物品を用意すると
「いいです」「一切やらなくていいです」など言ったり
理由も言わずに無言で一人行動に出ます)

嫌いな人にお礼や挨拶を言いたくないから
一人で動き
何事も、自分でやらないと気が済まない
(初日から、こちらが挨拶やお礼をしても
あちらからの挨拶やお礼は一切無しです)

誰かと誰かが話していると
自分の文句だと勘違いし、被害妄想から不機嫌になり、明らかに落ち込んだ態度で
その都度、周りが振り回される

誰かが上司と話していると、必ず後で
「何を話してたんですか?私の事ですか?」と聞きに来る

こういった具合で、自分が気に入らないと
上司の目の前で敢えて泣きながら、業務を放り投げて延々と泣くので、業務に差し障りがあるので

「思い込みの妄想で目の敵にするのはやめて下さい。普通に仕事しましょう?」
と話しました。

けど相手は、正当な改善策を提案しても
「これをされたら困る」という話も全く理解せずパニックになり
却ってチグハグな行動を取っては
ほぼ毎日、派遣会社の担当者に
辞める辞めると、脅しのメールを入れ
派遣担当者がなだめるといった状態です。

周りの人も
ターゲットにされると困るので、毎日機嫌を取っているような状態です。

(ちなみにこの相手は、周りに
「私は前の職場でイジメられ鬱です」と言ったそうです)

派遣会社に相談しても
「性格だから我慢してあげて」の一声で終わりました。

こんな状態でも仕事をしていたのですが
ボス的な振る舞いをする別の同僚が
こちらでは相手の文句、あちらでは自分の文句を言うという状態が続きました。

それに嫌気が差し、他の方とは世間話程度に
していたら
今度はボス的な同僚が、派遣や派遣先の会社に
自分の事を辞めさせれば
元通り平和になるよと訴えに出たようです。

(このボス的な人は
自分の嫌いな人と怒鳴りあいをして、上司に訴え辞めさせた事があります)

なのでこういった経緯から、次回更新の連絡が来ないのかなと思っています。　

派遣先の上司に
仮に更新がない時は、事前に本人に連絡がいくのか?
と問い合わせても
(派遣会社は全くアテにならない)

「法律上や、会社規約を無視した人は、契約更新せずに
明日から来なくていいという事もある」

「派遣担当者が、この人でなく、新しい人を入れたいと差し替えを提案されれば
了承する事もある」

という返事しか来ませんでした。
　

次の契約更新が2回目の契約更新となるのですが、事前連絡もなく
突然契約更新を無くすと言っても、会社は全く違反ではないのでしょうか?

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No.2291671　16/01/10 21:08(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 16/01/10 23:17
通行人1

期間が満了になったら、それで終わりだから契約期間があるんでないの？
まぁ何度も契約更新している事実があれば相手にそれを期待させることになるから期間が定められていても雇い止めになるけど、まだ二回目の更新ならそこまでにもならないでしょ
でもそれ以前にそれだけ愚痴の出るとこにわざわざ働く意味がわからないです

No.2 16/01/11 03:16
匿名2

うちの会社が契約してる派遣会社は、１ヶ月前に更新の通知を出してるそうです。

転職先を探すのに１ヶ月は必要と考えてるそうです。

派遣さん側から配置構えや時短勤務や会社異動の希望は２～３カ月前に申し出てくれるよう通達されてます。

主さんの派遣会社は前日に言われるんですかね？

派遣さん同士の引き継ぎとか無いんですか？

辞めてく人と、新しい人を一緒に入れて、１～２ヶ月で引き継ぎとか簡単な指導までお願いしてるからですかね…。

そちらの派遣会社は厳しいですね。

No.3 16/01/11 04:38
名無し3 ( ♀ )

たぶん更新されると思う。

私は派遣から直雇用のパートになったけど契約更新の用紙は毎回ギリギリになってから渡された。

だけど派遣切りで
きられた派遣の人は１ヶ月前には通告されてたから。

No.4 16/01/11 08:25
名無し0

このような長文スレに回答下さり、ありがとうございます。

着実レス通知入らなかったので
今頃レスあ事に気づきました。

今は出勤時間となったので、終業後に個別に返信させていただきます。

No.5 16/01/11 11:00
名無し5

契約更新についての相談だよね？
なのに余計な愚痴が多いわ。

No.6 16/01/11 12:43
匿名6

ウダウダめんどくせー男。
ここじゃなくて直接派遣会社に言いに行く位の度胸はないわけ？

No.7 16/01/11 12:55
名無し5

>> 6 ないから派遣社員にしかなれないのかなと。

No.8 16/01/11 21:00
名無し

本来なら個別の返レスを差し上げたいのですが
まとめとの返信をお許しください。

見た限りだと、雇い止めの可能性あるし
契約更新の可能性もありそうですね。

どうなるかは分かりませんが
契約書にも、会社側で契約更新をしない場合は
・30日前の通告義務
・突発の解雇の場合は、30日分の給与を支払う　
・又は、別の職場を紹介する

とありました。

どうなるかは分かりませんが
仮に突発解雇になった場合は、契約書の通り、給与の保証は
していただこうと思います。

ちなみに決して愚痴ではなく

【常識的に回転していない職場の現状を踏まえた上での契約更新】

の状況を包み隠さず書きました。

派遣の友達に昨日相談したら、偶然にも友達は
泣き喚き、被害妄想で
あること無い事をいう同僚と、以前職場が同じだった事が発覚しました。

やはり前職でも同じだったようで、前職の
方の中で
「鬱ではなく、発達障害ではないだろうか」
という結論になり、腫れ物扱う
対応になり、自ら辞めたそうです。

確かに思い起こせば、該当するような行為はかなりあるので

(仕事中に突然ゲラゲラ笑っては止まらなくなったり
急にスイッチが入り不機嫌になったり
同僚が作業中に、酷い転びかたをしても
心配するより、まず笑いだす)

自分も被害にあうのはコリゴリなので
次の職場考えます。