職場のﾋﾟﾝﾁ！協力する？

中途半端に答えを渋るより、出来ないことは出来ないと言った方が良いです。
でないと、主さん自身続かず、辞めることになってしまう。
回っていかなければ、新しい人を入れるでしょう。

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職場を助けると言っても子供を預ける所が無ければ無理な話ですよね？
無理なものは無理とはっきり言わないとアテにされてしまいますよ。
結果的に主さんが辞めることになってしまいそうな気がします。
速やかに上司に伝えましょう。

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待機児童持ちで今以上働くのはムリでは？

ムリものはムリだし、
一旦引き受けてから土壇場で出勤は出来ないとか言われても、そっちの方が無責任で迷惑かける事になる。

次々と従業員が辞めるから主さんが雇われたのかなぁ。

とにかく自分の出来る範囲内でのフォローでいいんじゃないかと。
辞めた人の穴埋めは職場の長がやる事だし。

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>> 3 お礼一括ですみません。

新しく出来た職場で従業員も初期メンバーでした。

仕事がしんどい、次の仕事が見つかった、上司と合わない、仕事が合わない、などいろんな理由で辞めて行かれました。


社長や上司も、いない人数を補うように仕事してましたが、自分達では回しきれず、手伝えと言ってきました。


でも、無理なので今日にでも返事しようと思います。


皆さんありがとうございました。

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会社に 保育園がみつかるまで、託児所を手配？してもらい、その負担も お願いする…なんて 出来たらいいのに…

主さんが 安心して働けるように…

都合の良い考えでしょうか？

• << 7 お返事ありがとうございます。 託児所を手配するほど、都会？ではないし…田舎なので、なかなか言えません。 しかも職場で私だけが「手の掛かる子持ち」なので… 事あるごとに、 「小さいうちは手が掛かるからねー」 「早く保育園に預けてねー」 「小さい子が居ても出来るだけ協力してねー」 と言われて(^_^;) 子持ちなのは事実だから仕方ないんですけどね(T_T)

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働いた分、給料をもらえるなら、[助ける]事にはならないから、そこは認識を変えた上で考えた方がいいですよ。
　
会社も上司も主さんから恩は受けてません。企業ってその辺はドライですからね。そういうもんなんです。　　
だから、主さんも自分の都合で考えた方がいいですよ。

• << 8 お返事ありがとうございます。 今月辞められる方も「別に会社の事情まで考えないで、出来るなら出来る、出来ないなら出来ないってハッキリした方がいい」って考えで… 辞めていくんで、やりたい放題です。 今日上司に話しましたが、イヤな顔されて気まずくて…出来るだけ割り切って考えられるように努力してみます。

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>> 5 会社に 保育園がみつかるまで、託児所を手配？してもらい、その負担も お願いする…なんて 出来たらいいのに… 主さんが 安心し… お返事ありがとうございます。

託児所を手配するほど、都会？ではないし…田舎なので、なかなか言えません。

しかも職場で私だけが「手の掛かる子持ち」なので…

事あるごとに、

「小さいうちは手が掛かるからねー」

「早く保育園に預けてねー」

「小さい子が居ても出来るだけ協力してねー」

と言われて(^_^;)


子持ちなのは事実だから仕方ないんですけどね(T_T)

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>> 6 働いた分、給料をもらえるなら、[助ける]事にはならないから、そこは認識を変えた上で考えた方がいいですよ。 　 会社も上司も主さんから恩は… お返事ありがとうございます。

今月辞められる方も「別に会社の事情まで考えないで、出来るなら出来る、出来ないなら出来ないってハッキリした方がいい」って考えで…


辞めていくんで、やりたい放題です。

今日上司に話しましたが、イヤな顔されて気まずくて…出来るだけ割り切って考えられるように努力してみます。

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