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もう嫌だ(;O;)

レス4 HIT数 2088 あ+ あ-


2013/08/27 09:30(更新日時)


会社都合(経営不振)で五ヶ月勤めた会社を、昨日辞めるように言われました。

しかも今月中…。

解雇予告手当ても支払う義務がないと言われ、『契約期間満了なので解雇ではない』の一点張りです。

契約期間なんてそんなの聞いてないし、求人票にも雇用期間の定めなしと書いてあります。

試用期間が終わったから、契約期間満了って事？(数分の遅刻を3回したので試用期間延期されてます)

そんな理不尽な理由を言うような会社には何の未練もありませんが、五日後にいきなり無職って…。

そんな不当解雇通達の上に、解雇予告手当ても貰えないって有り得ないですよね？

フルタイムパートですが、契約期間満了の意味がわかりません。

離職票の退職理由も、会社都合ではなく あほの一つ覚えのように契約期間満了と言われました。本当にむかついて仕方ありません。

労働基準局には行きますが、この上司頭おかしいですよね？

絶対に払いませんと、何度も言われました。


No.1993116　(スレ作成日時)

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No.1

今こそ、カバチタレろや！

No.2

数分の遅刻も遅刻は遅刻！
数分なら良いという考え？
次は経営者の立場になって就活してください。

No.3

試用期間に三回遅刻って(笑)

解雇予告手当なんか払わずに辞めさせるのは、会社側としては当然だね

No.4

試用期間中に三回も遅刻してクビにならなかっただけ良かったと思わないと

三回目の遅刻でクビ切られてても文句は言えない

すぐに違うとこ探せばいい話で、その会社とやり合っても自分に何の得も無いよ

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