上司が産休拒否💦

予定日の6週前より産前は産休が取れるはずです。

産後は8週までは勤務させてはいけない。

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頭でっかちな上司に診断書を突き付けてやりなさい

これで解決です

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最悪、労働基準局へ匿名でチクリだね💦

チクったことバレないように、たまたま調査対象になったことにしてもらって⚠

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主さん、ご懐妊おめでとうございます。


妊娠されたなら、少し、法律や、自分が得する、損することを知っておいた方がいいですよ。


まず、産休、育休は上司が嫌とか関係なく、とらせなければ罰せられます。
産休は、予定日より6週間前～産まれて、8週間までです。産まれて、6週間後、本人が働きたいと訴えて、医師が認めた場合は働けますが、会社側からはお願いすることはできません。育休は、法律的には産まれて、一年です。一年と半年取れることもあります。(保育園が空かないなど)


早めに産休に入りたい場合は医師の診断書があれば可能ですが、何か病気がないと難しいです。
しかし、負担を軽くする制度もありますので、是非ネットか役所(労働基準監督署)などで聞いてください。損しないように！！


産休中、育休中貰える手当てもありますから。


泣き寝入りはしないでくださいね！！

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初めての妊娠だから、余計に心配ですよね。

前の方がレスされたように、利用できる条件などを調べた上で交渉されるといいと思います。
法律を盾に休むことは出来ても、産休をとるからには復帰も考えているはずなので、時間短縮や部署異動など協力出来る部分は交渉材料として持っていた方がいいと思います。

私は産休はとらずに辞めました(個人的に子供出来たら専業希望だったので)が、つわりの期間などは毎週有給を挟んで２日出勤、１日休みなどにしてもらい、急な欠勤にならないようにしました。

早めの産休がいつ頃からの話だったのかわかりませんが、どちらにせよ人不足にはなるので、早く募集して貰って下さいね。

無事に赤ちゃんと会えることをお祈り申し上げます。

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お腹が張るなら、切迫流産の診断書を書いて貰えますよ。
今は、一番に赤ちゃんの事を考えてあげて、頑張れ!

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どういう規則の会社かは知らないけど、私の会社は色んな優遇措置がありました

産休は産前49日前から取れましたし、残っている有給42日全部使いました
あと妊婦健診は勤務扱いで給料出ながらその日は１日休みになりました
休憩も申し出たら度々取れました
立ち仕事でしたが、自由に座りたい時は座れました

残業無しで17時あがり

申し出により夜勤も免除でした


会社の人事部とかに確認されては？

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たち仕事が原因で赤ちゃんが小さいのでありません。
心配事は病院に相談しましょう。

体がきついならまだいいですが
切迫になったら大変ですよ。

産休とれるかとおもった？
って？

事前確認していないんですか？


なぜ？



解雇されるか自己退社してくださいと言われると思います。


そんな会社辞めて

元気な赤ちゃん産んでください‼‼‼‼‼‼‼‼‼

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ちなみに、解雇されたら不当解雇で会社がやられます。退職を勧められても、絶対に、負けてはダメですよ。ただ、主さんが悔しくなく、辞めようかなと思うならいいですけど。

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あと、産休は取れる取れないじゃなくて、取らせないといけない、と法律で定められてます✋
会社が、規定がないとか、今まで前例がないとか言っても、無駄です。


ただ、本人が迷惑をかけたくない、申し訳ない、嫌われたくない、と思っている気持ちが強すぎたら難しいでしょうね。自分自身がどこまで、頑張れるかによります。体調もありますし、よい方向に進むといいですね😄

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産休は予定日の前６週からは会社も義務ですが、27週からとるのは産休じゃなくて、ただの有休になるからじゃないですか❓

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ﾄﾞｸﾀｰｽﾄｯﾌﾟなら病院で診断書を書いてもらって会社に提出すると良いですよ。
会社はそれに従わないといけない法律になってますから。

また、産休は本人が申し出れば産前6週前から取れます。会社は拒否しちゃいけないので休めるはずですよ。直属上司がダメなら更に上か総務に掛け合ってみると良いですよ。

診断書の雛形や産休の事は、うちの地域の母子手帳には載ってますよ。主さんの母子手帳には載ってませんか❓

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母子手帳に法律とか色々書いてないですか？
私も同じようにお腹の張りが強く医師に相談したら仕事をしていることに驚かれ『母性健康管理指導事項連絡カード』を書いてくました。それを会社に提出したところ産前６週になるまで傷病休暇扱いになりました。
医師が母子を守るために会社に管理指導するもので、主さんは措置申請することができ診断書よりも有効かと思われます。
妊娠後期はもっと辛くなります。
私は休暇がとれてからはずっと安静にしていましたがそれでも早く生まれてしまいました。
赤ちゃんを守れるのは主さんだけです😌
元気な赤ちゃんを生んで下さいね❤

• << 15 そうそう❗それ❗ 診断書ではなく『～カード』です🙆

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前者がおっしゃる通り

母体保護法に触れますね💦
産婦人科医に相談して
診断書叩きつけてやれ😉

ありえない職場ですね😡

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>> 13 母子手帳に法律とか色々書いてないですか？ 私も同じようにお腹の張りが強く医師に相談したら仕事をしていることに驚かれ『母性健康管理指導事項連… そうそう❗それ❗

診断書ではなく『～カード』です🙆

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産休は必ずとれます

取らせないなんて方がヤバイですから✋女性の為の法律ありますから✋切迫→流産になったらどうするの？

切迫で欠勤になったら診断書だして労災もらえますよ

働いてるんだから出産一時金しっかり手続きしてもらわなきゃ‼

本屋に赤ちゃんができたら読む本って金のことやらなんやら書いたものあるから勉強してください😌

産休中は無給で手当てでるまで貧乏生活になります

出産後返ってくるお金について学習しときましょう

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