不当解雇されました

不当解雇かどうかはともかく

なんか自分の権利の主張ばかりですね。

• 共感0

確かに重大な損失を会社に負わせた、機密情報を外部に漏らした、などなければ、解雇通告は１ヶ月前までに出さなければなりません。

なので、今回の場合不当解雇に当たるとおもいます。

雇用保険もある従業員なら、給料保障以外に、会社側の理由による解雇が証明された書類が出され、すぐに失業保険を貰えるようになると思います。

社長さんも、状況も聞かずに怒鳴り散らすのもどうかと思いますが、怒鳴られてすぐに労働基準監督署→弁護士とは、主さんも少し乱暴だったかもしれませんね。

話し合いの予知も無かったんでしょうか？

• 共感0

なんだか読みづらいです😥

• << 8 同意。なんか真剣さが伝わらない😥

• 共感1

不当解雇の調停をした事はないので、お力にはなれないのですが、全てにおいて早急なイメージを感じます。

社長も乱暴ですが、いきなり労働基準監督に通報するのも乱暴かなって思いました。

労働基準監督が入って、主様が通報したのがばれたらどうなるか（居づらくなる等）、考えないで行動したのですか❓
私だったら、辞める覚悟で通報します。
もしくは辞めてからかな(笑)

例えもうすぐ休憩時間だったとしても、休憩時間ではなかったのですから、そこは主様が悪かったのですから、ひたすら低姿勢で謝るべきだったかなっと。

それで不当解雇されたら、労働基準監督かな❓
って思います。

• 共感0

社長が話をきいてくれなかったことと文句あるならやめていいんだよってゆわれて相談ができなかったから労基に電話したんです
通報じゃなく 相談です 話をして労基の人がその件に関しては指導しますとゆわれたんです
あと弁護士に相談したのは会社から解雇通知をもらってからです。
いきなり職なくして
私のやることが乱暴なんですか？

• 共感0

>> 5 とりあえず、きちんと時系列と事実関係を整理して、正しい日本語で書いてくださいね。

話はそれから。

• 共感1

調停をしたら不当解雇かどうか明白になりますよ

でも、仕事中に携帯で話してたのは主さんの落ち度じゃないのかな？

休憩時間でも、ミスをしたら休憩を返上してミスを直すのは当然→つまりその直してる時間は休憩時間でなく仕事中にあたいするわけで、その仕事中に個人の携帯で話をしてること事態が非常識！

あえて言うなら、保育園からの連絡は会社の電話にするようにして携帯にかけてこないようする事も出来るはずですよね。


ま、とにもかくにも仕事中に携帯で話していた事をキツく怒った社長に対し労働基準局(監督署でしたっけ？)に自分の落ち度を棚にあげ注意を求めた結果、更に怒りを買ってクビになった


言い方悪いけど客観的に見て↑こんな感じにとれましたよ💧

• << 9 ちゃんと投稿みましたか？仕事中じゃなく 休憩中です なんのための休憩時間かわからないじゃないですか？ 休憩つぶして仕事しろもおかしくないですか？ 10分休憩あっても 5分前には仕事してますし あそびで電話したわけじゃないんですよ そのときの状況わからないのに 中傷はやめてください

• 共感0

>> 3 なんだか読みづらいです😥 同意。なんか真剣さが伝わらない😥

• 共感0

>> 7 調停をしたら不当解雇かどうか明白になりますよ でも、仕事中に携帯で話してたのは主さんの落ち度じゃないのかな？ 休憩時間でも、ミス… ちゃんと投稿みましたか？仕事中じゃなく 休憩中です
なんのための休憩時間かわからないじゃないですか？
休憩つぶして仕事しろもおかしくないですか？

10分休憩あっても 5分前には仕事してますし
あそびで電話したわけじゃないんですよ

そのときの状況わからないのに 中傷はやめてください

• << 11 休憩を潰して仕事する羽目になったのは、主のミスのせいでしょ？ そのミスのやり直しを先延ばしにして、次の行程に影響を及ぼす事はないのですか❓ 遊びであろうがなかろうが、主にかかってきた電話は会社とは何ら関係のない電話ですよね？ 保育園からの電話だから大目に見ろと？ そんな態度では 次からその会社は子持ちを雇うことはなくなるでしょう。 ほんとに自分目線でしか物を考えられない人なのですね。
• << 13 追記 あと、中傷したわけじゃないですよ✋ あくまで客観的な一つの意見です いろんな意見や見方があって当然の場ですから、主さんの思い通りのレスでないレスに対して中傷呼ばわりはないと思いますよ
• << 14 >>その時の状況わからないのに っていうなら、誰にでもわかるように『もっと詳しく』説明したらどうですか？ できなくてキレているならココに相談しなければ良いのではと。

• 共感0

>> 9 主さんこそちゃんと読んでください😆

休憩中なのは分かった上でレスしてますから✋

• << 15 匿名7さん 違いますよ ３時から１０分の休憩があり ３時２分に 携帯にかかって来ました ちゃんと読んであげましょう

• 共感0

>> 9 ちゃんと投稿みましたか？仕事中じゃなく 休憩中です なんのための休憩時間かわからないじゃないですか？ 休憩つぶして仕事しろもおかし…
休憩を潰して仕事する羽目になったのは、主のミスのせいでしょ？
そのミスのやり直しを先延ばしにして、次の行程に影響を及ぼす事はないのですか❓


遊びであろうがなかろうが、主にかかってきた電話は会社とは何ら関係のない電話ですよね？

保育園からの電話だから大目に見ろと？
そんな態度では
次からその会社は子持ちを雇うことはなくなるでしょう。

ほんとに自分目線でしか物を考えられない人なのですね。

• 共感0

主さん批判するわけじゃないけど、ちょと神経質というか。
おききしたいですが、怒られたりするのは仕事してるなら当たり前だし、そのたびに労働基準監督署に電話してたらきりないと思うんですけど。私も休憩とかありますが、時間内に仕事が終わらなかったら休憩なしで仕事してますよ。後からかけ直すつもりなら、その時でなくて、後でかけなおせばよかったのでは？と思うのですが。

• 共感0

>> 9 ちゃんと投稿みましたか？仕事中じゃなく 休憩中です なんのための休憩時間かわからないじゃないですか？ 休憩つぶして仕事しろもおかし… 追記

あと、中傷したわけじゃないですよ✋

あくまで客観的な一つの意見です

いろんな意見や見方があって当然の場ですから、主さんの思い通りのレスでないレスに対して中傷呼ばわりはないと思いますよ

• 共感0

>> 9 ちゃんと投稿みましたか？仕事中じゃなく 休憩中です なんのための休憩時間かわからないじゃないですか？ 休憩つぶして仕事しろもおかし… >>その時の状況わからないのに

っていうなら、誰にでもわかるように『もっと詳しく』説明したらどうですか？

できなくてキレているならココに相談しなければ良いのではと。

• 共感0

>> 10 主さんこそちゃんと読んでください😆 休憩中なのは分かった上でレスしてますから✋ 匿名7さん

違いますよ


３時から１０分の休憩があり

３時２分に
携帯にかかって来ました


ちゃんと読んであげましょう

• 共感0

弁護士が取り合っているなら不当解雇なのでしょう。

いくらミスをしても休憩は休憩ですからね、理論的に。

ただ道徳的に言えば、主さんちょっと急ぎ過ぎちゃった感も否めませんが。

調停をした事がないので部外者で申し訳ないのですが…

義務を果たさず権利の主張は個人的には擁護出来ません。

しかし怒鳴りつけるような上司も擁護出来ません。

理論的には主さんが有利なんじゃないかなぁ。

• 共感0

主さんも言葉きをつけたがいいと思います！
みんな批判や中傷してるわけじゃなく個人的な意見いってるだけだと思います！

• 共感0

調停しても金取られるだけ。結局は当人同士で和解しての方向です。

ひっかき回す子のレッテル貼られるだけ

• 共感0

いやはやこれは…。
やることが極端だなぁ。

社長さんのおっしゃることは社会人としてはごもっとも。
自分のミスを棚に上げて労基署とはなんたることか！ってな勢いでしょう。

今更ですが、電話をかけたければ上司等に許可をもらう必要があったと思いますよ。休憩にあたる時間であっただけで、主さんにとっては休憩時間では無かったはず。意味わかりますか？

労基署に電話をすることの意味もわかってない。相談しただけで指導なんて頼んでないなんてのは通りません。

心情的にはこれで不当解雇なら会社はやってられないなと思います。

今回はこれでカタをつけるしかないにしても、次にまた何処かで働く時は色んな面でもう少し冷静になられたほうがよろしいかと思います。

• 共感0

主さん、まだまだ甘いですよ。


当日ミスをして迷惑をかけている身分なのだから、

どうどうと表で携帯で話している姿を別の人が見たら

ミスして迷惑かけてるのに、ぜんぜん反省してないな。

こいつっ！何携帯で話してるんだよ！そんな暇あるなら、直せよ！

て思われます。

でも、人生、そういう誤解？はよくあることです。

誤解されないよう、用心することも、能力のひとつです。

この場合、労働基準監督署に駆け込むより、己の無用心さを思い知り、
社長に嫌でも頭を下げるのが、解決策かと。

ミスして迷惑をおかけしているにもかかわらず、保育園からの緊急電話に思わず出てしまいました。私のミスについて、反省が足りず、社長も含め、ご迷惑かけた方々への配慮が足りませんでした。

申し訳ありませんでした。

今後は、このようなことがないよう、慎重にお仕事させていただきますので、
どうかよろしくお願いいたします。

といえると、反応は違うと思います。

• 共感0

それじゃ会社のいいなりになれとゆうんですか？
今みたいな説明で弁護士さんは調停か労働審判にもっていったほうがいいとゆわれました
その弁護士さんの判断は間違ってることなりますよ？社長にはなんどもあやまりましたし話をまったくきいてくれなかったから労基に相談しただけです
あと私はまだ入社して一ヶ月半でミスすることありますちゃんとその件もあやまりました。急な解雇をされ収入が０になり すぐ仕事見つけるのにも正直簡単なことではありません あとわたしは調停をやったひとに話をききたかったんです
相談内容が履き違えてる人がいます

• << 32 労働裁判？ それとも通常？ ３回の審議で終わるか、１年程度の時間をかけるか。 当然次の仕事のことも視野に入れて決めた「４ヶ月分」なのだと思いますが…。 入社１ヶ月半。 収入０をしきりに訴えていますが、給与を支払う会社にとってはまだリスクの方が多い時期です。 義務を果たすということが本当の意味でわかってない。 会社にとって利益を生み出す、必要な人材なら簡単にクビにはしません。
• << 45 質問✋ 入社して一ヶ月半とありますが 通常💦企業は就業規則に３ヶ月程度の仮採用期間があり その間は首にしても罪に問われない権利があるかと思いますけど・・・ 主さんの会社は就業規則はどうなっていましたか？

• 共感0

私は主さんのスレを読んでミスしても休憩は休憩だろ！って思いました。

保育園に3時～休憩なので…って伝えていればその時間しか📱取れないんじゃないかな？

命に関わるような保育園からの📱かもわからない。

私なら仕事より子供を選びます。

📱に出て、大した事なければ休憩中の中の1、2分の📱を切ってからミスを直します。


まぁ～でもこの程度で怒鳴られても労働基準監督なんたら…？には📱しませんけど…

• 共感0

いきなり労働基準監督署に電話しといて辞めたくないとか訳が分からない。

一回話し聞いてもらえなかっただけで可笑しいでしょ。

そもそも自分でミスしといて呑気に休んでられるような立ち場なの？
権利とかじゃなく人間的心情で申し訳無くならないんだね。

• 共感0

無理矢理携帯を奪い取られたり怒鳴り声あげれたりしたことそうですけど
うちの職場は室内で仕事中には水分とっちゃだめみたいで 水分とるのは休憩だけなんですよ 自由にできるのは休憩中だけで
休憩は10分ありますが実際5分しかしてません

社長に休憩時間も仕事をやるようにとゆわれて
最初に労基にそうだんしたのはそれがきっかけです 説明が下手ですみません

• 共感0

私も休憩中であれば、電話(緊急を要するかもしれない)はかけても普通かなと思います。
私の会社でも他の人に迷惑のかからないところで、子供に関する連絡をしている人はいましたし。
社長が怒るのもわからなくはないですが、解雇までは…と思いました。

主さんは他のスレの相談者と比べて、行動が早いですね💦
労働基準監督署への相談はちょっとやり過ぎな感じもします。


できたら、正しい日本語と漢字変換、句読点をお願いします。

• 共感1

まず今までに、あなたも含めて一切ミスは無かったのですか？
もし過去に誰かのミスがあったとして、その人が休憩時間や退社時間後の時間外に、直し作業をしていた事実を知っていましたか？

また、入社時に注意事項として、その様な事が有り得るという説明がありましたか？もしくは入社後、先輩達から、ウチの会社はミスの直しは時間外でもタダ働きでやらされるという話を聞いた事はありませんか？

一切全く知らなかったのなら、主さんに同情の余地はあります。

ただ、普通の日本人の感覚で言うと、自分のミスの処理は時間外だろうが、タダ働きだろうが文句を言わずにやるものだと思うのですが。(もちろんビジネスライクな日本人もたくさんいるとは思いますが。少なくともその社長は文句を言わず…のタイプですね)

それとウチの会社は、勤務中の携帯所持は禁止されていて、家族や保育園等からの緊急連絡は、会社の電話に掛ける決まりになっています。もちろん勤務中でも必ず取り次いでくれます。

主さんの会社も、むしろそういうシステムだったら良かったのにと思いますね。

不当と言えば不当でしょうね。でも主さんの非がゼロで社長が100かというと、首をかしげてしまいますね。

• 共感0

横レスすみません。
何人かの方がおっしゃってますが…正しい日本語でっていうの☝

とりあえず｢ゆわれて｣ではなく｢いわれて｣もしくは｢言われて｣だと思います。
そこだけでも直して頂けたら、かなり読みやすくなると思いますよ👌

• 共感0

小さな会社を経営しています。
主さんからすれば、やり直しすればいいぐらいに考えておられるみたいですが、製造業においては、従業員の小さなミスが倒産の引き金になります。

しかも、このご時世、ギリギリのところで持ちこたえているはずです。

社長はあなた以外の従業員も守らなくてはなりません。
会社はチームワークです。正直、ミスする人は要りません。それぐらい世の中厳しいです。

弁護士は依頼人の利益を守らなくてはなりませんので、相談すれば、裁判します。

でないとお金にならないから。

勝てるかどうかはわからないし、たとえ勝てたとして、裁判費用のほうが高いです。

早く違うお仕事を見つけられるのが一番です。

• 共感0

労基に相談したら会社に目をつけられるのは当然。
突然の不当解雇にならずとも、無理難題を押し付けられたり遠くに飛ばされたり、自分から辞めたくなるように仕向けられる。
雇われている側なんて所詮そんなもの。

労基に言えば平和に仕事が続けられるて思っていたの？
私なら辞める覚悟で労基に言う。

もっと上手く立ち回らないとどこに行ってもトラブル起こすと思うよ。

• 共感0

ゆわれて×
言われて〇

主さんが何歳だか知らないけど日本語は正しく使いましょう。

仕事をミスしたのは初めてですか？
普段からミスが多かったんじゃないんですか？
休憩中に電話して怒鳴られるなんて普段の仕事ぶりが悪いからじゃないですか？
そんなに怒鳴られる事ではないでしょ。

社長もつもり積もっていたのでは？

携帯も持ち込んでいい職場なんですか？

私が働いていた所では仕事中携帯持ち込み禁止なのに持ち込んでる主婦いました。
主さんみたいに図太い神経の持ち主でした。

• 共感0

スレとレスで言ってること変わってきちゃってるね。

スレでは労基署に｢指導をするように連絡した｣とあるのに、レスだと｢相談しただけ｣

レスの感じなら、皆さんが通報と捉えるのは普通。

ご自分に都合よく色々脚色しちゃってるのかな、と感じてしまいます。

• 共感0

>> 21 それじゃ会社のいいなりになれとゆうんですか？ 今みたいな説明で弁護士さんは調停か労働審判にもっていったほうがいいとゆわれました その… 労働裁判？
それとも通常？
３回の審議で終わるか、１年程度の時間をかけるか。
当然次の仕事のことも視野に入れて決めた「４ヶ月分」なのだと思いますが…。

入社１ヶ月半。
収入０をしきりに訴えていますが、給与を支払う会社にとってはまだリスクの方が多い時期です。
義務を果たすということが本当の意味でわかってない。

会社にとって利益を生み出す、必要な人材なら簡単にクビにはしません。

• 共感0

甘い甘すぎる⤵
権利？
ｽｰﾊﾟｰﾚｼﾞしてます。
3.1 1後‥東北津涙大震災‥原発事故‥風評被害‥
凄い勢いでお客様来店‥午後3時出勤からの私は午前11～8時まで休憩なし。
会社は5時間越えたら15分休憩‥
6時間越えたら30分とありますが‥
皆が必死でした。
そんな時に休憩がどうの？
子供がいるから～みたいな甘え無くして今不況ですよね‥
小さな子いるのに雇ってくれた！って権利で言いますけど甘くない仕事は‼
愚痴ってる主さん。正しいかもだけど‥旦那さんに頑張って貰えないの？
余裕 ないの？
子育て終えたて同じ職場で子供武器‥子供だから‥は‥仕事としてさ主さん性格では謙虚さなくてむり⤵
一緒に働きたくない。
もっともっと辛い、だけど、一生懸命働いてそんな権利だの言いません。
正しいのかもしれないけど‥主さんの行動は‼
でも仕事ってやるべきもの果たす。責任持つ。じゃなきゃ時給泥沼。
旦那さんに頑張ってもらいましょう🙇
そんな💰💰💰な生活ですか？

• << 37 なんなの あなたにはそこまで言われる筋合い ありません こんなひどい中傷ありますか 旦那にがんばってもらえ？ 子供を武器にするな？ なんなの 話にならない こっちはシングルで旦那とは死別してます わたしもあなたとは話したくないです

• 共感0

今頃，あんな人雇わなきゃよかったって⤵て思われてるかもね☝

• 共感0

主さんへ
人の意見を聞くことも大事ですよ。
お互いですけどね

• 共感0

そもそもが

14時台にミスを指摘されたって事は
あなたが出勤してから、指摘されるまでの間に製造した
良品扱いの品もミスだったのでは？

状況がイマイチ掴めませんが、主さんの勤務時間の間に
全て修正出来る枚数でしたか？

修正している間は
誰が主さんの生産分をカバーしなくてはならなかったのですか？


勤務時間までに､間に合わなかったら
残ってでもやると伝えまましたか？

また、その覚悟がありましたか？

家庭を持っている方なら、答えはノーで、伝えてもいないと思います


自分だったら恐らく、休憩を潰すと思います


たとえ子供がいて
電話がかかって来ても出ません

いや、出られません



確かに雇用主は、いささか乱暴ではありますが
主さんのその後の振るまいにも、若干狂気を感じますが...


こう言っては何ですが
労基は

「うぇ～ん！苛められたぁ～！」

と、愚痴を吐く機関ではないと思います



とりあえず
次の職場で輝いて下さい

• 共感0

>> 33 甘い甘すぎる⤵ 権利？ ｽｰﾊﾟｰﾚｼﾞしてます。 3.1 1後‥東北津涙大震災‥原発事故‥風評被害‥ 凄い勢いでお客様来店‥午後3時出勤か… なんなの あなたにはそこまで言われる筋合い ありません
こんなひどい中傷ありますか
旦那にがんばってもらえ？
子供を武器にするな？

なんなの
話にならない

こっちはシングルで旦那とは死別してます
わたしもあなたとは話したくないです

• 共感0

>> 37 主さん、あなたはひとの意見聞くことも大事だとは思いませんか？
そうだよ～不当解雇だよって言葉がほしいなら、他のサイト探すことですね。
主さんは、人の意見に噛みつくことしか知らないみたいですから。

• 共感0

>> 38 いや、でも客観的に見ても
33番さんのレス後半部分は如何なものか、と思いました😥

決めつけが…。

• 共感0

>> 40 そんなんだからクビになるんだよ。

• 共感0

ここだけじゃなく普段の生活や，勤務態度や，人格に問題有りそう…。

• 共感0

会社経営してますが、主さんみたいなのは雇いたくないですね。面接官の見る目がなかったんですね。
それに、皆さん言われてますが日本語分かりますか？ 外国の方かと思いましたが。
何度指摘されても｢ゆわれて｣って書くあたり、人の話聞く気なさそうですから…と言うよりも、何指摘されてるのか分からないんでしょうね。
まぁ、せいぜい頑張って下さい😌

• 共感0

>> 21 それじゃ会社のいいなりになれとゆうんですか？ 今みたいな説明で弁護士さんは調停か労働審判にもっていったほうがいいとゆわれました その… 質問✋



入社して一ヶ月半とありますが



通常💦企業は就業規則に３ヶ月程度の仮採用期間があり
その間は首にしても罪に問われない権利があるかと思いますけど・・・

主さんの会社は就業規則はどうなっていましたか？

• 共感0