3/14、出社できずクビ宣言
千葉の会社員です。地元では計画停電の影響で、電車が動いていなくて…いつ停電になるかも分からず、上司へ連絡したところ会社を休んで良いと言われたのに、社長から『休むとは何事か!事情を説明しなさい!』と連絡がきました。
実は私は社長には知らせていませんでしたが、去年から彼と同棲し始めて別の地域に暮らしています(上司には話をしてあり、住所変更していただいています)
以前から、プライベートなことを聞いてはデリカシーのないことを言われたり周りへ馬鹿にしたり面白おかしく話すので女性陣から嫌われていて、私も前に嫌な思いをさせられてからは社長だけにはプライベートなことは一切話をしないでいたんです。
でも今回の件で、他の地域から通勤していると知られてしまい『今日のことは正社員という自覚を感じられず、信用もできない。会社を辞めてもらう』というメールが上司に送られてきたそうです。
会社に勤めて2年、今日でクビ決定ということでしょうか。信じられませんが、私はこのような件で辞めたくありません。明日出社したらまずは上司へ相談しますが、正直私なりにプライドを持って今まで頑張ってきたのに…怒りが込み上げてきます。どうすれば良いでしょうか
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労基法で、雇用主には解雇するには30日前に告知しなければならない義務があります。
会社がそのことを認識していれば、即日解雇にはならないと思います。
会社に対して特別大きな損害を与えたわけではありませんよね?
ネットで労基法を調べてみると良いですよ。
- << 10 ありがとうございます、有給休暇も取得させてもらえない会社です。辞めたいと何度も思いましたが頑張ってこれたのも、支え合える仲間がいてくれたからです。 同棲とか大嫌いな人と知っていたから、言いたくなかったのに😥😥 今回クビと受け取って良いんでしょうか。上司は理不尽なことでもいつも社長へヘコヘコしているし絶対に逆らえないと思うんです。労基署へ話してみます。
解雇を撤回しなければ、労働基準監督署に相談し、今までの労働基準法違反と不当解雇を通報すると、伝えてみますか。
これから裁判になる可能性も視野にいれた方がいいかも。
裁判は証拠が大変大事です。準備がいります。
ちなみに明日から休んでも、1ヶ月間は休業手当(日給の3分の2)をもらいましょう。
被災地で、ガソリンがなくなり、車で1時間かかるところが、職場であすから、いけないので、休ませてほしい、、、と言ったら、やめなさい、、、と、いわれました。あんまりです。でも、いいです。こんな時にそんなこと、いう会社、未練ありません。清々しました。しばらく、家族のためがんばって、また、新しく出直します✌😉
少なくても自分から辞めてはダメです。辞表は書かないで下さい。法的に正当な理由がありませんから会社事情の解雇となります。 すると 失業手当が満度にでます。自分から辞めると手当も直ぐ出ません。 辞めなくて済むに越した事はないですが、そんな社長なら難しいかも知れませんね。一度は一生懸命謝ってみて駄目なら、失業貰って職探しなさった方が賢明かもと思います。若いんだから頑張って。
正式に住所変更していないのは(交通費が絡むと)就業規則違反で解雇要件に当たりますね
←うち(金融機関)だったら。
つまり、単純に「休んだから解雇」というのとは意味合いが違います。
中途半端に同棲しなきゃ良かったんじゃないですか?
主さん、 会社は 従業員または 社員を 簡単にはクビには できません。ましてアナタはきちんと 説明してます。労働基準法に触れています!会社を 訴えましょう、不当解雇です!! 社長 上司を 訴えましょう負けないです下さい。会社解雇に成りませんように‼
他の方がおっしゃっていた会社都合の即日解雇なら解雇予告手当て30日分、あるいは30日在籍(会社を休む)し休業手当てをもらってから会社を辞める手もあります。
労基法は労働者保護法です。使用者には罰則があります。
その後、ハローワークで失業保険を手続きします。
辞めないなら、不当解雇で訴えましょう。
どちらにしても労働基準監督署に相談して、きちんと対処しましょう。社会人として。
雇う雇わないの決定を下すのは最終的に最高経営者ですし、嘘をつくような社員は信用できませんから、致し方ないんじゃ。
あなたの上司も部下を想う上司なら、喩えあなたが直接社長に伝えなくても上司が伝えておくぐらいしたんじゃ。
住まいが明かされてないような社員は信用できませんから。
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