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転職の健康診断

No.1　22/07/14 18:54
空飛ぶモンティパイソン ( 30代 ♂ eKs9Sb ) あ+あ-

例えば転職先の職務が「車の運転が必須」だったとします。
この場合、「てんかん」や「重度の睡眠時無呼吸症候群」を持病とする人は、
不採用にできる正当な理由となります。
就職差別との線引きが極めて難しく、明言は避けられがちなものになりますが
転職は採用する側としてもトラブルを抱えやすく「なるべくそのへんは分かってほしい」と応募者に理解を求めるケースが比較的多いです。

個人情報につき出したくないというのは
基本合意を取り付けるやり取りの中にあったと思います(履歴書と職務経歴書は返却しない、エントリーシートは返却しないなどの同意事項があったり、正副の写しを取ってから返すなど)。

さて前置きが長くなりましたが
多くは互いの利益と効率のために設定されているだけのことです。
求めれば求めたなりの対応をしてもらえるか、
そもそも応じてもらえない程度の会社だろうと思いますよ。

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