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退職前の有給休暇の消化について

No.18　20/03/26 23:34
おしゃべり好きさん18 あ+あ-

主さんの雇用契約の内容等がわかりませんが、会社側が違法行為をしている可能性が高く、主さんが何らかの利益を受けることができると思います。

契約満了の通知があったということなので早急に対応する必要がありますので、明日にでも労働基準監督署に行って相談した方がいいですね。

労基は会社に違法行為があれば厳しく処分し主さんの利益を守ってくれますよ。

それまでは退職願等の書類は書かない方がいいです。

契約終了の通知は30日前にするか、30日に満たない場合はその分の給与を支払う必要があります。

また、会社都合の退職(会社から退職して欲しいと言われた退職)の場合、失業保険の金額も増えます。

また、退職も本人の同意がなければ簡単には解雇できません。

有給休暇は退職前にまとめて取るのは法的に問題なく、逆に会社が有休を拒否したら会社は厳しい指導と処分を受けることになります。

主さんのレスだけでは詳しい状況がわかりませんが、急いで対応する必要があるので、すぐに労基に行って相談してください。

会社の不法行為をすべて咎めて、権利である利益はすべて受領できるようにしてください。

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